NRKJ mener:

 

·         Vi kan ikke løse problemene med at alle jobber enda hardere.

·         NRK må prioritere noe produksjon ned, det er arbeidsgivers oppgave.

·         Den journalistiske kvaliteten på det vi lager må ikke svekkes.

·         NRK må ta de ansatte med på råd og det er viktigere enn noen gang å lytte på de som faktisk produserer innholdet i NRK.

 

Ansettelsestoppen skal praktiseres slik:

 

·         Når noen går av med pensjon skal det vurderes om de ikke kan erstattes.  Må de erstattes skal det først prøves å løse oppgavene med folk som allerede er i avdelingen.

·         Går ikke dette, skal man se etter folk i divisjon – neste steg er i hele NRK.

·         Dersom oppgavene ikke kan løses etter denne runden, kan man søke K-sjef om å få lyse ut stillingen.

·         Ved vikariater skal man først kontakt bemanningsavdelingen, dersom de ikke har folk til jobben – kan vikariatet lyses ut.

·         Ansettelsestoppen i fjor høsten førte til færre ansatte, men ikke stor nok nedgang.

·         Ingen avdelinger er unntatt, alle sjefer skal vurdere om stillingen må besettes.

 

Kutt i produksjonen:

 

·         NRK ledelsen jobber med å analysere hvor vi kan ta ned produksjonen, for å spare penger.  Det vil i høst komme tiltak for 2008.

 

HVORFOR ER NRKJ MED PÅ DETTE?

 

Vi har fått en bred dokumentasjon for at vi bruker for mye penger, i forhold til inntekter.  Vi tror ikke eieren (staten) kommer til å løse dette med å øke lisensen i noen særlig grad.  NRK har ”for høy fart” og den må reduseres.  Dersom det ikke skjer – er vi redd neste steg er nedbemanning og oppsigelser.  Det vil vi unngå -  fordi vi har liten innflytelse dersom virkeligheten blir så dramatisk.  Derfor stiller vi oss bak de tiltakene som nå settes i verk, men det betyr ikke at vi er enige i alle detaljer.

 

Vi har oppfordret NRK til å vektlegge for alle lokale sjefer at det er viktig å informere tillitsvalgte og å trekke den med i diskusjon om lokale løsninger.  Det er viktig å drøfte lokale tiltak.

 

Dette er ikke de beste nyhetene – men det er bedre å orientere om dem nå – enn å vente til høsten.  Det er bedre å starte med tiltak allerede nå, ikke vente til september.

 

Situasjonen er ikke dramatisk,  men den er alvorlig.   Vi vil bistå lokalt  tillitsvalgte som trenger råd og støtte. Det er viktig å prøve å få et godt samarbeid med lokale sjefer, slik sikres innflytelse på det som gjøres i din avdeling.

 

Les Torget –  www.nj.no/nrkj  - snakk med din lokale klubbleder/noen i klubbstyret.  NRKJs mål er å unngå nedbemanning og det tror vi er mulig – dersom vi klarer å bringe aktiviteten i NRK i samsvar med inntektene.

 

Det som nå skjer er ikke endel av den annonserte omorganiseringen i NRK, dette ville ha skjedd uavhengig av det.  Det betyr at to prosesseer skjer samtidig:  innsparinger og omorganiseringer.  Det er en utfordring både for ansatte, tillitsvalgte og ledere.

 

Vi har oppfordret NRKs ledelsen til å sørge for at tillitsvalgte tas med på råd i avdelingene, at saker drøftes lokalt og at NRK er mer tydelig i sine prioriteringer.

 

Klarer vi denne utfordringen unngår vi runde med nedbemanning som vil ramme alle avdelinger i NRK.