NJs forhandlingsleder, Hege Iren Frantzen, og NRKs forhandlingsleder, Solveig Jølstad signerer Protokollen.

 - Dette er et oppgjør vi kan leve med, sier forhandlingsleder Hege Iren Frantzen. Begge parter har måttet gi og ta, og vi mener resultatet er godt.

I tillegg til det rene kronetillegget er de fleste ulempesatsene er økt, og inkludert glidning og overheng, har oppgjøret en ramme på 3,52 prosent. Hvis vi legger sammen alle potter, ulempe, glidning og overheng osv, får vi en sum på 16.130 pr hode.

Kroner og øre

Alle får et flatt tillegg på 7.125 kroner. I tillegg får alle 0,94 prosent av sin lønn i lønnsøkning. For å sikre at de lavtlønnede ikke skulle komme for langt etter, og for at lønnsforskjellene ikke skal bli for store, har NJ forhandlet fram et gulv og et tak i prosenttillegget. Alle som tjener 400 000 kroner eller mindre, skal få prosenttillegget som om de hadde 400 000 i årslønn, og tilsvarende er taket på 600.000 kroner. De få som tjener mer enn 600 000, får et prosenttillegg som om de tjente 600 000 kroner.

Ulempe og Risiko

Det er krevende å være på jobb når resten av familien har fri, og det er krevende å få logistikken til å gå opp når man ikke kan hente eller bringe til barnehage. Dette ønsker NJ skal gjenspeile seg på lønnslippen.  
- Ulempetilleggene har stått stille i åtte år og økningen er en viktig seier for oss, sier NJs forhandlingsleder. Mye frustrasjon og irritasjon kan nå legges bak oss.
Ulempesatsene fra klokka 20-24, 00-02, 02-05, 05-07 og 07-08 økes alle med ti prosent. Ettermiddagstillegget 17-20 og helgetillegget økte som kjent i 2008, så de ble ikke økt i år.

Risikotillegget dobles til 1 000 kroner pr dag. Dette tillegget har stått stille siden 1996. 
- Dette er et tillegg som utbetales til de av våre kolleger som risikerer livet sitt på jobb for NRK, sier Frantzen. Vi er helt avhengig av at våre medlemmer vil reise til krigsområder og rapportere hjem. Derfor var det viktig at dette tillegget ble økt.

Forskjellsbehandling på grunn av kjønn

Alle oppgjørene utenfor NRK har hatt fokus på likestilling. NJ har fokusert på dem som er hjemme med små barn. Mange gravide har vært bekymret for hvordan det skal gå med lønnsutviklingen sin. Det trenger de ikke lenger.
- En viktig og framtidsretta seier, sier Frantzen. Ingen skal tape økonomisk på å være hjemme med barn. Medarbeidere som er i lønnet svangerskaps-, omsorgs-, fødsels-, og foreldrepermisjon skal altså sikres samme lønnsutvikling som de ville hatt om de ikke var i permisjon. Dette sikrer at disse ikke blir hengende etter, og de skal få lønnsøkning på samme tidspunktet som alle andre, og ikke når de kommer tilbake fra permisjonen. Partene er også enige om at det ved ansettelser og senere lønnsvurdering ikke skal være lønnsforskjeller som skyldes kjønn.

Overtid på reise

Forhandlingsutvalget krevde viktige og store endringer i reiseavtalen. Blant annet at overtid på reise skulle betales med 100 prosent etter klokka 20 slik alle andre får. Dette viste seg å være svært vanskelig. NRK mener at en slik økning vil koste minst åtte millioner kroner, og at dette blir for dyrt. Partene ble til slutt enige om å gå gjennom alle elementene i avtalen utenfor oppgjøret. Fra NJs side er det viktig at redaksjonelt arbeid kompenseres likt innad i NRK. Partene skal møtes før sommeren 2010 og arbeidet skal avsluttes innen utgangen av året.

Vaktsjeftillegg

Vaktsjeftillegget har ligget på 40 000 kroner siden 2002. Etter oppgjøret er dette en minstesats. Nå skal en vaktsjef vurderes etter grad av redaksjonelt ansvar, hvor mange man er arbeidsleder for, og arbeidets kompleksitet.
 - Vi har fått mange tilbakemeldinger fra våre medlemmer om at det er vanskelig å rekruttere vaktsjefer i enkelte redaksjoner, sier Hege Iren Frantzen. Dette er en nøkkelfunksjon både for våre medlemmer og ledelsen, og vi tror at dette vil gjøre funksjonen mer attraktiv.

Minstelønn

Minstelønnsatsene er økt med 17 000 – 21 000 kroner. Denne stigen er et viktig redskap når lønna til journalistene skal fastsettes, og sørger for at nye og gamle ansatte ikke får for lav lønn.

Tilkallingsvikarene

Tilkallingsvikarene får økt minstelønnssatsene med 3,5 prosent. Dette er på linje med ramma i oppgjøret. NRK er også veldig tydelig på at dette er en minstelønn til tross for at de fleste av tilkallingsvikarene ligger på den.
 - Dette betyr at de lokale klubbene har en jobb å gjøre for vikarene sine, sier forhandlingslederen. Det er ingen grunn til at majoriteten av vikarene skal ligge på minstelønna.

Mellomledere og retrettlønn

Mellomlederne får i, tillegg til det samme som alle journalistene, en pott på 464.000 kroner.  Disse pengene skal NRK fordele blant lederne.  Retrettlønn var et også viktig punkt for forhandlingsutvalget i oppgjøret og partene ble enige om å se på dette utenfor oppgjøret.

Sentral og lokal pott

NRK og NJ er også enige om at det sentrale kriteriet for tildeling av den lokale potten skal være:

Tilegg skal gis til medarbeidere som over tid har vist særlig evne og vilje til å dele sine kunnskaper med kolleger, og for å rette opp lønnsmessige skjevheter, herunder kjønnsmessige forskjeller.
(Med annen kunnskapsdeling mener partene å dele journalistiske, teknologiske eller annen faglig kunnskap i det daglige arbeidet).

Begge pottene er på 500 kroner pr journalist.

Tildelingen fra den lokale pottene skal være på minst 2 000 kroner og maksimum 15 000 kroner. Det betyr at det vil være svært få som får et slikt tillegg. Klubbene og redaksjonsledelsen kan avtale andre kriterier for fordeling av den lokale potten, men de kan ikke avtale andre beløpsgrenser. Dersom klubben og ledelsen ikke blir enig om lokale kriterier, skal det sentrale kriteriet brukes.

Ekstra fridag

Den tredje fridagen kjempet forhandlingsutvalget hardt for i flere timer på overtid, men til slutt måtte utvalget innse at kampen var tapt for dette oppgjøret. 
 - Dette betyr ikke at vi gir opp fritidskravet, sier forhandlingsleder Frantzen. Vi tar det med oss i framtidige oppgjør, sier hun.

Her kan du se Protokollen fra oppgjøret

Her kan du lese vedlegget til protokollen, altså endringene i Journalistavtalen.