15 nyttige tips for ansatte

Her har vi samlet 15 tips for at du skal få en god tid som ansatt i NRK, uansett om du jobber her fast, som vikar eller som oppdragstaker. Tipsene inneholder også linker til lover og avtaler som kan være nyttig for deg å kjenne til uansett ansettelsesforhold i NRK.

1. Bli medlem i Norsk Journalistlag

Det er viktig at du er medlem i Norsk Journalistlag. For å bli medlem må du ha journalistikk som hovedyrke. Selv om du har et korttidsvikariat eller bare jobber som frilanser/tilkallingsvikar kan du bli medlem. 

Her kan du melde deg inn i Norsk Journalistlag

Her kan du lese i paragraf 3 i vedtektene til Norsk Journalistlag om hvem som kan bli medlem.

2. Ta kontakt med redaksjonsklubben på arbeidsplassen tidig

Allerede når du søker en jobb i NRK, er det en god idè å ta kontakt med redaksjonsklubben der du skal jobbe. Klubben kan fortelle deg om lønnsnivået i redaksjonen og hvor du bør legge deg når du skal forhandle din egen lønn. Redaksjonsklubben kan også fortelle deg mer om hvordan de ansatte jobber, hva som er vanlige rettigheter og turnustillegg med mer. Skulle du få jobben, kan klubben hjelpe deg å passe på at du på en riktig ansettelseskontrakt og gode vilkår.

Her finner du oversikten over hvem som er klubbleder i de ulike redaksjonene i NRK.

3. Pass på at du får gode vilkår.

Alle som er ansatt i NRK har de samme rettigheter, enten man er fast ansatt, som vikar, som tilkallingsvikar eller oppdragstaker, men det er ikke alltid slik at du blir tilbudt de beste vilkårene uten videre. Søk derfor råd hos klubblederen der du skal jobbe og få tips om hva som er vanlige vilkår i redaksjonen.

I NRK har vi en tariffavtale, Journalistavtalen, der det står beskrevet hvilke rettigheter du har når du jobber i NRK. Her finner du oversikten over hvilke turnustillegg du skal ha, hva du skal ha betalt når du jobber overtid, hvor lenge det må være mellom to vakter, og hvor mye lunsjpause du skal ha osv.

Skal du jobbe turnus, har du rett til å få en oversikt over turnusen din senest tre uker før du begynner i jobben. Du har også rett til å forhandle lønnen din før du signerer kontrakten. Klubblederne i redaksjonsklubbene hjelper deg gjerne med dette. 

4. Få riktig kontrakt

Når NRK har bestemt seg for å ansette deg og gitt deg et tilbud, er tilbudet bindende for bedriften innenfor den fristen som er satt for deg til å akseptere.

Kontrakter eller ansettelsesavtaler skal alltid være skriftlig, uansett hvor lenge du skal jobbe. Hvis du skal jobbe for NRK i mer enn èn måned, skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Hvis du skal jobbe kortere enn en måned, skal den skriftlige arbeidsavtalen inngås umiddelbart.

Arbeidsavtalen skal beskrive de betingelsene du og NRK er enige om at skal gjelde den tiden du skal jobbe. I aml § 14-6 er minstekravene til en arbeidsavtalen beskrevet, og de kan du lese her. Arbeidsavtalen skal også inneholde opplysninger om det som er av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Det betyr at kontraktene i NRK inneholder bestemmelser om taushetsplikt, reglement for bruk av IT utstyr osv.

Før du aksepterer jobben skal du kunne få et utkast til arbeidsavtale, og du har rett til å ta med deg en tillitsvalgt når kontrakten skal forhandles og undertegnes.

Hvis du er midlertidig ansatt i NRK, skal det stå i kontrakten din hvor lenge du skal jobbe. Når denne datoen kommer, opphører arbeidsforholdet uten oppsigelse fra deg eller NRK. Unntatt fra dette er hvis du har vært midlertidig ansatt i over ett år. Da skal NRK varsle deg om tidspunkt for når du skal slutte senest en måned før fratredelsestidspunktet, hvis ikke er oppsigelsen ugyldig.

5. Har du riktig lønn?

Alle som jobber i NRK lønnes etter tariffavtalene som NRK har. Jobber du som redaksjonell medarbeider, lønnes du etter Journalistavtalen som NJ og NRK forhandler hvert år. Tariffavtalen inneholder lønns- og arbeidsbetingelser for deg som ansatt i NRK.

Redaksjonsklubben der du skal jobbe er den beste til å se om du har rett lønn i forhold til de du skal jobbe sammen med og den jobben du skal gjøre. Redaksjonsklubbene har oversikt over lønnen til alle i redaksjonen, og kan hjelpe deg til å stille riktig lønnskrav. Redaksjonsklubben hjelper deg også å få oversikten over de turnustilleggene du har krav på om du jobber turnus, og de pengene du skal ha for å jobbe overtid.

Les Journalistavtalen her.

