Landsstyret har tidligere sagt nei til vikarbyrådirektivet av frykt for at presset mot Arbeidsmiljølovens regler om at man kun kan bruke midlertidig ansatte unntaksvis, kan bli dårligere.

Nå ber departementet om svar på en rekke spørsmål som tar for seg hvordan likebehandlingen mellom innleide vikarer og fast ansatte skal bli så effektiv og reell som mulig - dersom direktivet blir innført i Norge.

NJ krever opplysningsplikt

I forslaget til høringsbrev ligger det et krav om at vikarbyrået skal ha plikt til å opplyse vikarene om hva slags lønn som er i den bedriften de skal arbeide, slik at de selv kan sammenlikne om de likebehandles i lønns- og arbeidsforhold  med de som er ansatt i innleiebedriften. Forslaget til høringsbrev sier at vikarbyrået må gi disse opplysningene automatisk og ikke kun på krav fra vikaren.

NJ støtter at innleiebedriften bør ha objektivt solidaransvar for vikarens lønn, dvs at ansvar også legges på innleiebedrift, ikke bare vikarbyrå.

Arbeidstid

Forslaget er at NJ bør støtte at også innleiebedriften bør ha ansvar for vikarens arbeidstid.

Bedre påvirkning for tillitsvalgte

Departementet foreslår at bruken av innleid arbeidskraft skal drøftes med de tillitsvalgte minst en gang i året. NJs arbeidsutvalg skal diskutere om slik drøfting bør skje hver gang en ny avtale om innleie skal inngås.

Kollektiv søksmålsrett

AU skal også diskutere om NJ skal gå inn for at kollektiv søksmålsrett for tillitsvalgte utredes, slik at landsdekkende fagforeninger får mulighet til å gå til privat søksmål dersom bestemmelsene om vikarbyrå overtredes.

NJ tar stilling til høringsbrevet i sitt møte 20. januar.

LES MER: Forslag til høringsbrev fra NJ vedrørende vikarbyrådirektivet

LES MER: Departementets høringsnotat