Leder for NRKJ, Hege Iren Frantzen, understreker at utrykningstillegget har vært viktig.
- Det å måtte rykke ut på fritiden for å dekke en nyhetshendelse, skal gi en rimelig kompensasjon, sier hun. Utrykningstillegget
er et engangsbeløp på 3 500 kroner og dette inkluderer de to første arbeidstimene. Arbeid og overtid utover de to første timene
betales på vanlig måte. Tidligere har medarbeidere som rykket ut på fritiden, utelukkende fått kompensasjon etter journalistavtalens overtidsbestemmelser.
Frivillig
- Det skal være frivillig å rykke ut, understreker Frantzen. Ordningen innebærer ikke noen form for innskrenkinger i medarbeidernes bevegelsesfrihet
eller disposisjonsrett over egen fritid. Det er ingen sanksjoner knyttet til å svare nei på forespørsel om å rykke ut.
- Dette er ingen beredskapsordning, og det er viktig at våre medlemmer heller ikke føler at de er i konstant beredskap på
sin fritid, sier Frantzen. Ordningen er ment for å dekke utrykning til uforutsette nyhetshendelser på NRKs Regions- og Distriktskontorer.
For all annen beredskap, gjelder fortsatt Journalistavtalens paragrafer om Beredskap.
Organiseringen kan være ulik
Fra venstre: forhandlingsleder for NRK, Bjørn Skrattegård, Distriktsdirektør, Grethe Gynnild Johnsen og forhandlingsleder
for NJ i NRK, Hege Iren Frantzen. Foto: Richard Aune
Det er opptil hvert enkelt distriktskontor å avgjøre hvordan utrykningen skal organiseres. Det tas høyde for at vaktsjefer
kan være i telefonberedskap med betaling 1:8, eller at redaksjonelle ledere får i oppgave å organisere utrykningen. I dag
er det slik at mange redaksjonssjefer gjør denne jobben, uten at de har hatt noen kompensasjon for dette. Når NRK nå innfører
en ny ordning, var det derfor viktig for NRKJ og Mellomlederklubben i NRKJ å sikre at redaksjonelle ledere får en kompensasjon for å organisere utrykningen. Derfor har NRKJ avtalt med NRK at alle
redaksjonelle ledere som må organisere en utrykning, skal kompenseres 1 500 kroner for dette.
Avtalen er en særavtale og gjelder fra 1.januar 2010 og i ett år. Avtalen skal evalueres mellom partene underveis i perioden.
Les hele avtalen her
