Fortsatt går vi ut fra at forhandlingene lokalt mellom NRKJ og NRK kan starte mandag 15. april. Det er en forutsetning for
et akseptabelt oppgjør at vi ender opp med en reallønnsvekst i året som kommer. Det innebærer at forhandlingsresultatet må
bli bedre enn prisstigningen i samme periode. Dessuten har journalistene i NRK hatt en lønnsutvikling de siste par årene som
er bekymringsfull. Det vil bli tatt høyde for dette når de konkrete kravene utformes like over påske.
NRK har signalisert at de går inn for forenklinger av lønnssystemet i bedriften. Det er spesielt funksjons- og ulempetilleggene de ønsker å gjøre noe med. Vi har svart at vi er villige til å vurdere også det hvis det innebærer at ansatte kan ta ut gevinsten ved forenklingene. Det er helt uaktuelt for oss å forhandle folk ned i lønn som følge av slike forenklinger.
Vi på vår side har gitt entydige signaler om at personlige tillegg nå må begynne å fungere. Etter 4 år med dette lønnsystemet hvor personlige tillegg skulle utgjøre en del av vår totallønn ser vi klare svakheter - både i hvordan ordningen er bygd opp og at det er for lite forpliktende for arbeidsgiver å gi penger til den enkelte. Fortsatt er det nemlig slik at de fleste av oss kjenner til personlige tillegg bare gjennom de 83,33 kronene som står på lønnsslippen hver måned - et tillegg som utgjør 1.500 kroner årlig og ble delt ut flatt i 1988 som drahjelp for det nye systemet. Det er liksom ikke mye å skilte med overfor familie, venner eller kolleger - kr.83,33!! Vi kjenner ingen som har latt seg imponere over et slikt beløp som uttrykk for hvor personlig verdsett vi er.
Forhandlingsutvalget har også sett nærmere på den viktigste hoveddelen av lønnen vår - stigen. Vi har sett at den ikke fungerer slik den egentlig burde. En av de mange svakhetene ved stigen er at altfor mange "stanger hodet i taket" altfor tidlig. Vi har grunn til å tro at opptil 40% av våre medlemmer har nådd 20-årstrinnet på stigen. Det betyr at denne gruppen ikke har mulighet til å klatre videre mellom oppgjørene og må nøye seg med de tilleggene som plasseres på stigen ved hvert lønnsoppgjør. Men det er mange andre uheldige utslag ved stige-ordningen slik vi kjenner den til nå som Forhandlingsutvalget ser nærmere på. Våre løsninger blir innarbeidet i kravdokumentet når det presenteres ved åpningen av forhandlingene.
Utvalget har også tatt hensyn til de mange signalene vi har mottatt på klubbmøter, tariffkonferansen og i spørreundersøkelsen. Til sammen har dette gitt oss en solid bakgrunn for egne meninger. Vi tror vi er godt rustet når forhandlingene starter.
I mellomtiden får du bruke påsken til å hente deg inn og samle krefter til oppgjørets time kommer...
Sigumd Raanes
Leder NRKJ
NRK har signalisert at de går inn for forenklinger av lønnssystemet i bedriften. Det er spesielt funksjons- og ulempetilleggene de ønsker å gjøre noe med. Vi har svart at vi er villige til å vurdere også det hvis det innebærer at ansatte kan ta ut gevinsten ved forenklingene. Det er helt uaktuelt for oss å forhandle folk ned i lønn som følge av slike forenklinger.
Vi på vår side har gitt entydige signaler om at personlige tillegg nå må begynne å fungere. Etter 4 år med dette lønnsystemet hvor personlige tillegg skulle utgjøre en del av vår totallønn ser vi klare svakheter - både i hvordan ordningen er bygd opp og at det er for lite forpliktende for arbeidsgiver å gi penger til den enkelte. Fortsatt er det nemlig slik at de fleste av oss kjenner til personlige tillegg bare gjennom de 83,33 kronene som står på lønnsslippen hver måned - et tillegg som utgjør 1.500 kroner årlig og ble delt ut flatt i 1988 som drahjelp for det nye systemet. Det er liksom ikke mye å skilte med overfor familie, venner eller kolleger - kr.83,33!! Vi kjenner ingen som har latt seg imponere over et slikt beløp som uttrykk for hvor personlig verdsett vi er.
Forhandlingsutvalget har også sett nærmere på den viktigste hoveddelen av lønnen vår - stigen. Vi har sett at den ikke fungerer slik den egentlig burde. En av de mange svakhetene ved stigen er at altfor mange "stanger hodet i taket" altfor tidlig. Vi har grunn til å tro at opptil 40% av våre medlemmer har nådd 20-årstrinnet på stigen. Det betyr at denne gruppen ikke har mulighet til å klatre videre mellom oppgjørene og må nøye seg med de tilleggene som plasseres på stigen ved hvert lønnsoppgjør. Men det er mange andre uheldige utslag ved stige-ordningen slik vi kjenner den til nå som Forhandlingsutvalget ser nærmere på. Våre løsninger blir innarbeidet i kravdokumentet når det presenteres ved åpningen av forhandlingene.
Utvalget har også tatt hensyn til de mange signalene vi har mottatt på klubbmøter, tariffkonferansen og i spørreundersøkelsen. Til sammen har dette gitt oss en solid bakgrunn for egne meninger. Vi tror vi er godt rustet når forhandlingene starter.
I mellomtiden får du bruke påsken til å hente deg inn og samle krefter til oppgjørets time kommer...
Sigumd Raanes
Leder NRKJ
