Mange midlertidig ansatte bytter ofte tilknytningsforhold til NRK. Fra en måned til en annen, kan en tilkallingsvikar bli vikar, for så å bli tilkallingsvikar igjen kort tid etterpå. Dette skaper mye byråkrati i NRK, og det krever at personallederne og vi som tillitsvalgte må følge nøye med på regler for lønn, utbetalinger og ikke minst kontrakter. 

Og hva så når fireårsregelen slår inn? Må vi som tillitsvalgte kreve en midlertidig fast ansatt, eller skjer det av seg selv?
 
Paragraf 14 - 8 i AML forutsetter at det til enhver tid skal være samsvar mellom arbeidsavtalens innhold og virkeligheten i arbeidsforholdet. Dermed har arbeidsgiver plikt til å påse at så er tilfelle innen de frister som framgår.
 
"Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i &14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette gjelder likevel ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler, jf. &14- 6 andre ledd og 14-7 andre ledd". 

NRKs ansvar

 NJ`s advokat Knut Skaslien påpeker at dette er en ordensregel. Om et midlertidig arbeidsforhold endres, men kontrakten er forsinket, så svekkes likevel ikke rettsvernet til den ansatte. Om en arbeidstaker får et vikariat, men ikke rekker å signere kontrakten før et problem oppstår, er det reglene rundt et vikariat i AML som gjelder.
 
Fireårsregelen i AML sier at en midlertidig ansatt i fire år (sammenhengende) får fast ansettelsesvern. Rettvernet til den ansatte vil gjelde, også om arbeidstakeren ikke har fått ny kontrakt. Ut i fra AML skal arbeidsgiver, i vårt tilfelle NRK, sørge for at den midlertidig ansatte får et fast tilknytningsforhold, og at vi som tillitsvalgte i utgangspunktet kun trenger å etterse at dette faktisk skjer.