Vi viser til brev av 25. januar 2000 med oppsigelse av Journalistavtalen, og vil med dette fremme følgende krav:
I. Opphavsrett
Norsk Journalistlag fremmer ved årets tariffoppgjør krav om en fullstendig revisjon av opphavsrettsbestemmelsene i § 46 i Journalistavtalen. Vi viser til vedlagt utkast til ny § 46.
II. Lønnskrav
Norsk Journalistlag krever generelt tillegg på minstelønnssatsene, samt lavtlønnstillegg som tilgodeser de grupper som henger etter i lokal lønnsutvikling.
Det vil også bli reist krav om økning av ulempetillegg.
III. Etter- og videreutdanning
NJ fremmer krav om videreutvikling av bestemmelsene om etter- og videreutdanning som sikrer medlemmene rett til lønnet studiepermisjon for lengre løp.
IV. Ferie
NJ krever innført en femte ferieuke i løpet av to tariffperioder , 2000 - 2002 og 2002 - 2004.
V. Øvrige endringer i Journalistavtalen
§ 1 - Journalister - medarbeidere
gis følgende tillegg:
1. Alle ansatte redaksjonelle medarbeidere (herunder journalister, pressefotografer, redaksjonelle layoutmedarbeidere, tegnere, grafikkmedarbeidere/illustratører, researchere, samt fotolaboranter og arkivmedarbeidere som faller inn under § 10) i den senere tekst kalt medarbeidere eller journalister - skal ha den grunnlønn og de andre rettigheter som er nevnt i denne avtale, under forutsetning av at vedkommende utfører arbeid som er vanlig for de stillinger som er nevnt (journalistarbeid).
§ 3 Fotolaboranter - arkivmedarbeidere
Pkt. 2 strykes.
§ 5 - Ansettelse - ansettelsesbrev - lønnsopplysninger
Pkt. 1 gis følgende tillegg:
Nyansatte medarbeidere skal ha et ansettelsesbevis hvorav det skal fremgå vedkommendes lønns- og arbeidsvilkår. Jfr. aml. kap 11A.
§ 10 Minstelønnssatser
Pkt.1: Kfr. eget punkt om lønnskrav.
Nytt siste punkt: Ansiennitetsopptjening avbrytes ikke av studiepermisjoner, omsorgspermisjoner eller andre lov- eller avtalefestede permisjoner.
§ 11 Ansiennitet for utdanning
Nytt pkt. 3:
Partene nedsetter en arbeidsgruppe som skal gjennomgå lønnssystemet med sikte på å synliggjøre og verdsette utdanning. Gruppen skal også vurdere etablering av et bransjebasert poengsystem for yrkesrelatert utdanning, eksempelvis for kursene som IJ tilbyr. Gruppen skal levere sin innstilling før mellomoppgjøret i 2001. Dersom partene blir enige om dette kan et forslag til nytt lønnssystem forhandles ved mellomoppgjøret i 2001.
§ 12 Lønnsvurderinger
Pkt. 3 endres slik:
Før lønnsvurdering finner sted skal den/de tillitsvalgte ha rett til å forhandle om de prinsipper, den form og den økonomiske ramme som skal legges til grunn for lønnsvurderingen. Lokale forhandlinger skal føres mellom de stedlige parter og være reelle. Partene skal i denne forbindelse ta hensyn til bedriftens totale situasjon, herunder forhold som bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Oppnås ikke enighet, er det opp til bedriften å treffe de endelige beslutninger. Fra møtene skal det settes opp referat.
Ny merknad til §12:
Partene er enige om at medarbeidere som er i omsorgspermisjon eller er sykemeldte ikke av den grunn skal holdes utenfor de lokale lønnsvurderingene.
§ 17 Praktikantlønn
Endres slik:
1. Praktikanter fra studiesteder som er nevnt i § 11.1, eller er godkjent av partene, skal ha lønn tilsvarende begynnersats når de utfører journalistisk arbeid uten veiledning . Partene er enige om at timelønn beregnes ut fra et arbeidsår på 1.950 timer.