Her finner du lønnsstatistikken for alle mediebedrifter i Norge.

Hvem som er klubbleder i din redaksjon finner du her.

6. Pass på at du får riktig turnustillegg, overtid og ulempekompensasjon

Om du jobber turnus på ubekvem arbeidstid står det i Journalistavtalen at du skal ha et tillegg for dette. Du har også rett på overtid. Husk å registrere alle overtidstimene dine. Det er viktig for NRK å få oversikt over  overtiden du jobber. Loven har begrensninger på hvor mye det er lov for en arbeidsgiver å la den ansatte jobbe overtid, og NRK er ansvarlig dersom det skulle skje noe med deg og du har jobbet for mye overtid. Det er også viktig for NRK å vite hvor mye tid som brukes på arbeidet i redaksjonen, slik at de til en hver tid vet at de har riktig bemanning og nok folk på jobb. Mye overtid kan tyde på at det ikke er riktig antall bemanning på jobb. Ta kontakt med klubblederen om du trenger hjelp til registrering av overtid.

Les her i Journalistavtalen paragraf 7 hvordan overtid skal betales.

7. Pass på at du får riktig feriepenger og ferie

Når du er på ferie utbetales det ikke lønn. I stedet utbetales det feriepenger. Feriepengene (lønn mens du har ferie) beregnes på grunnlag av det du tjente forrige år. NRK legger av en viss sum penger hver gang de betaler deg lønn, og disse pengene får du utbetalt når du tar ferie året etter. Hvor stor prosent penger de "sparer for deg", avhenger av hvor mye ferie du har krav på. I NRK har vi 5 ukers ferie og feriepengene er derfor 12 prosent av det du tjente i fjor. Alle har krav på ferie, men hvor mye lønn du får når du har ferie, avhenger altså av hvor mye NRK sparte opp for deg i fjor.

Alle redaksjonelle medarbeider i NRK har i tillegg til ferien, rett til to hele dager fri. Disse ble forhandlet frem i 2007 og 2008, men de står ikke oppført på lønnsslippen din. Disse to dagene må du selv huske på å ta ut, og de står beskrevet i Journalistavtalen under paragraf 4.

Les mer om ferie og feriepenger her

8. Sjekk rettighetene dine om du skulle blir syk

Dersom du har fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer, har du rett til full lønn når du er syk. Dette gjelder i inntil 1 år. Det må også være slik at du må ha begynt å arbeide i NRK, før du har denne rettigheten.

Dersom du har en fast ukentlig arbeidstid på mindre enn 15 timer, har du rett til full lønn når du er syk først  etter at du har jobbet i NRK i to uker, med mindre du har avtalt en bedre ordning med NRK selv. Også her har du rett til sykepenger i inntil 1 år.

Blir du syk, må du melde fra til sjefen din så fort som mulig og senest første dagen du er borte. Da skal du også gi beskjed om hvor lenge du tror du blir borte fra jobben.  

Hvis du blir syk før du skal ha ferie, må du melde fra senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha begynt. I tillegg må du dokumentere sykdommen med legeerklæring. I så fall kan du kreve å få avviklet ferien på et senere tidspunkt.

Hvis du blir syk i løpet av ferien, og sykdommen varer minst en uke, kan du kreve å få et tilsvarende antall dager i ferie på et senere tidspunkt. Også denne sykdommen må dokumenteres med legeerklæring, og det må du gjøre uten ugrunnet opphold etter ferien.

Les om "Lønn under sykdom" i Journalistavtalen paragraf 10

Les om sykepenger hos nettsidene til NAV her.

9. Del dine erfaringer med klubben

Din erfaring som ansatt, enten du er fast ansatt, vikar eller tilkallingsvikar er viktige for redaksjonsklubben. Ta kontakt med klubbleder og del dine erfaringer slik at klubben kan bruke dette i det videre faglige arbeidet. Husk også at det kan være andre som har lignende erfaringer som deg, og dersom klubben får vite om dem, kan de også jobbe for å bedre arbeidsforholdene på arbeidsplassen. Redaksjonsklubbene er helt avhengig av at medlemmene i klubben melder fra når noe skjer, eller noe ikke er som det skal være.

Her er oversikten over klubbledere i NRKJ

10. Hold oversikt over oppsigelsestiden

Hvis du er midlertidig ansatt i NRK, skal det stå i kontrakten din hvor lenge du skal jobbe. Når denne datoen kommer, opphører arbeidsforholdet uten oppsigelse fra deg eller NRK. Unntatt fra dette er hvis du har vært midlertidig ansatt i over ett år. Da skal NRK varsle deg om tidspunkt for når du skal slutte senest en måned før fratredelsestidspunktet, hvis ikke er oppsigelsen ugyldig.

