Dersom du skulle falle fra, kan du ha ektefelle/partner og barn som kan ha behov for økonomisk støtte. For å kompensere for tapet av din inntekt, er det derfor et gode om bedriften har tegnet etterlattepensjon for sine ansatte. Etterlattepensjon er to forskjellige ordninger - ektefellepensjon og barnepensjon.

Ektefellepensjon

Ektefellepensjon gir en månedlig utbetaling for din ektefelle dersom du faller fra. Ektefellepensjon gir vanligvis livslang utbetaling, men kan være tidsbegrenset. Størrelsen på den varierer fra bedrift til bedrift. Utbetalingen er ikke behovsprøvd og samordnes heller ikke med Folketrygden.

Har man vært gift tidligere, kan nåværende og tidligere ektefelle måtte dele pensjonen etter lovbestemte regler.

Registrert partner omfattes alltid av en ektefellepensjon. Det er imidlertid viktig å være klar over at samboere ikke alltid gjør det. Sørg derfor for at bedriften tegner en ordning som også omfatter disse.

Barnepensjon

Det koster relativt lite å knytte en barnepensjon til tjenestepensjonen, men det kan være svært avgjørende for det barnet som (dessverre) nyter godt av den.

Barnepensjon gis enten til barnet er 18 eller 21 år - avhengig av avtalen i bedriften. Størrelsen er også avhengig av avtalen i bedriften. Og den kan faktisk gi dobbel utbetaling i alderen 18 - 21 år.

Man kan ha barnepensjon selv om man ikke tegner ektefellepensjon.

Lite etterlattepensjon fra innskuddsordninger

Mange bedrifter med innskuddspensjon hevder at det er unødvendig med etterlattepensjon. Årsaken skal være at opptjent pensjonskapital omdannes til etterlattepensjon etter lovbestemte regler. Det er imidlertid viktig å være klar over at dersom man har kort ansettelsestid, har man også liten oppspart kapital. Og det er kanskje nettopp i denne perioden av livet man har små barn. Den lille pensjonskapitalen varer ikke lenge.

Foreldet ordning?

Forsikring som alternativ