NRKJ sendte et krav til NRK i april der vi krevde 29 personer fast ansatt. NJ mente disse hadde ulovlige midlertidige kontrakter i NRK, og derfor etter loven hadde krav på fast ansettelse. Kravet fra NJ kom samtidig med at Program Oslo lyste ut en rekke stillinger og mange av de NJ krevde fast ansatt søkte også på disse stillingene. 

Nå har NRK bestemt seg for at 19 personer fra NJs krav tilbys fast jobb i NRK, noen av disse i de utlyste stillingene i Program Oslo.

- Vi er glad for at NRK kvitter seg med en del av de ulovlige kontraktene. Det er ikke akseptabelt at en arbeidsgiver som NRK holder seg med kontrakter som er i strid med Arbeidsmiljøloven. Vi forventer selvsagt at NRK rydder opp, og sørger for at kontraktene i NRK er lovlige, sier nestleder i NRKJ, Hege Iren Frantzen.

Arbeidsmiljølovens § 14-9 er svært begrenset omfang tillater midlertidig ansettelse. Lovens hovedregel er at Arbeidstaker skal ansettes fast. Men det kan avtales midlertidig ansettelse når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i NRK. - Å være programleder på fjernsyn, kan for eksempel vanskelig være arbeid som adskiller seg fra det NRK driver med til vanlig, sier Frantzen. Det er også lov å ansette noen midlertidig hvis de arbeider i stedet for en annen (vikariat). Andre midlertidig ansettelser kan derfor være ulovlige.

NRKJ jobber videre med de restrerende kravene. I tiden fremover vil NRKJs redaksjonsklubber i Program Oslo også følge ekstra nøye med slik at ikke NRK kommer i en lignende situasjon igjen. Også NRKJs redaksjonsklubber i andre deler av NRK følger dette opp. Denne våren har man ryddet opp i flere ulovlige kontrakter i NRK, også utenfor Program Oslo. På klubbledersamlingen for NRKJ vil alle klubblederne bli kurset i hva som er en lovlig midlertidig ansettelse og hva som ikke er det.