Ved bruk av styrte sluttpakker bryter bedriftens ledelse med det avtalefestede prinsipp om ansiennitet ved nedbemanning.

Men verre er det at en ved bruk av styrte sluttpakker gjør ubotelig skade overfor den enkelte ansatte. Den tillit og lojalitet som er en forutsetning for et godt arbeidsmiljø, blir ugjenkallelig brutt ved denne formen for utpeking av ”overflødige” medarbeidere.
Er en medarbeider først erklært uønsket, er det vanskelig å fortsette å arbeidsforholdet, selv om den enkelte velger ikke å akseptere sluttpakketilbudet. Ved bruk av styrte sluttpakker, skapes det en situasjon som i mange tilfeller medfører at de utpekte uansett vil velge å slutte. Dette er å gjøre bedriftens utfordringer om til utfrysning av enkeltpersoner.

Norsk Journalistlag mener eierne i norsk mediebransje generelt stiller for høye krav til avkastning, sett i forhold til de privilegier og det publisistiske samfunnsansvar mediebedriftene har.
Når mediebedriftene har fallende opplagstall eller svikt i inntektene av andre grunner, prioriterer eierne å opprettholde avkastningskravene og arbeidstakerne er de første som rammes.

Samtidig har nedbemanninger i mange tilfeller vist seg å være for kraftige i forhold til den samlede kompetanse og arbeidskraft som er nødvendig for å utgi og videreutvikle det redaksjonelle produktet.

Oslo, 7. september 2005