Les ofte stilte spørsmål fra mellomledere her

Hvor mye tjener andre i samme stilling?

Svar: Lønnsstatistikken oppdateres hvert år i månedsskiftet april-mai, med egen statistikk for mellomledere.

Gjelder arbeidstidsbestemmelsene for meg som er mellomleder?

Svar: I utgangspunktet gjelder arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 10 også for mellomledere. Det er dette kapittelet som blant annet angir reglene for maksimal arbeidstid og grensene for overtid. Imidlertid inneholder § 10-12 en del unntaksbestemmelser. Av bestemmelsen fremgår det at arbeidstidsbestemmelsene ikke kommer til anvendelse for «arbeidstaker i ledende stilling» eller «arbeidstakere i særlig uavhengig stilling».

Så spørsmålet er om du som mellomleder er omfattet av ett av disse to unntakene. Her må det gjøres en konkret vurdering av dine arbeidsoppgaver, og ta gjerne kontakt med NJ for å få foretatt en slik vurdering. Men generelt kan det sies at det er vår oppfatning at arbeidsgivere for lett lar mellomledere omfattes av unntaksbestemmelsene – åpenbart av økonomiske grunner.

Jeg har en kontrakt som sier at jeg ikke har rett til overtidsbetalt. Men jeg mener at jeg jobber svært mye ut over vanlig arbeidstid. Skal jeg kreve kompensasjon for det?

Svar: Det skal du. For det første kan det godt tenkes at klausulen som sier at du ikke har rett til overtidsbetaling er ulovlig, det beror på om din stilling faller inn under unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 10-12.

For det andre: Selv om denne klausulen skulle være lovlig, så innebærer ikke det at du ikke bør kreve en godtgjørelse for å arbeide mer enn det som ellers er lovlig. En fremgangsmåte kan f. eks. være å sammenlikne din egen lønn med den de under deg har, overtid og ulempe inkludert. Mange mellomledere ser da at de tjener mindre enn dem de er satt til å lede, til tross for lengre arbeidsdager og mer byrdefullt arbeid.

Hvor mye overtid har jeg lov til å jobbe?

Svar: Hvis du er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser, skal du maksimum arbeide 200 timer overtid i året, hvis ikke annet er avtalt med tillitsvalgte. Og uansett avtale har du ikke lov å jobbe mer enn 300 timer i året. 

NB! Ettersom den tariffavtalte arbeidstiden er 37,5 timer og dermed 2,5 timer kortere enn lovens ordning, vil det for dagtidsarbeid (0600-2100) være tillatt å arbeide tilsammen 330 timer overtid pr år (200+2,5x52). 

Jeg er redaksjonssjef og får jobbtelefoner til alle døgnets og ukas tider – om jeg er hjemme eller på jobb. Skal jeg kompenseres for det? Og i så fall hvordan?

Svar: Også her vil det grunnleggende spørsmålet være om du er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Hvis du er det vil dette kunne være det arbeidsmiljøloven kaller «beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet», se § 10-4(3). I så fall skal som hovedregel 1/5 av beredskapstiden være regnet som arbeidstid.

I NRK er det inngått egen avtale om dette.

NRK vil fjerne lederstillingen min. Hva er mine rettigheter?

Svar: Du vil ikke kunne gjøre krav på å beholde stillingen, det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett å omorganisere arbeidet. Men du har krav på en tilsvarende stilling. Hva som menes med en tilsvarende stilling defineres først og fremst av arbeidsavtalen din.

Ut over det har arbeidsgiver et visst slingringsmonn, men ikke ut over det som kalles «stillingens grunnpreg». Så hvis du tilbys en erstatningsstilling som har et helt annet «grunnpreg» enn din opprinnelige stilling kan du si nei.





Idium webpubliseringWEBPUBLISERING