Tvungen avgang
Avtalen sikrer at ledere som må gå over til en lavere lønnet stilling i NRK som følge av omorganisering eller nedbemanning, får beholde den opprinnelige lederlønnen sin. Det samme gjelder ledere med mer enn tre års ledertid, som på grunn av sykdom eller skade må over i en lavere stilling. - Dette er en god trygghet som mange av våre medlemmer har etterspurt lenge, sier Anne Ardem.
Frivillig avgang
 |
Ledere som har vært leder i 10 år eller mer og som etter eget ønske går over til annen lavere stilling er i avtalen garantert å beholde minimum 90 prosent av sin lederlønn. - Det er viktig å understreke at dette er en minimumsgaranti og at dette skal ligge i bunn når forhandlinger inngås mellom leder og NRK, sier NRKJ-leder Hege Iren Frantzen.
Ledere som har vært leder kortere enn 10 år og som etter eget ønske går over til annen lavere stilling får sin lønn fastsatt som følge av forhandlinger mellom leder og NRK i hvert enkelt tilfelle. I disse forhandlingene skal det tas særlig hensyn til ledererfaring, lederkompetanse og antall år vedkommende har vært i lederstilling. Det skal også tas hensyn til hvilken stilling man skal inn i.
Dersom disse bestemmelsene fører til at en avtroppende leder får urimelig høy lønn i forhold til lønnsrelasjonen i avdelingen vedkommende skal jobbe i, kan lønnen settes lavere. Men det forutsetter enighet mellom avtroppende leder og NRK.
Det er også lagt inn en sikkerhet, dersom avtroppende leder får en lønn som er lav i forhold til de øvrige redaksjonelle medarbeiderne i avdelingen. Uansett sikrer avtalen at ingen skal få en individuell lønn som er lavere enn gjennomsnittet av de 25 % best betalte i avdelingen de skal jobbe i.
Nei til lønnsfrys
Avtalen sikrer en normal lønnsutvikling for ledere som har gått av. I andre overenskomster i NRK er lønnsfrys innført som en retrettlønnsordning. Lønnsfrys som innebærer at vedkommende går glipp av fremtidige lønnsreguleringer, er en svært lite gunstig ordning for de fleste. – Derfor har det vært viktig for NRKJ å komme fram til en avtale som ikke innebærer lønnsfrys, sier NRKJ leder Hege Iren Frantzen.
Denne avtalen omfatter ledere som i følge journalistavtalen er redaksjonelle ledere etter paragraf 3.3 i Journalistavtalen i NRK.
