1.
Forslag til endringer i §22 - VALG
§22. Valg
Opplysninger om hvilke valg ordinært landsmøte skal foreta og hvilke av de tillitsvalgte som ikke ønsker gjenvalg, sendes
lokallagene senest 6 uker før landsmøtet.
Forslag på kandidater sendes valgkomiteen innen 1 måned før landsmøtet. Det skal opplyses om de foreslåtte kandidater har
sagt seg villig til å motta valg.
Senest to uker før landsmøtet, offentliggjør valgkomiteen en foreløpig innstilling. Samtidig legger valgkomiteen frem listen
over innkomne forslag på kandidater. ved landsmøtets åpning.
Valgkomiteen beslutter om dette skal skje skriftlig eller muntlig.
Valgkomiteen legger fram sin endelige innstilling under punktet "valg" på dagsorden.
Valgkomiteens innstilling kan bare inneholde kandidater som har sagt seg villige til å motta valg. Valgkomiteens dissenser
skal angis samt hvilke av komiteens medlemmer som avgir flertalls- /mindretallsinnstillingen.
Benkeforslag er tillatt, men kan bare gjelde kandidater som har sagt seg villige til å motta valg.
_____________________
Ny tekst er merket i halvfet.
Tekst som er overstrøket og merket med rødt foreslås strøket.
2.
Ny tekst til kapittelet "Arbeidsforhold" i NJs program
1) Kampen for medlemmenes jobber og for trygge ansettelsesforhold, skal ha høyeste prioritet i NJ, både politisk og juridisk.
Stillingsvernet bør styrkes
2) NJ vil slåss kompromissløst mot nedbemanning som tvinges gjennom på bakgrunn av kortvarig svikt i bedriftenes inntekter,
krav om høye driftsoverskudd eller økt utbytte til eierne. Eiere må avstå fra utbytte i bedrifter som nedbemanner eller er
i økonomisk krise.
3) Fast ansatte skal ikke overføres til frilanskontrakter.
4) Vikarer og andre midlertidig ansatte skal i størst mulig grad behandles på lik linje med fast ansatte, både når det gjelder
lønn, arbeidsverktøy og andre økonomiske goder.
5) Vikariater og andre midlertidige engasjementer skal gis en lengde som tilsvarer det reelle fraværet/behovet. Et vikariat/engasjement
bør ikke deles opp i flere korte perioder.
6) Redaksjonene må ha tilstrekkelig bemanning i alle avdelinger. Kontraktansatte, overtid og frilansere må ikke brukes for
å tilsløre reell underbemanning. Journalister må ikke belastes med ikke-redaksjonelle oppgaver.
7) Ingen lokalkontor eller redaksjoner bør ha færre enn to heltidsansatte redaksjonelle medarbeidere.
8) Journalistisk arbeid drives til forskjellige tider på døgnet og på alle ukens dager. Nødvendig arbeid på kveld og natt,
søn- og helligdager, må kompenseres med økonomiske tillegg og fritid. Den reelle verdien av tilleggene bør opprettholdes.
9) Særlig belastende oppdrag kan utløse psykiske reaksjoner/problemer. I alle redaksjoner bør det være beredskapsrutiner for
å ta vare på medarbeidere som utsettes for slike belastninger. Arbeidsgiver har ansvaret for at slik beredskap finnes ? og
for at rutinene følges.
10) Journalistyrket er særlig krevende og ekstra ferie etter en viss tid i yrket har lang tradisjon i Journalistavtalen. I
tillegg til fem ukers ferie, bør alle redaksjonelle medarbeidere med mer enn ti år i yrket, ha en uke ekstra fri med full
lønn.
11) Retten til full lønn under sykdom bør utvides til ett år.
12) Arbeidet mediene må legges til rette slik at journalistyrket blir meningsfullt helt frem til pensjonsalder. Det bør være
adgang til frivillig og fleksibel førtidspensjonering fra fylte 60år. Alminnelig pensjonsalder bør være 65 år.
3.
Forslag til landsmøtesak.
