Den 28. januar ble det oppnådd enighet om ny felles hovedavtale mellom NJ og Norske Avisers Landsforening, Ukepressens Arbeidsgiverforening
og A-pressens Tarifforening Den viktigste forbedringen i avtalene for NAL og UA er at man er sikret 6 måneders lønn i oppsigelsestid
dersom arbeidsgiver har brutt informasjonsplikten forut for oppsigelsen. Videre er reglene for medbestemmelse ved redaktøransettelser
forbedret. Det er også blitt forbedringer om tillitsvalgtes medbestemmelse i konsern. I A-pressen er også de tidligere omstridte
bestemmelsene om organisasjonsplikt i LO tatt ut.
Hovedavtalen er første del av samtlige overenskomster NJ inngår på de ulike tariffområder, og revideres bare hvert fjerde år. Hittil har det vært tre separate avtaler i trykt presse. Disse avtalene har vært nesten like, med unntak av avtalen i A-pressen, som i tillegg til bestemmelser om organisasjonsplikt i APF (Arbeiderbevegelsens Presseforbund), har hatt bedre regler for medbestemmelse ved redaktøransettelser, bestemmelser om redaksjonsutvalg, som er et eget samarbeidsorgan - og altså lønn i 6 måneder ved oppsigelse etter brudd på informasjonsplikten.
Ved inngåelse av ny, felles hovedavtale er disse bestemmelsene, med unntak av organisasjonsplikten, gjort gjeldende for alle avtaleområdene. I tillegg er det foretatt en del endringer både når det gjelder tillitsvalgtes arbeidsforhold og vernearbeid ved bedriftene. Det viktigste her er at de tillitsvalgtes posisjon i konserner er styrket og at tillitsvalgtes rett til overtidsbetaling ved deltakelse i møter og forhandlinger på bedriften, ut over normal arbeidstid er fastslått.
Når det gjelder spørsmålet om tillitsvalgtes rett til fri med lønn for deltakelse på møter utenfor bedriften er partene enige om at tidligere praksis videreføres.
Under forhandlingene gjentok ikke arbeidsgiversiden NHOs omstridte krav fra andre hovedavtalerevisjoner om sperregrense på antall medlemmer for å kunne kreve tariffavtale på en arbeidsplass. De omdiskuterte bestemmelsene i LO/NHO-avtalen om bøter ved brudd på informasjonsplikten for arbeidsgivere og brudd på lojalitetsplikten for tillitsvalgte, er heller ikke tatt inn i den nye hovedavtalen
Hovedavtalen er første del av samtlige overenskomster NJ inngår på de ulike tariffområder, og revideres bare hvert fjerde år. Hittil har det vært tre separate avtaler i trykt presse. Disse avtalene har vært nesten like, med unntak av avtalen i A-pressen, som i tillegg til bestemmelser om organisasjonsplikt i APF (Arbeiderbevegelsens Presseforbund), har hatt bedre regler for medbestemmelse ved redaktøransettelser, bestemmelser om redaksjonsutvalg, som er et eget samarbeidsorgan - og altså lønn i 6 måneder ved oppsigelse etter brudd på informasjonsplikten.
Ved inngåelse av ny, felles hovedavtale er disse bestemmelsene, med unntak av organisasjonsplikten, gjort gjeldende for alle avtaleområdene. I tillegg er det foretatt en del endringer både når det gjelder tillitsvalgtes arbeidsforhold og vernearbeid ved bedriftene. Det viktigste her er at de tillitsvalgtes posisjon i konserner er styrket og at tillitsvalgtes rett til overtidsbetaling ved deltakelse i møter og forhandlinger på bedriften, ut over normal arbeidstid er fastslått.
Når det gjelder spørsmålet om tillitsvalgtes rett til fri med lønn for deltakelse på møter utenfor bedriften er partene enige om at tidligere praksis videreføres.
Under forhandlingene gjentok ikke arbeidsgiversiden NHOs omstridte krav fra andre hovedavtalerevisjoner om sperregrense på antall medlemmer for å kunne kreve tariffavtale på en arbeidsplass. De omdiskuterte bestemmelsene i LO/NHO-avtalen om bøter ved brudd på informasjonsplikten for arbeidsgivere og brudd på lojalitetsplikten for tillitsvalgte, er heller ikke tatt inn i den nye hovedavtalen