2. Dersom praktikanten utfører journalistisk arbeid under kvalifisert veiledning, kan lønnen settes til 40% av begynnerlønn. Partene er enige om at timelønn beregnes ut fra et arbeidsår på 1.950 timer. Veiledningen skal ledes av en redaksjonell medarbeider. Denne skal gis opplæring for å kunne fylle oppgaven. Veiledning skal gis etter en plan oppsatt i samarbeid med utdanningsinstitusjonen. Så lenge veilederoppgaven pågår skal medarbeideren fristilles fra sine vanlige oppgaver på en slik måte at den oppsatte planen for veiledning kan gjennomføres.
§ 19 Fototillegg
Nytt pkt. 2:
Bedriftens medarbeidere, jfr. § 1, kan ikke pålegges reklamefotografering som faller utenfor området for bedriftens egenreklame.
§ 24 Ulempetillegg - morgen
2. Tillegget økes med kr X.
§ 25 Ulempetillegg - kveld
2. Tillegget økes med kr X.
§ 26 Ulempetillegg - helger Helgeskjermingstillegg
1. Tillegget økes med kr X.
2.
3. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) og 1. og 17. mai fra kl. 00.00 til kl. 22.00 gis et ulempetillegg på kr X. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 24.00. Tillegget utbetales også på julaften og nyttårsaften etter kl. 13.00.
4.
§ 29 Overtid - faste ordninger
Journalister erstattes med medarbeidere.
§ 31 Lønn under sykdom
Endres slik:
1. Under sykdom betales full lønn med fradrag av trygdekassens dagpenger i minst 12 måneder, når medarbeideren har rett til sykepenger etter lov om folketrygd.
§ 32 - Lønn ved svangerskap, fødsel og adopsjon
Endres slik at mannlige og kvinnelige medarbeidere likestilles i mulighetene til å ta omsorgspermisjon med full lønn.
Pkt. 4 endres slik:
Ved adopsjon av barn under 15 år gjelder de samme rettigheter og bestemmelser som ved fødsel når adoptivforeldrene har rett til adopsjonspenger. Rettighetene kan benyttes av kvinnelige og mannlige medarbeidere. Jfr. Lov om Folketrygd § 3 - 10A § 14 - 17.
§ 37 - Ferie
1. 1. Medarbeidere skal ha 4 5 ukers ferie pr. år, hvorav 3 uker legges sammenhengende i tidsrommet 16. mai til 30. september. Den økte ferien opptrappes gjennom to tariffoppgjør.
2.
3. Forblir uendret.
4.
5. Forblir uendret
6.
§ 39 - Korte velferdspermisjoner
Nye punkter:
8 Foreldre gis nødvendig tid for å følge barn til første dag i barnehage/skole.
9
10 Kvinner som ammer barn har rett til den fritid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil en time pr. dag. Betaling for dette er begrenset til maksimalt en time om dagen, og opphører når barnet fyller 1 år.)
11
§ 40 - Praksisplasser
Pkt. 1 gis følgende tilføyelse:
1. Partene er enige om nødvendigheten av å styrke journalistutdanningen og oppfordrer til etablering av praksisplasser med veiledning der redaksjonelle medarbeidere av begge kjønn gis opplæring i veilederfunksjonen.
§ 41 - Praktisk opplæring/START-opplæring
Endres slik:
1. Nye medarbeidere som får full journaliststatus ved ansettelsen skal, hvis de er uten journalistisk erfaring, gis et praktisk journalistisk grunnlag for arbeidet i avisen. Formen for dette avtales nærmere mellom redaksjonsledelsen og medarbeideren. Medarbeideren skal på forhånd gis anledning til å rådføre seg med den tillitsvalgte.
1. Nye medarbeidere, som ansettes fast eller går inn i andre ansettelsesforhold som varer utover et år, skal gis et tilbud om START-opplæring. Tilbudet gis umiddelbart etter ansettelsen og omfatter de som er uten 2-årig godkjent grunnutdanning i journalistikk.
2.
3. Kurset skal gi en innføring i journalistiske arbeidsmetoder, yrkesetikk, med vekt på Vær Varsom Plakaten, og journalistens samfunnsrolle.
4.
