Forhandlingene startet kl. 12, onsdag 3. mai. Partene har allerede gjennomgått kravene fra begge sider og jobber nå i temagrupper for å klargjøre posisjonene. Torsdag gikk partene fra hverandre uten å ha kommet til enighet. Det genstår nå bare én forhandlingsdag - 10. mai.
Penger
Pengekravet består av generelle tillegg, et nytt seniortillegg og økt lokalkontortillegg. Dessuten forlanger NJ en betydelig
økning og harmonisering av ulempetilleggene i de fire avtaleområdene - avis, ukepresse, digitale medier og etermediene.
2000 kr i generelt tillegg
Norsk Journalistlag fremmer krav om et generelt tillegg på kr 2 000 med virkning fra 1. april 2006.
5000 kr til alle for å rette opp svak lønnsutvikling
NJ konstaterer at journalistene som yrkesgruppe er blitt hengende etter i lønnsutvikling de senere årene i forhold til grupper
det er naturlig å sammenligne seg med. For å rette opp noe av dette, kreves et tillegg på kr 5000, lagt på minstelønnssatsene
med virkning fra 1. april.
7000 kr i nytt seniortillegg
Det innføres et nytt trinn på minstelønnssatsene etter 35 års ansiennitet, på 7 000 kr, med virkning fra 1. april 2006.
Pluss 4000 kr i lokalkontortillegg
Tillegget for medarbeidere som arbeider alene på lokalkontor økes med kr 4 000 - fra kr 12 000 til kr 16 000 med virkning
fra 1. april 2006.
Økt ulempekompensasjon
NJ krever at ulempetilleggene økes og harmoniseres i hele MBL-området.
Morgentillegget økes til kr 150
Kveldstillegget mellom kl 18 og 21 økes til kr 160
Kveldstillegget etter kl 21 økes til kr 320
Helgetillegget økes til kr 690.
Høytidstillegget økes til kr 1050
Ulempetillegget på bevegelige helligdager skal også omfatte påskeaften, pinseaften, julaften og nyttårsaften i tillegg til
de dagene som allerede er nevnt i §23 i Journalistavtalen.
Ulempetillegget som i dag betales mellom kl. 6 og 7 om morgenen, utvides til å gjelde fram til kl 8.
NJ krever også at det må være enighet mellom partene om arbeidstiden skal fordeles på andre måter enn 5 dager i uken i gjennomsnitt. Til nå har det vært tilstrekkelig at arbeidsgiver har påberopt seg saklige grunner til å fordele arbeidstiden på andre måter og dette har åpnet for misbruk.
Pensjon
NJ mener at alle burde ha en pensjon på omkring 2/3-dels sluttlønn. Dette framholdes som en god ordning som bedriftene bør
tilstrebe.
NJ krever at det skal være lokale forhandlinger om tjenestepensjon og at alle pensjonsordninger forankres i en skriftlig avtale mellom de lokale parter.
Forhandlinger og utredninger
De ansatte må ha en hånd på rattet når det gjelder sin egen pensjonsordning. Hvis en inngått avtale skal endres, krever NJ
at et partssammensatt utvalg i bedriften skal utrede hvordan dette vil slå ut for bedriften og den enkelte ansatte. Først
etter at slike konsekvensutredninger er gjennomført og forhandlinger er ført, kan avtalen om pensjon eventuelt sies opp. NJ
krever at oppsigelsesfristen for pensjonsavtalen skal være minst 18 måneder. Skulle partene lokalt ikke komme til enighet,
kan de søke bistand hos de sentrale organisasjonene.
Minstenivå
Det er fortsatt en del av NJs medlemmer i MBL-området som ikke har tjenestepensjon, men disse vil i løpet av året få den lovpålagte
minsteordningen. NJ mener dette ikke er nok til å oppnå en rimelig pensjon den dagen man er 67 år. NJ mener at kravet til
innskudd må være på minst 4 prosent av lønn mellom 1 og 6 G (snaut 365 000 kroner), og minst 7 prosent av lønn mellom 6 og
12 G (snaut 730 000 kroner).
De fleste av medlemmene i MBL-bedrifter har allerede bedre ordninger enn dette, men NJs pensjonskrav løfter de som har minst og sikrer rettighetene til de som allerede ligger på dette nivået.
Uførepensjon
Det er 28 ganger så stor sannsynlighet for å bli ufør, som å miste boligen sin i brann. De fleste har brannforsikring. NJ
krever at alle skal ha uførepensjon!
Dette er en grunnleggende rettighet i en bransje der risikoen for å bli ufør er stor. Krevende turnuser, lange arbeidsdager, hurtig tempo, krav om oppdateringer hele døgnet og omfattende omstillinger, gjør det nødvendig med skikkelige ordninger for de som faller ut av arbeidslivet.
Uførepensjonen må ha en fripolise knyttet til seg. Med fripolise samler du opp rettigheter til uførepensjon fra alle de arbeidsplassene du har hatt i yrkeskarrieren som har slike ordninger. Uførepensjon uten fripolise gir kun dekning for perioden på nåværende arbeidsplass.
Felles pensjonskrav med andre forbund
NJ kjører felles løp i pensjonskravene med Grafisk område i Fellesforbundet, Handel og Kontor, Parat Media og Transportarbeiderforbundet.
Alle de fem forbundene har samarbeidet tett i lengre tid og levert helt like krav til MBL.
Opphavsrett
NJ krever at opphavsrettsavtalen for etermediene i MBL-området blir forbedret og får samme innhold som det de andre har. Det
gjelder Kanal 24, lokal-tv og produksjonsselskapene som fram til nå har hatt svakere avtaler på dette området.
NJ krever også et sentralt fastsatt vederlag når avisbedriftene videreutnytter stoff til for eksempel podcasting, til egne radio- og tv-sendinger og til web-radio og web-tv. Det er ikke uvanlig at journalister arbeider på flere plattformer samtidig uten at dette blir kompensert. NJ krever 500 ekstra i vederlag for dette.
De gjeldende tariffavtaler ligger på www.nj.no/tariffavtaler
