Da salen etter årsmøtedebatten om lønnssystemet stemte over om NRKJ skulle beholde en eller annen form for personlig avlønning, sa et overveldende flertall ja. Men på en klar betingelse: Det systemet for fordeling av personlige tillegg som står i dagens avtale, må endres radikalt.

Andre medier

Innledningsvis sa nestleder Pål Hansen at NRKJ har den laveste grunnlønna og den mest individuelle personlige vurderingen i forhold til systemene i de mediene vi vanligvis liker å sammenlikne oss med.  I andre medier ses det mer på hele grupper i stedet for enkeltpersoner. Klubbene har større innflytelse på fordelingen og systemet er langt mindre detaljert.

Årsmøterepresentantene krever mer innflytelse over fordelingen. De ønsker klarere – og færre -  kriterier enn i dag. Trynefaktoren er for høy og lederne følger ikke reglene. Mange av dem er rett og slett imot de personlige tilleggene, og gjør sitt for å undergrave eller motarbeide systemet.

Ja til penger

Samtidig understreket flere at det ikke var lurt å si nei til penger, og flere hadde merket seg at de flate tilleggene hadde økt i takt med de personlige. Andre igjen minnet om at NJ-medlemmer alltid skal unne en kollega å få lønnstillegg – og så jobbe for utjevning i ettertid.

Dermed var bordet dekket for den vanskeligste delen av diskusjonen: Hvordan skal de personlige tilleggene se ut, hvilke endringer må til og hvordan skal pengene fordeles?

Noen av svarene vil komme i løpet av årsmøtet, men denne debatten vil strekke seg inn i det nye styret, gjennom forhandlingsutvalget og langt inn i det neste hovedoppgjøret.

De fleste utsendte fant det for drastisk å kaste lønnssystemet i søpla. (Foto: B. Skjerven)