Hovedpunktene i oppgjøret er:

Et generelt tillegg til alle på kr 14 000.
Det er gitt et særskilt lønnstillegg på kr 8 500 til fem personer.
Minstelønnsstigen økes med kr 24 400 for alle trinnene. Dette betyr at begynnerlønnen økes fra 205 600 til kr 230 000. Justeringen er gjort ved at hele det generelle tillegget er lagt på minstelønnsstigen, samtidig som det er foretatt en teknisk overføring fra personlige tillegg til minstelønnssatsene. (Se oversikt nedenfor.)
Ulempetilleggene er økt med i snitt vel 1 000 kr per medlem
Døds- og invaliditetsforsikringen økes fra 22 til 38 G. (G= grunnbeløpet i folketrygden: kr 58 778)
Bedre vern for midlertidig ansette (rett til å fortsette dersom arbeidet fortsetter ut over avtalt periode).
Minst 20 % av beredskapstid skal anses som arbeidstid.
Lønnstillegg for ansatte som er i permisjon ved fødsel og adopsjon skal gis samtidig med øvrige ansatte (ikke tillegg fra de er ferdige med permisjonen).
En ekstra fridag med lønn for fedre i forbindelse med fødsel.
Likestilling av partnere med ektefeller/samboere på flere områder.
Bedriften dekker bredbåndskostnader for de som har behov for det i jobbsammenheng.

Forhandlingsutvalget har enstemmig anbefalt resultatet. NJs landsstyre godkjente forhandlingsresultatet i møte den 21. juni 2005.

Ny minstelønnsstige etter årets oppgjør:

Lønnstrinn	Gammel stige	Generelt lønnstillegg	Stige etter generelt lønnstillegg	Teknisk overføring	Ny stige
0	205 600	14 000	219 600	10 400	230 000
1	210 600	14 000	224 600	10 400	235 000
2	215 600	14 000	229 600	10 400	240 000
4	220 600	14 000	234 600	10 400	245 000
6	225 600	14 000	239 600	10 400	250 000
8	230 600	14 000	244 600	10 400	255 000
10	235 100	14 000	249 100	10 400	259 500
12	240 100	14 000	254 100	10 400	264 500
14	245 100	14 000	259 100	10 400	269 500
16	249 600	14 000	263 600	10 400	274 000
18	254 100	14 000	268 100	10 400	278 500
20	259 100	14 000	273 100	10 400	283 500
25	264 100	14 000	278 100	10 400	288 500
30	269 100	14 000	283 100	10 400	293 500