Lønnsforhandlngene våre foregår i to "stadier", liksom LO/NHO-oppgjøret også vanligvis gjør.

Først forhandler hovedorganisasjonene – for oss er dette NJ og Spekter – om et sentralt tillegg.

Her sitter også de andre organisasjonene i NRK (TF (YS), NTL/NRK som er representert ved LO Stat osv), og en haug med andre –  tidligere statsbedrifter, som nå bare er statseide, ikke statsstyrte.

Sikrer alle tillegg

Dette er for at absolutt alle skal være sikret i hvert fall et sentralt lønnstillegg, uavhengig av bedriftens økonomi. Og arbeidsgiversiden får en liten kontroll over hva som deles ut.

I år fikk alle disse – inkludert oss – 3900 kroner. Dette er nesten ren kopi av LO-NHO-forhandlingene, for øvrig. Makta rår…

Så har de fleste arbeidsplassene lokale forhandlinger i tillegg. Det er her vi får mesteparten av lønnstilleggene.

Annenhvert år er lønnsforhandlingene hovedoppgjør. Det innebærer at alle tariffavtaler, som vår Journalistavtale, løper ut, og en nye forhandles. I Journalistavtalen står blant mye annet kapitler om lønn under sykdom, permisjoner, ulempetillegg, opphavsrett, lønnssystemet der det avtales hvordan lønn skal beregnes osv. osv.

Kamp om rettigheter

Det meste av avtalen består riktig nok fra år til år, men muligheten for begge parter til å forslå endringer, brukes hver gang. Av og til går ledelsen så vidt i sin iver etter å kutte i avtalene at vi må til meklingsmannen, eller ta en konflikt, for å beholde goder vi allerede har og som ledelsen vil ta fra oss. Men oftest står det om penger.

Vanligvis blir det satt av minst 14 dager til forhandlinger i slike hovedlønnsoppgjør.

Mekling

For både hovedoppgjør og mellomoppgjør gjelder dette: Blir vi ikke enige innen fristen, fortsetter NRKJ enten forhandlingene på overtid hvis vi tror at en løsning er innen rekkevidde. Eller vi går tilbake til Spekter og NJ og sier at vi ikke klarte å bli enige.

Tabbe-sikring

Da prøver disse to hovedorganisasjonene om det likevel er mulighet. Dette er nærmest en praktisk ordning for å hindre at ingen havner i streik ved en "feil".

Men mislykkes også disse, går oppgjøret til riksmekleren.

To uker etter at meklingsmannen har fått varsel om forhandlingsbruddet, går fristen ut for å få til en meklingsløsning der. Det vanlige er å bruke de to siste dagene av de to ukene til reell mekling.

Så går fristen ut ved midnatt, og vi har enten en avtale om lønnstillegg, eller en ny konflikt.