NRK har invitert oss til samtaler om veiledning for lønnsendringer utenom lønnsoppgjørene. NRK ønsker at fagforeningene skal stille seg bak slike retningslinjer.

Vi har sagt nei
Fagforeningene har svart at vi ikke ønsker å diskutere en slik veiledning. Dette fordi NRKs forslag har èn hensikt, det er å begrense ansatte muligheter for å diskutere sin lønn med arbeidsgiver. Vårt utgangspunkt er: Enhver ansatt kan be om det han/hun føler er rettmessige krav, de må kunne argumentere for sine synspunkter og så får arbeidsgiver vurdere og gi det svaret de måtte ønske.

Derfor: kommer sjefene med ei slik veiledning - så har ikke fagforeningene stilt seg bak disse.

Hva sier avtalen?
Det er også viktig for oss å understreke at det i Journalistavtalen, som NRKJ er enig med NRK om, heter det at den ansattes individuell lønn, er summen av tre komponenter: Utdanning og kompetanse og ikke minst skal det individuelle tillegget avtales med utgangspunktet i arbeids- og ansvarsområde, kompetanse og hensynet til å kunne rekruttere kvalifisert arbeidskraft. Det er også viktig å huske på at i Journalistavtalens punkt 3.1.4.3 heter det at: NRK AS kan administrativt gi individuelle lønnstillegg i avtaleperioden. Det betyr at du når som helst i løpet av året, kan snakke med sjefen din om din lønn.

En misforståelse
Noen klubbledere har meldt fra til oss at enkelte ledere har misforstått resultatet av årets lønnsoppgjør, og har svart medlemmer som har bedt om å få vurdert lønnen sin at: "I år fikk NJ gjennomslag for flate tillegg, og derfor har jeg ingen pott for personlige tillegg". Her ligger det nok en misforståelse. Det er slik at NRK og NRKJ hvert år setter av en sum penger fra det fremforhandlede resultatet. Dette er potten for personligtillegg og justering og som skal deles ut til våre medlemmer utifra noen bestemte kriterier. I år ble det som kjent satt av 0,- til dette. Men det var viktig for NRK i årets forhandlinger å understreke at de likevel vil benytte seg av anledningen til å gi ansatte administrative tillegg, dersom de mener det er grunnlag for det. Det er NRKJ enig i. Et administrativt tillegg er ikke et funksjonstillegg eller en del av den fremforhandlede potten etter hvert oppgjør, men penger lederen i hver avdeling velger å bruke fra sitt budsjett for å justere ansattes lønn.