Den teknologiske utviklingen har ført til at stadig flere jobber hjemme. Det medfører naturligvis en hel del nye utfordringer når vi snakker om arbeidsmiljø. Det åpner for en hel rekke nye spørsmål som det ikke alltid er like lett å gi entydige svar på. Kompetente fagfolk har utredet, men foreløpig er det ikke nedfelt noe om hjemmearbeid – eller fjernarbeid som fagfolk gjerne kaller det – i form av lovbestemmelser eller forskrifter, men § 1-5 åpner for at det kan utarbeides forskrifter.
Her er noen av de viktigste spørsmålene:
- Kan jeg pålegges å ha hjemmekontor?
Nei. En arbeidsgiver kan ikke pålegge en medarbeider å stille sitt hjem til disposisjon. Du har heller ikke noen rett til å få jobbe hjemme dersom du måtte ønske det. Dette er et område som krever avtale. -
Gjelder Arbeidsmiljøloven når jeg jobber hjemme?
Ja. men her finnes åpenbart gråsoner som må avklares. Dersom det å jobbe hjemme er en del av din arbeidsavtale er det arbeidsgivers ansvar å stille til disposisjon utstyr, som tilfredsstiller de krav som loven stiller. -
Har arbeidstilsynet adgang til å komme på inspeksjon når jeg sitter hjemme og jobber?
Dette er ikke lovregulert, så svaret er sannsynligvis foreløpig nei. -
Gjelder arbeidstidsbestemmelsene når jeg jobber hjemme?
Ja. Men her finnes også behov for nyanser. Noe av hensikten med å jobbe hjemme er for mange muligheten til å ha en fleksibel arbeidstid. Det betyr at reglene om 11 timers fri mellom to arbeidsøkter, forbudet mot helge- og nattarbeid osv. må praktiseres med skjønn. Det er imidlertid helt klart at arbeidstakere med hjemmekontor har samme rett til overtidsbetaling som andre. Men her vil det naturlig nok oppstå et behov for dokumentasjon. Det betyr at en avtale om hjemmearbeid bør inneholde kjøreregler når det gjelder registrering av arbeidstid.
For noen år siden var det mange som så for seg en eksplosjon i bruken av av hjemmearbeid. Det har ikke skjedd. Forekomsten av hjemmekontor og hjemmearbeid har klart økt i bransjer hvor dette egner seg, men den store eksplosjonen har stort sett uteblitt. I mediene har det ikke vært noen overveldende økning.
På godt og vondt
Hjemmearbeid har både positive og negative sider. På plussiden noterer vi oss
- fleksibel arbeidstid,
- ingen reisetid til jobb,
- lettere å kombinere jobb og omsorgsarbeid,
- bra når man skal jobbe med større prosjekter som krever ro og konsentrasjon.
På minussiden kan vi anføre:
- mangel på faglig miljø og sosial kontakt (både for den som jobber hjemme og de som er igjen på arbeidsplassen)
- dårligere tilgang på utstyr og hjelpemidler
- vanskelig å skille mellom arbeidstid og fritid
- vanskelig å dokumentere arbeidstid og innsats
Vi kjenner til at bedrifter som bruker hjemmearbeid, har gjort dette systematisk ved å åpne anledning for en viss andel av staben til å jobbe hjemme. Disse stillingene utlyses internt og søkes på vanlig måte. Dette for å unngå å utarme miljøet. Det er også vanlig å avtale et visst antall dager i uken/måneden hvor man skal være tilstede på kontoret, for å delta på møter, og holde den faglige og personlige kontakten. Dette tror vi er en fornuftig måte å ordne det på.