§ 42 - Videreutdanning og studiepermisjon
Endres slik:
1. Partene erkjenner den betydning økt utdanning har for den enkelte, bedriften og samfunnet.
Dette gjelder både allmennutdanning, grunnleggende yrkesutdanning samt etter- og videreutdanning. Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne øker sine kunnskaper og styrker sin kompetanse, samt at bedriftene legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte. Etter- og videreutdanning er et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av journalistikken og bedriftens konkurranseevne.
STUP-ordningen åpnes i 2001 for finansiering av kompetansegivende utdanning samt lengre løp for etter- og videreutdanning. Arbeidsgiver tilbys vikar finansiert av STUP i inntil fire måneder. Redaksjonelle medarbeidere som tildeles støtte fra STUP til lengre utdanningsløp får dermed premisjon med full lønn i inntil fire måneder. For mindre bedrifter dekker STUP kostnadene til vikar fra første dag, for større bedrifter fra fjerde uke.
§ 47 - Varighet
1. Denne avtale gjelder fra 1. juli 1998 2000 til 30. juni 2000 2002, og videre ett år av gangen med mindre den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
§ 48 - Ikrafttreden
Endringene i aldersstigens satser gjøres gjeldende fra 1. april 1998 2000.
§ 49 - Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
1. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom UA og NJ om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i de respektive organisasjoners organer.
2. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juli 1999 2001).
KAPITTEL 13 - PROTOKOLLTILFØRSLER OG BILAG
Det nedsettes et kontaktutvalg mellom NJ og NAL/UA. Utvalget skal følge den teknologiske utviklingen og utrede mulighetene for en mer rasjonell produksjon med formål å styrke den redaksjonelle kvalitet for derved å sikre bedriftene og arbeidsplassene.
FRILANSAVTALEN.
NJ vil også varsle krav om endringer i frilansavtalens bestemmelser om opphavsrett.
* * * * * * *
Norsk Journalistlag forbeholder seg retten til å kunne endre de framsatte krav, og komme med tillegg til dem.
Med vennlig hilsen
for Norsk Journalistlag
Bente Sabel
faglig sekretær
I. Opphavsrett
Norsk Journalistlag fremmer ved årets tariffoppgjør krav om en fullstendig revisjon av opphavsrettsbestemmelsene i § 46 i Journalistavtalen. Vi viser til vedlagt utkast til ny § 46.
II. Lønnskrav
Norsk Journalistlag krever generelt tillegg på minstelønnssatsene, samt lavtlønnstillegg som tilgodeser de grupper som henger etter i lokal lønnsutvikling.
Det vil også bli reist krav om økning av ulempetillegg.
III. Etter- og videreutdanning
NJ fremmer krav om videreutvikling av bestemmelsene om etter- og videreutdanning som sikrer medlemmene rett til lønnet studiepermisjon for lengre løp.
IV. Ferie
NJ krever innført en femte ferieuke i løpet av to tariffperioder , 2000 - 2002 og 2002 - 2004.
V. Øvrige endringer i Journalistavtalen
§ 1 - Journalister - medarbeidere
gis følgende tillegg:
1. Alle ansatte redaksjonelle medarbeidere (herunder journalister, pressefotografer, redaksjonelle layoutmedarbeidere, tegnere, grafikkmedarbeidere/illustratører, researchere, samt fotolaboranter og arkivmedarbeidere som faller inn under § 10) i den senere tekst kalt medarbeidere eller journalister - skal ha den grunnlønn og de andre rettigheter som er nevnt i denne avtale, under forutsetning av at vedkommende utfører arbeid som er vanlig for de stillinger som er nevnt (journalistarbeid).
§ 3 Fotolaboranter - arkivmedarbeidere
Pkt. 2 strykes.
§ 5 - Ansettelse - ansettelsesbrev - lønnsopplysninger
Pkt. 1 gis følgende tillegg:
Nyansatte medarbeidere skal ha et ansettelsesbevis hvorav det skal fremgå vedkommendes lønns- og arbeidsvilkår. Jfr. aml. kap 11A.
§ 10 Minstelønnssatser
Pkt.1: Kfr. eget punkt om lønnskrav.
