I september 2004 holdes 2 kurs for klubber uten pensjonsordning
9. – 10. september inviteres A-pressens klubbledere til kurs
Alle A-presseklubber uten pensjonsordning inviteres til Lillestrøm for å bli opplyst. Vi håper alle klubber sender en person
for å få innsikt i pensjonslabyrinten. Det er ikke nødvendigvis så vanskelig som man tror. Men heller ikke like enkelt som
minnebokas løsning.
A-pressen har vedtatt en temmelig rigid pensjonspolicy. Derfor er A-pressen en egen målgruppe i Aksjon Pensjon. På kurset blir du kjent med A-pressens pensjonsordning på godt og vondt. Målsettingen er å få informasjon om hvordan pensjonsordningen kan bli best mulig innenfor de rammene A-pressen har satt.
Klikk her for mer informasjon om kurset, samt påmelding.
23. – 24. september inviteres alle andre klubber uten pensjon til kurs
Hurdalsjøen er omgivelsene for høstens andre kurs for klubber uten pensjon. Alle klubber uten pensjon bør melde seg på, små
som store, innenfor konsern eller utenfor. Hva får du fra folketrygden? Vi kan nesten garantere at det er mindre enn du liker!
Hvordan skal du får mer penger når du går av med pensjon? Hva er alle disse begrepene - ytelsespensjon, innskuddspensjon,
investeringsvalg, pensjonsgrunnlag, opptjeningsår og styringsgruppe? Målet med kurset er å få kunnskap nok til å arbeide for
en god pensjonsordning i egen bedrift.
Klikk her for mer informasjon om kurset, samt påmelding.
Her følger en omtale av de kursene NJ normalt arrangerer i løpet av et år.
Faglig grunnkurs, trinn 1Trinn 1 er en grunnopplæring for nye tillitsvalgte. Over to dager får en en innføring i det å være tillitsvalgt, om NJ og organisasjonen. Temaer en berører i Hovedavtalen er tillitsvalgtes rettigheter og plikter, i tillegg til informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Videre ser man på ulike tariffavtaler og NJs minstelønnssystem. En får også en innføring i de ulike verktøy en har som tillitsvalgt. En sideeffekt av kurset er at deltakerne blir kjent med NJs sentrale apparat, og at de får knytte kontakter med andre tillitsvalgte. Faglig grunnkurs, trinn 1, avvikles fire ganger i året i Oslo-regionen. Nyvalgte klubbledere som er meldt inn til NJ blir automatisk innkalt på kurs. Andre tillitsvalgte må melde sin interesse.Faglig grunnkurs, trinn 2 (forhandlingskurs)
Kurset tar sikte på å gi en grunnleggende innføring i de lover og avtaler som gjelder for journalister. I tillegg er det lagt inn et forhandlingsspill som gir deltakerne en grunninnføring i hvordan lokale forhandlinger skal planlegges og gjennomføres. Innkallingen går til de redaksjonsklubbene som har meldt inn nye klubbledere og andre som har meldt sin interesse. Lokallagene hjelper også til med å fange opp interesserte og nye klubbledere.Faglig kurs NRK
Vi har egne innføringskurs i faglig arbeid for tillitsvalgte og kommende tillitsvalgte i NRK. Dette er skreddersydd for NRK-problemstillinger og NRKs eget avtaleverk. Kurset arrangeres en til to ganger i året.Dette faglige kurset gir bred innføring i avtaleverk, aktuelt lovverk, klubbarbeid og NJs arbeid i NRK. I tillegg er kurset ofte et nyttig treffpunkt for erfaringsutveksling mellom deltakere fra 15 til 20 redaksjonsklubber fra forskjellige deler av NRK-systemet.
Arbeidsmiljøkurs
Kurset er først og fremst ment som grunnopplæring for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Kurset er et alternativ - eller et supplement - til de obligatoriske 40-timers-kursene som verneombud ellers tilbys. NJs kurs tar for seg de arbeidsmiljøspørsmålene som er mest relevante i mediebedrifter, og er også nyttig som videregående opplæring for tillitsvalgte. Grunnkurset arrangeres en til to ganger i året.Videregående kurs i arbeidsmiljø
Kurset er ment for dem som tidligere har gått NJs grunnkurs i arbeidsmiljø, eller har annen grunnleggende opplæring i helse,
miljø og sikkerhet. Kurset planlegges og gjennomføres i samarbeid med Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), og tar utgangspunkt
i rapporten fra Arbeidsmiljøundersøkelsen, endringer av arbeidsmiljøloven som allerede er gjennomført, og utsikter for ytterligere
svekkelse av loven. Aktuelle emneområder er:
* Utrygge arbeidsplasser - utrygt arbeidsmiljø
* Nedbemanning og underbemanning
* Arbeidstidsbestemmelsene - stadig under angrep
* Løshundproblematikken
* Mer stress - mer sykefravær
Påmelding skjer direkte til NJ, og det vil bli sendt invitasjon til dem som tidligere har gjennomgått NJs grunnopplæring og
fremdeles har tillitsverv.