KAMPEN FOR JOBBENE ER NJs JOBB NUMMER 1
Landsmøtet i Norsk Journalistlag retter en ny og kraftig advarsel til medieeiere som tvinger gjennom bemanningsreduksjoner
og oppsigelser i bedrifter som går med overskudd eller har gode utsikter til å gjøre det. Norsk Journalistlag vil kjempe mot
en slik utvikling med alle tilgjengelige midler.
Oppsigelser og nedbemanning i bedrifter som samtidig betaler utbytte til eierne, er umoralsk, uansvarlig og korttenkt.
NJ forventer langsiktighet fra medieeierne. Landsmøtet i NJ ser derfor med stor bekymring på at medieeierne i enkeltår med
svake resultater tyr til nedbemanning og oppsigelser, eller trusler om dette.
Færre journalister og dårligere arbeidsmiljø vil svekke kvaliteten på journalistikken. Det vil igjen kunne føre til dårligere
resultater og færre lesere, seere og lyttere - og dermed ny utrygghet.
Både internt og eksternt skal NJ være synlige og tydelige i kampen for medlemmenes jobber og faglige rettigheter. Denne kampen
skal fortsatt være den høyest prioriterte for NJ i den kommende landsmøteperioden.
Derfor vil landsmøtet:
* At NJ er raskt på plass for å bistå medlemmer og tillitsvalgte ved større omstillinger/bemanningsreduksjoner eller - hvis
nødvendig - når det er trusler om dette. NJs politiske ledelse, NJs fagstab og ledelsen i lokallagene skal være sentrale i
dette arbeidet.
* At NJ bruker de ressursene som er nødvendig når medlemmer ønsker rettslig prøving av sine oppsigelser. Dette innebærer blant
annet at medlemmer som går til sak, skal kunne få dekket et eventuelt tap av sluttpakke i tillegg til saksomkostninger. Landsstyret/Arbeidsutvalget
avgjør i hvert enkelt tilfelle hvilke medlemmer som skal få slik kompensasjon.
* At NJ sentralt påser at NJs kamp mot nedbemanning skjer etter en enhetlig politikk og strategi. Lokale tillitsvalgte har
en viktig rolle, men skal ikke alene sitte med ansvaret for resultatet av nedbemanningsprosessene.
* At NJ tilrettelegger kursvirksomheten for tillitsvalgte og ansattes styrerepresentanter slik at tillitsvalgte i NJ til enhver
tid er best mulig rustet til å håndtere kriser, oppsigelsestrusler og bemanningsreduksjoner. Landsmøtet ønsker at det skal
avholdes flere kurs enn i dag og at tillitsvalgte over hele landet motiveres til å delta.
* At NJ kontinuerlig oppdaterer en omfattende informasjonspakke til tillitsvalgte og medlemmer. Pakken skal til enhver tid
inneholde NJs politiske anbefalinger, analyser og strategier, politisk argumentasjon, erfaringer og råd om sluttpakker, råd
fra tillitsvalgte som har vært gjennom nedbemanning, henvisninger til lover og avtaler og annen relevant informasjon.
* At NJ utreder hvordan organisasjonen kan bistå medlemmer som mister jobben, for eksempel i forbindelse med jobbsøking.
* At NJ fortsatt skal holde et kritisk fokus på tilbudene om sluttpakker/avtaler om førtidspensjonering i forbindelse med
bemanningsreduksjoner. NJs fagstab og ledelse skal sammen med de tillitsvalgte i klubbene påse at ingen medlemmer føler seg
tvunget til å akseptere slike tilbud.
4.
Forslag til nye punkter i NJs tiltaksplan
Tiltaksplan, nedbemanning
NJ skal gi kampen for medlemmenes jobber høyeste prioritet. NJs politiske ledelse, NJs fagstab og ledelsen i lokallagene skal
mobilisere raskt ved større oppsigelser/nedbemanninger. Krisehåndtering skal være en sentral del av kurs for tillitsvalgt.
Kursingen styrkes og intensiveres.
Tiltaksplan, vikarer og andre midlertidig ansatte
NJ skal arbeide for størst mulig lik behandling av fast ansatte og vikarer/midlertidig ansatte. NJ skal intensivere arbeidet
med å påse at lover og avtaler for denne gruppen blir overholdt og forbedret. Informasjon til tillitsvalgte om midlertidig
ansattes rettigheter styrkes.