Nytt siste punkt: Ansiennitetsopptjening avbrytes ikke av studiepermisjoner, omsorgspermisjoner eller andre lov- eller avtalefestede permisjoner.
§ 11 Ansiennitet for utdanning
Nytt pkt. 3:
Partene nedsetter en arbeidsgruppe som skal gjennomgå lønnssystemet med sikte på å synliggjøre og verdsette utdanning. Gruppen skal også vurdere etablering av et bransjebasert poengsystem for yrkesrelatert utdanning, eksempelvis for kursene som IJ tilbyr. Gruppen skal levere sin innstilling før mellomoppgjøret i 2001. Dersom partene blir enige om dette kan et forslag til nytt lønnssystem forhandles ved mellomoppgjøret i 2001.
§ 12 Lønnsvurderinger
Pkt. 3 endres slik:
Før lønnsvurdering finner sted skal den/de tillitsvalgte ha rett til å forhandle om de prinsipper, den form og den økonomiske ramme som skal legges til grunn for lønnsvurderingen. Lokale forhandlinger skal føres mellom de stedlige parter og være reelle. Partene skal i denne forbindelse ta hensyn til bedriftens totale situasjon, herunder forhold som bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Oppnås ikke enighet, er det opp til bedriften å treffe de endelige beslutninger. Fra møtene skal det settes opp referat.
Ny merknad til §12:
Partene er enige om at medarbeidere som er i omsorgspermisjon eller er sykemeldte ikke av den grunn skal holdes utenfor de lokale lønnsvurderingene.
§ 17 Praktikantlønn
Endres slik:
1. Praktikanter fra studiesteder som er nevnt i § 11.1, eller er godkjent av partene, skal ha lønn tilsvarende begynnersats når de utfører journalistisk arbeid uten veiledning . Partene er enige om at timelønn beregnes ut fra et arbeidsår på 1.950 timer.
2. Dersom praktikanten utfører journalistisk arbeid under kvalifisert veiledning, kan lønnen settes til 40% av begynnerlønn. Partene er enige om at timelønn beregnes ut fra et arbeidsår på 1.950 timer. Veiledningen skal ledes av en redaksjonell medarbeider. Denne skal gis opplæring for å kunne fylle oppgaven. Veiledning skal gis etter en plan oppsatt i samarbeid med utdanningsinstitusjonen. Så lenge veilederoppgaven pågår skal medarbeideren fristilles fra sine vanlige oppgaver på en slik måte at den oppsatte planen for veiledning kan gjennomføres.
§ 19 Fototillegg
Nytt pkt. 2:
Bedriftens medarbeidere, jfr. § 1, kan ikke pålegges reklamefotografering som faller utenfor området for bedriftens egenreklame.
§ 24 Ulempetillegg - morgen
2. Tillegget økes med kr X.
§ 25 Ulempetillegg - kveld
2. Tillegget økes med kr X.
§ 26 Ulempetillegg - helger Helgeskjermingstillegg
1. Tillegget økes med kr X.
2.
3. For tilsvarende oppdrag på bevegelige helligdager (dvs. 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag) og 1. og 17. mai fra kl. 00.00 til kl. 22.00 gis et ulempetillegg på kr X. Dersom det kommer ny helligdag etter bevegelig helligdag utbetales tillegget til kl. 24.00. Tillegget utbetales også på julaften og nyttårsaften etter kl. 13.00.
4.
§ 29 Overtid - faste ordninger
Journalister erstattes med medarbeidere.
§ 31 Lønn under sykdom
Endres slik:
1. Under sykdom betales full lønn med fradrag av trygdekassens dagpenger i minst 12 måneder, når medarbeideren har rett til sykepenger etter lov om folketrygd.
§ 32 - Lønn ved svangerskap, fødsel og adopsjon
Endres slik at mannlige og kvinnelige medarbeidere likestilles i mulighetene til å ta omsorgspermisjon med full lønn.
Pkt. 4 endres slik:
Ved adopsjon av barn under 15 år gjelder de samme rettigheter og bestemmelser som ved fødsel når adoptivforeldrene har rett til adopsjonspenger. Rettighetene kan benyttes av kvinnelige og mannlige medarbeidere. Jfr. Lov om Folketrygd § 3 - 10A § 14 - 17.
