Det kan være greit å minne NRKs ledelse på dette, nå når sommerferien er over og det bare er 5 måneder igjen av 2008. Noen steder har ledere stilt krav om at medarbeiderne må fylle ut sin kompetanseplan før de får medarbeidersamtale. Det er ikke i overensstemmelse med Hovedavtalens paragraf 44 - tilpassningsavtalen, og kan derfor ikke stilles som et krav. Men NRKJ mener at det er en fordel om alle NRKs ansatte oppdaterer sin kompetanseprofil jevnlig og den kan være et nyttig verktøy for en medarbeidersamtale. Likevel kan det ikke framsettes som et krav for å få samtalen.

Dersom NRK ikke rekker å avholde medarbeidersamtale med alle sine ansatte, kan NRKs lokale ledelse ta dette opp med redaksjonsklubben, og dersom de to avtalepartene er enig om å f.eks usette dette til over nyttår, kan det gjøres, men som ellers ved hovedavtalens paragrafer, kreves det enighet mellom partene for å kunne fravike den. Dersom klubben går med på dette, anbefaler vi at dere avtaler en ny tidsfrist for når medarbeidersamtalen skal ha funnet sted, slik at samtalene faktisk gjennomføres.

I 2007 hadde 67 % av alle ansatte i NRK medarbeidersamtale, det burde vært 100%. NRK ønsker at alle skal ha medarbeidersamtale og jobber for å oppfylle hovedavtalen. Her er det viktig at klubben følger med slik at NRK følger avtalens paragraf 44. Medarbeidersamtalen er også i endring, og den skal nå være et enda bedre verktøy for deg som ansatt og for NRK som arbeidsgiver. Husk at det er like mye den ansattes ansvar som ledelsens ansvar at medarbeidersamtalen blir god og nyttig for videre arbeid i NRK.