Når du slutter i en bedrift med tjenestepensjonsordning skal du få en fripolise eller et innskuddskapitalbevis. Det er rett og slett et brev med dine opptjente pensjonsrettigheter.

Det er viktig å være klar over at du må ha ett års ansettelse før du får med deg noen rettigheter.

Hvert år skal du få et brev med beskjed om hvordan det står til med pensjonskapitalen din. Forsikringsselskapet, eller den institusjonen som har innskuddsordningen, fortsetter å forvalte pengene du har opparbeidet deg. Så er det å håpe at de gjør en god jobb slik at du får avkastning på pengene.

Mener du et annet selskap kan forvalte pengene bedre enn det du allerede er i, kan du flytte fripolisen/innskuddskapitalen til et annet selskap. Har du flere fripoliser (fra ytelsesordninger), kan disse slås sammen og forvaltes som en større fripolise. Enkelte nye arbeidsgivere er villige til å overta fripolisen, og forvalte den sammen med sin pensjonsordning, men det er ikke så mange av disse igjen. Innskuddskapital derimot, kan innlemmes i en ny ordning.

Fripolisen eller innskuddskapitalen kan ikke utbetales før du er 67 år. Selv om du går av som 62-åring med AFP, får du ingen alderspensjonsutbetaling fra tjenestepensjonsordningen før du er 67 år.

OBS - uførepensjon uten fripoliseopptjening gir avkortet utbetaling

Du skal alltid få med deg oppsparte rettigheter til alderspensjon. Når det gjelder uførepensjon er det dessverre flere arbeidsgivere som ikke har forstått hvor viktig det er å gi fripoliseopptjening også på denne. Dersom du ansettes et sted etter fylte 37 år, og ikke har med deg oppsparte rettigheter til uførepensjon, vil du ikke ha mulighet til å få full uførepensjon. Den avkortes med 1/30-del for hvert år senere enn 37 du blir ansatt. Derfor er det arbeidsgiveres felles ansvar å sørge for at arbeidstakerne er sikret fra det ene arbeidsforholdet til det andre.