NJs tiltaksplan med tillegg for perioden 2003- 2005
1. Eierskap
NJ skal aktivt motarbeide regjeringens forslag om å svekke eierskapsloven.
2. Moms
NJ skal motarbeide skatteutvalgets forslag om å legge moms på salget av aviser.
NJ skal arbeide for at ukepressen fritas for moms.
3. Pensjon
NJ skal bygge opp kompetanse på pensjonsspørsmål sentralt og lokalt. Målsetningen er å utvikle en strategi for å få alle fast ansatte medlemmer inn i avtalefestede pensjonsordninger. Det er også et mål å styrke bedriftenes forsikringsordninger.
4. Nedbemanning
NJ skal mobilisere raskt ved oppsigelser/nedbemanning.
NJ skal skjerpe kampen mot grådige eierinteresser og for medlemmenes jobbsikkerhet.
Ansattes styrerepresentanter skal skoleres i lov- og avtaleverk. Tillitsvalgte skal styrkes i arbeidet mot nedbemanning gjennom kurs, informasjonsmateriell og tillitsråd.
NJ skal søke samarbeid med andre fagorganisasjoner for å forsvare og forbedre arbeidsmiljøloven.
5. Vikarer og midlertidig ansatte
NJ skal arbeide for at fast ansatte og vikarer/midlertidig ansatte behandles mest mulig likt. NJ skal aktivt arbeide for at lover og avtaler for denne gruppen blir overholdt og forbedret. Informasjon til tillitsvalgte om midlertidig ansattes rettigheter styrkes.
6. Arbeidsmiljø
NJ skal videreføre arbeidsmiljøprosjektet i kommende periode ved å bruke resultater og data fra AMU aktivt og konkret. NJ skal, der hvor det er mulig, søke samarbeid med MBL og NR, for å bedre medlemmenes arbeidsmiljø- og vilkår.
7. Frilanssatsene
NJ skal iverksette tiltak for å skape bevissthet og forståelse blant arbeidsgiverne, tillitsvalgte og NJ-medlemmer i anvisningsposisjoner for nødvendigheten av at NJs veiledende frilanssatser blir respektert.
8. Nye avtaleområder
NJ skal arbeide for å etablere tariffavtaler for produksjonsselskaper og andre områder som ikke er avtaleregulert.
9. Opphavsrett lokalt
NJ skal kartlegge erfaringer og resultater oppnådd lokalt etter Journalistavtalens opphavsrettsparagraf.
10. Frilanseres opphavsrett
NJ skal arbeide for etablering av opphavsrettsavtaler for frilansere.
NJ skal arbeide for å få etablert avtale om digital kopiering for frilansere.
11. Kvinnelige undervisere og veiledere
NJ skal arbeide for å få flere kvinnelige undervisere og veiledere for journaliststudenter.
12. Lederutvikling
NJ skal arbeide for å styrke pressens lederutviklingstilbud. Både for å øke formell lederkompetanse hos ledere og mellomledere ? og for å øke kvinneandelen blant redaksjonelle ledere.
13. IJ-kurs
NJ skal arbeide for å styrke medlemmenes rett til å delta på kurs ved IJ, slik at flere kan bli med.
*
Tillegg til tiltaksplanen
Både internt og eksternt skal NJ være synlige og tydelige i kampen for medlemmenes jobber og faglige rettigheter. Denne kampen skal fortsatt være den høyest prioriterte for NJ i den kommende landsmøteperioden.
Derfor vil landsmøtet:
1. At NJ er raskt på plass for å bistå medlemmer og tillitsvalgte ved større omstillinger/bemanningsreduksjoner eller - hvis nødvendig - når det er trusler om dette. NJs politiske ledelse, NJs fagstab og ledelsen i lokallagene skal være sentrale i dette arbeidet.
2. At NJ bruker de ressursene som er nødvendig når medlemmer ønsker rettslig prøving av sine oppsigelser. Det innebærer at enkeltmedlemmer som går til sak, skal kunne søke NJ om å få dekket det de eventuelt taper på å si nei til sluttpakke. Med tap menes differansen mellom en sluttpakke og det den enkelte får av lønn i oppsigelsestiden. Landsstyret/Arbeidsutvalget avgjør i hvert enkelt tilfelle om medlemmene skal få slik kompensasjon.
3. At NJ sentralt påser at NJs kamp mot nedbemanning skjer etter en enhetlig politikk og strategi. Lokale tillitsvalgte har en viktig rolle, men skal ikke alene sitte med ansvaret for resultatet av nedbemanningsprosessene.
4. At NJ tilrettelegger kursvirksomheten for tillitsvalgte og ansattes styrerepresentanter slik at tillitsvalgte i NJ til enhver tid er best mulig rustet til å håndtere kriser, oppsigelsestrusler og bemanningsreduksjoner. Landsmøtet ønsker at det skal avholdes flere kurs enn i dag og at tillitsvalgte over hele landet motiveres til å delta.
5. At NJ kontinuerlig oppdaterer en omfattende informasjonspakke til tillitsvalgte og medlemmer. Pakken skal til enhver tid inneholde NJs politiske anbefalinger, analyser og strategier, politisk argumentasjon, erfaringer og råd om sluttpakker, råd fra tillitsvalgte som har vært gjennom nedbemanning, henvisninger til lover og avtaler og annen relevant informasjon.
6. At NJ utreder hvordan organisasjonen kan bistå medlemmer som mister jobben, for eksempel i forbindelse med jobbsøking.
7. At NJ fortsatt skal holde et kritisk fokus på tilbudene om sluttpakker/avtaler om førtidspensjonering i forbindelse med bemanningsreduksjoner. NJs fagstab og ledelse skal sammen med de tillitsvalgte i klubbene påse at ingen medlemmer føler seg tvunget til å akseptere slike tilbud.
***
