Fireårsregelen - § 14-9 i arbeidsmiljøloven
I arbeidsmiljøloven av 2005 ble det innført en såkalt fireårsregel for midlertidig ansettelse i §14-9 femte ledd. Regelen innebærer at en midlertidig ansatt (vikar, tilkallingsvikar og prosjektansatt) som har vært sammenhengende
ansatt i mer enn fire år, ansees som fast ansatt med hensyn til paragrafen om oppsigelse. Dvs. at arbeidsmiljøloven gir en
midlertidig ansatt samme oppsigelsesvern som en fast ansatt.
"For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år kommer regelen om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter første ledd bokstav c, d og e”.
Ot.prp. nr. 54 understreker at henvisningen til første ledd bokstav c, d og e innebærer at det er gjort unntak fra fireårsregelen ved praksisarbeid, deltakelse i arbeidsmarkedtiltak og for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
Sammenhengende kontrakt
Det avgjørende for om fireårsregelen er gjeldene, er at kontraktene er sammenhengende. Det har ingen ting å si om tittelen
på kontraktene varierer, for eksempel at en midlertidig ansatt jobber som tilkallingsvikar i en periode, og så som vikar i
påfølgende periode.
Kan kontraktene ha kortere opphold? I utgangspunktet ikke, men det er tilfeller der arbeidsgiver viser skjønn, og hvor Norsk domstol også har sett bort fra opphold i kontraktsperioden. Et vanlig tilfelle er midlertidige ansatte som har opphold i kontraktene sine pga. sommerferie, på en eller to måneder. Alle har rett på ferie i følge ferieloven.
Stillingsprosent
Det er avgjørende hvor mye en ansatt faktisk har jobbet i løpet av de fire siste årene. Som tilkallingsvikar kan det være
perioder arbeidstaker ikke jobber i 100%. Når fireårsregelen slår inn, er det vanlig at arbeidsgiver gjør en gjennomsnittsberegning
på antall timer den det gjelder faktisk har jobbet gjennom de fire siste årene.
Som deltidsansatt har en arbeidstaker ved senere anledninger fortrinnsrett på utvidet stillingsprosent om han/hun er kvalifisert for den ledige stillingen.
Det er også tilfeller hvor en midlertidig ansatt har jobbet, men ikke har hatt noen signert kontrakt. Da er det ingen tvil om at arbeidsforholdet har vært opprettholdt.
Opphold i det faktiske arbeidet
I følge arbeidsrett.no avbrytes ikke arbeidsforholdet om en arbeidstaker ikke fysisk er tilstede på jobb (pga. lengre sykdom, studier eller permisjon
) i en lengre periode. Arbeidsrett. no skriver at den tilmålte tiden i så fall skal trekkes fra ansettelsestiden. Dette
er viktig å merke seg, for eksempel for de som har vært ute i fødselspermisjon. Ansettelsesforholdet avbrytes ikke, men de
månedene han/hun er fraværende skal trekkes fra de fire årene. Den tilmålte tiden må jobbes inn igjen.
Huskeliste:
- Vær observant på første ansettelsesdato.
- Vær nøye med at kontraktene til en midlertidig ansatt er sammenhengende.
- Om den midlertidig ansatte fortsatt har kontrakt men reiser bort, er syk eller har permisjon i en lengre periode, avbrytes ikke fireårsregelen. Tiden han/hun er borte må jobbes i tillegg til de fire årene. For eksempel fødselspermisjon.
- Vær observant på lufting. Det vil si at han/hun ikke får forlenget kontrakt fordi fireårsregelen nærmer seg. Lufting skal ikke forekomme i NRK.
Anbefalte nettsider:
www.lovdata.no
www.arbeidsrett.no
www.arbeidstilsynet.no