§ 37 - Ferie
1. 1. Medarbeidere skal ha 4 5 ukers ferie pr. år, hvorav 3 uker legges sammenhengende i tidsrommet 16. mai til 30. september. Den økte ferien opptrappes gjennom to tariffoppgjør.
2.
3. Forblir uendret.
4.
5. Forblir uendret
6.
§ 39 - Korte velferdspermisjoner
Nye punkter:
8 Foreldre gis nødvendig tid for å følge barn til første dag i barnehage/skole.
9
10 Kvinner som ammer barn har rett til den fritid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil en time pr. dag. Betaling for dette er begrenset til maksimalt en time om dagen, og opphører når barnet fyller 1 år.)
11
§ 40 - Praksisplasser
Pkt. 1 gis følgende tilføyelse:
1. Partene er enige om nødvendigheten av å styrke journalistutdanningen og oppfordrer til etablering av praksisplasser med veiledning der redaksjonelle medarbeidere av begge kjønn gis opplæring i veilederfunksjonen.
§ 41 - Praktisk opplæring/START-opplæring
Endres slik:
1. Nye medarbeidere som får full journaliststatus ved ansettelsen skal, hvis de er uten journalistisk erfaring, gis et praktisk journalistisk grunnlag for arbeidet i avisen. Formen for dette avtales nærmere mellom redaksjonsledelsen og medarbeideren. Medarbeideren skal på forhånd gis anledning til å rådføre seg med den tillitsvalgte.
1. Nye medarbeidere, som ansettes fast eller går inn i andre ansettelsesforhold som varer utover et år, skal gis et tilbud om START-opplæring. Tilbudet gis umiddelbart etter ansettelsen og omfatter de som er uten 2-årig godkjent grunnutdanning i journalistikk.
2.
3. Kurset skal gi en innføring i journalistiske arbeidsmetoder, yrkesetikk, med vekt på Vær Varsom Plakaten, og journalistens samfunnsrolle.
4.
§ 42 - Videreutdanning og studiepermisjon
Endres slik:
1. Partene erkjenner den betydning økt utdanning har for den enkelte, bedriften og samfunnet.
Dette gjelder både allmennutdanning, grunnleggende yrkesutdanning samt etter- og videreutdanning. Partene vil derfor understreke det verdifulle i at arbeidstakerne øker sine kunnskaper og styrker sin kompetanse, samt at bedriftene legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte. Etter- og videreutdanning er et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av journalistikken og bedriftens konkurranseevne.
STUP-ordningen åpnes i 2001 for finansiering av kompetansegivende utdanning samt lengre løp for etter- og videreutdanning. Arbeidsgiver tilbys vikar finansiert av STUP i inntil fire måneder. Redaksjonelle medarbeidere som tildeles støtte fra STUP til lengre utdanningsløp får dermed premisjon med full lønn i inntil fire måneder. For mindre bedrifter dekker STUP kostnadene til vikar fra første dag, for større bedrifter fra fjerde uke.
§ 47 - Varighet
1. Denne avtale gjelder fra 1. juli 1998 2000 til 30. juni 2000 2002, og videre ett år av gangen med mindre den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.
§ 48 - Ikrafttreden
Endringene i aldersstigens satser gjøres gjeldende fra 1. april 1998 2000.
§ 49 - Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår
1. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom UA og NJ om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i de respektive organisasjoners organer.
2. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. juli 1999 2001).
KAPITTEL 13 - PROTOKOLLTILFØRSLER OG BILAG
Det nedsettes et kontaktutvalg mellom NJ og NAL/UA. Utvalget skal følge den teknologiske utviklingen og utrede mulighetene for en mer rasjonell produksjon med formål å styrke den redaksjonelle kvalitet for derved å sikre bedriftene og arbeidsplassene.
FRILANSAVTALEN.
NJ vil også varsle krav om endringer i frilansavtalens bestemmelser om opphavsrett.
* * * * * * *
Norsk Journalistlag forbeholder seg retten til å kunne endre de framsatte krav, og komme med tillegg til dem.
Med vennlig hilsen
for Norsk Journalistlag
Bente Sabel
faglig sekretær
