Nei til bruk og kast av vikarer

NRKJ forventer at NRKs ledere er tydelige i sin kommunikasjon med vikarer om arbeidsinnsats, forbedringspotensiale og muligheter for videre engasjement. Ledere i NRK skal innen rimelig tid og senest innen et år avklare om vikaren har en fremtid i NRK.

Utrygghet hemmer den kreativiteten som NRK er avhengig av for å bevare sin posisjon som en ledende mediebedrift. Vikarer som har jobbet lenge i en avdeling skal kunne utøve jobben sin i trygg forvissing om at de jobber i en avdeling som ønsker å satse på dem også i fremtiden. Dette vil sikre et godt arbeidsmiljø både for vikarer og fast ansatte.

Det er sløsing med menneskelige ressurser å innføre et prinsipp der vikarer mister alle muligheter til å jobbe i redaksjonen etter en viss tid selv om ledelsen er fornøyd med den jobben de gjør. NRKJs årsmøte tar sterk avstand fra NRKs behandling av et av våre medlemmer ved NRK Hordaland.

Det er uforståelig at det å opparbeide seg erfaring og kompetanse i en bedrift i seg selv blir diskvalifisernde. En slik personalpolitikk uthuler tryggheten, tilliten og kreativiteten vi trodde NRK sto for. Det må være et mål for NRK å rekruttere de beste journalistene. Det gjør man ikke ved å datostemple vikarer.

Enstemmig vedtatt.

NRKJs årsmøte

Hurdalsjøen
28. oktober 2004