Vikariater som har et sluttidspunkt i kontraktene, kan ikke sies opp før denne datoen, uten at det foreligger saklig grunn til oppsigelse. Her gjelder ansettelsesvernet slik som for fast ansatte. (Se Arbeidsmiljøloven kap. 15) 

Du kan bare sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Kravet om saklig grunn er en såkalt rettslig standard, hvor kravet endres over tid og hvor rettspraksis har en sentral betydning for tolkningen av om det faktisk er saklig grunn. Ta alltid kontakt med din tillitsvalgt, dersom det er snakk om oppsigelse. NJ har også advokater som kan hjelpe deg.

Dersom du selv vil si opp jobben din, er det selvsagt ingen krav til saklig grunn.  

I kontrakten din skal du og NRK ha blitt enig om hvor lang oppsigelsestid du har. Dette er tiden fra du eller NRK sier opp kontrakten og til du slutter i bedriften. I denne tiden har du både rett og plikt til å jobbe i NRK. Det betyr at NRK kan kreve at du jobber hele denne tiden, og ikke kan slutte før oppsigelsestiden er over. Du kan også selv kreve å få jobbe til oppsigelsestiden din er over. Selvsagt får du lønn som vanlig denne tiden.

Les mer om oppsigelse og nedbemanning her

Regler om oppsigelse finner du i Arbeidsmiljøloven kap. 15

11. Pass på fortrinnsretten

Jobber du deltid har du fortrinnsrett til å øke stillingsprosenten din til 100%. Det betyr at dersom det blir en 100% stilling ledig i redaksjonen og du er kvalifisert for denne jobben har du fortrinnsrett til stillingen. Loven krever ikke at du er best kvalifisert, kun at du er kvalifisert til stillingen.

Dersom du tidligere er oppsagt i NRK på grunn av arbeidsmangel, har du fortrinnsrett i 1 år etter oppsigelsen,  dersom arbeidsgiver skal ansette nye medarbeidere. Denne fortrinnsretten gjelder til stillinger som du er kvalifisert for. 

12. Søk ny jobb før vikariatet går ut

Begynn å søk ny jobb før vikariatet tar slutt. Det er helt ok og det er ofte lettere å få en ny jobb når man allerede er i en jobb. Gi også signaler til din nærmeste leder hvis du har lyst til å fortsette der du er, og orienter deg om muligheten for å jobbe andre steder i NRK.

Be gjerne lederen din om en evaluering av deg selv underveis i arbeidsforholdet, og om det er noe NRK vil at du skal bedre deg på eller gjøre annerledes. NRK har som mål å gi alle ansatte jevnlig tilbakemelinger gjennom året, og særlig for de som er nye i bedriften, har de som må at du skal vite hvordan du fungerer allerede etter en måned.

13. Glem ikke opphavsretten!

Hva skjer med det jeg har laget når jeg slutter? I Journalistavtalen til NJ i NRK finnes det regler om din opphavsrett og hva som gjelder når du er ferdig med å jobbe i NRK. Alle Journalister, fotografer og andre redaksjonelt ansatte er opphavsmenn fordi de skaper åndsverk. Det samme gjelder også for frilansere. Det er åndsverkloven som er det juridiske grunnlaget for dine rettigheter.

Opphavrettigheten til alle som er ansatt i NRK er regulert i tariffavtalene i NRK. Er du oppdragstaker, må du i stor grad sikre deg dine rettigheter i de salgsavtaler du inngår.  Frilansjournalistene i NJ har lang og bred erfaring med dette, og hjelper deg gjerne med slike spørsmål. 

Les mer om opphavsretten i Journalistavtalens paragraf 15, avtalen finner du  her.

Ta kontakt med advokat Stein Larsen i NJ om du har spørsmål om din opphavsrett.

Les mer om opphavsrett her

14. Be om en attest når vikariatet er slutt

NRK har plikt til å gi deg et skriftlig bekreftelse på hvor lenge du har arbeidet i NRK og hva slags arbeidsoppgaver du har hatt. Det er også vanlig at arbeidsgiver skriver i en attest hvordan de synes du har fungert i jobben. Eksempelvis hvorvidt du var skikket til jobben, hvordan du opptrådte og evt også hvordan ansettelsesforholdet tok slutt.

15. Finn ut hvem som er din klubbleder.

Hvem skal jeg prate med om jeg trenger hjelp av fagforeningen? Prat først med din klubbleder eller noen i klubbstyret i din redaksjon. De er alltid best på forhold i din redaksjon og kjenner dine ledere best. De har rett til å kreve møter med ledelsen og de kan være med deg i møter. NRKJ kurser alle sine tillitsvalgte flere ganger i året, slik at klubblederne i redaksjonsklubbene er godt rustet for å hjelpe deg med ulike problemstillinger som skulle oppstå.

Du kan også kontakte NRKJ på telefon 23 04 88 00 og i tillegg har du alltid mulighet til å ringe Norsk Journalistlag på telefon 22 05 39 50, hvor det blant annet jobber jurister.

Her kan du se hvem som er klubbleder i de ulike redaksjonene i NRK.





Idium webpubliseringWEBPUBLISERING