NJs landsmøte vedtok for snart ett år siden at det skal satses på tilkallingsvikarene. Kampen for de faste jobbene er blitt hardere de siste åra, og mange arbeidsgivere utnytter arbeidsvillige jobbsøkere langt over grensen til det akseptable.

Vikar i årevis

Før gikk folk kanskje et år eller to som vikar før de ble fast ansatt. Nå går de i år etter år fra redaksjon til redaksjon  uten å få mulighet til å bli. 

 Et EU-direktiv, som også gjelder for Norge, slår fast at midlertidig ansatte skal ikke behandles dårligere enn de faste, verken når det gjelder lønn eller andre forhold.

NRKJ og NJ har levert krav som skal sikre likebehandling av faste og midlertidige – i tråd med EU-direktivet.

Elin Floberghagen, nestleder i NJ og medlem av NRKJs forhandlingsutvalg, har jobbet spesielt med arbeidsforholdene for vikarer og midlertidige siden landsmøtet
Hun og forhandlingsutvalget krever bl.a. en felles standardavtale som skal gjelde alle tilkallingsvikarer i NRK. Her skal både ansettelsesforhold og lønn defineres.

 

Sin del av godene

- Det betyr ikke at alle skal tjene likt, sier Elin Floberghagen (bildet).

- Det gjør jo heller ikke de fast ansatte.  Men vikarene må inn i det samme lønnssystemet og få sin del av godene som ligger i avtalene, mener hun.

- Vi foreslår at de som jobber som tilkallingsvikarer, skal tjene mer pr time enn de fast ansatte, blant annet som kompensasjon for korte frister, ofte høy ulempe, usikker arbeidstid. En annen mulig måte å gjøre det på, er å gi tilkallingsvikarene et eget beredskapstillegg – fordi de gjør seg disponible for NRK.

NRKJ ønsker også en avtale som definerer klart når NRK har lov til å bruke midlertidige i stedet for fast ansatte.

- Det kan de gjøre hvis en fast ansatt er borte, og man trenger en vikar, hvis redaksjonen skal gjøre oppgaver som de vanligvis ikke gjør, og når folk er i praksis fra medieutdanningene, sier Floberghagen.

Hun mener også at NRK i mange redaksjoner har et permanent behov for vikarer. Her bør flere av vikarene få fast ansettelse. 

Taper på lønnssystemet

I dag får de fleste vikarene dårligere betalt enn de ansatte. Etter at NRK gikk over til å bruke lønnsstigen som en grunnlønn, og la individuelle tillegg inn som en del av den faste lønna, har vikarene fått en dårligere lønnsutvikling enn resten av oss. 

De aller fleste tilkallingsvikarene har ikke personlige tillegg. Dermed må de få lønnstillegg på en annen måte, hvis ikke bryter NRK EU-direktivet om lik behandling. 

- Dette er viktige krav også for de fast ansatte, som har alt å vinne på å kjempe for denne gruppa. Hvis ledelsen finner det billigere å bruke midlertidig ansatte enn faste, sitter vi alle utrygt i salen, sier NJs nestleder.

- Men den dagen ledelsen ser at tilkallingsvikarene er dyre, sllutter de kanskje med å stykke opp lengre vikariater i småbiter og ansetter folk fast når stillinger blir ledige, sier hun.