Nedbemanningsprosessen i Dagbladet preges av et underliggende ønske om å renske ut fast ansatte, til fordel for redaksjonelt arbeid basert på kontrakts- og oppdragsforhold.
Dagbladet tilbyr sine ansatte sluttvederlag for å slippe arbeidsgiverforpliktelsene knyttet til fast ansettelse. Samtidig vil bedriften sikre seg tilgang på den samme journalistiske kompetansen, gjennom mindre forpliktende avtaler.

Dagbladets redaksjonelle ledelse viser kyniske arbeidsgiverholdninger i strid med det de tidligere har gitt uttrykk for på lederplass.

Hovedeier Jens P. Heyerdahl firer ikke på kravet til avkastning, til tross for opplagsnedgang og krevende omstillingsprosesser i bedriften. Han driver en hardhendt nedbemanning, der det utelukkende er de ansatte som må ta konsekvensene av dårligere tider. Heyerdahls opptreden står i grell kontrast til den samarbeidsvilje han påberopte seg seinest i sin 1.mai-tale for Oslo Arbeiderparti i år.

I stedet for denne type brutale nedbemanningsprosesser, mener Norsk Journalistlag mediebedrifter må drive et langsiktig utviklingsarbeid, hvor produkt- og personalutvikling sees i sammenheng.

Dagbladets ledelse har valgt å basere den pågående prosessen på gruppearbeid drevet av innleide konsulenter uten erfaring fra mediebedrifter og avisproduksjon. NJ støtter de tillitsvalgtes kritikk av konsulentenes analyser og industrielle måleverktøy.

Norsk Journalistlag understreker at Hovedavtalens regulering av samarbeid, informasjon og drøfting forutsetter direkte kommunikasjon og samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte. Hovedavtalen forplikter ledelsen til å sikre de tillitsvalgte en reell innflytelse på arbeids-, prosjekt- og styringsgruppers sammensetning og mandat.

Norsk Journalistlag krever at Dagbladets ledelse respekterer den rett de berørte ansatte har til reell innflytelse på bedriftens utviklings- og omstillingsarbeid.