Ferieloven er blitt endret på noen punkter med virkning fra 1. januar 2009
- Det vil ikke lenger være en generell adgang til å gi økonomisk kompensasjon istedenfor å ta ut ferie (4 uker og 1 dag ferie). Unntak ved sykdom/permisjon.
- Alle som fyller fyller 60 i ferieåret får nå 1 uke ekstra ferie. Til nå har det vært avgrenset til dem som fyller 60 år før 1. september.
Nærmere kommentarer:
Plikt til å ta ut den årlige ferien
Den første endringen innebærer en rett og en plikt til å ta ut den lovfestede ferie hvert år. Med lovfested ferie siktes til 4 uker og 1 dag, samt ekstraferie for 60-åringer. Det siktes ikke til de avtalefestede 4 dager. I dag er regelen slik å forstå at arbeidstaker kan få økonomisk kompensasjon for ferie som ikke er tatt ut. Fra 1. januar vil arbeidstaker ikke kunne få økonomisk kompensasjon for den lovfestede ferie som ikke er tatt ut (bortsett fra der manglende ferieavvikling skyldes sykdom/fødsels- og omsorgspermisjon).
Ekstra ferieuke det året arbeidstaker fyller 60 år
En annen endring innebærer at arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. I dag er bestemmelsen slik at dersom arbeidstaker fyller 60 år innen 1. september i ferieåret, gis vedkommende ekstraferie på 6 virkedager. I henhold til det nye lovforslaget, vil alle som fyller 60 år i løpet av ferieåret gis ekstraferie på 6 virkedager. Dette er altså en utvidelse i forhold til dagens ordning.
Endring av ordlyd
Ferieloven har endret ordlyden fra ”fødselspenger eller adopsjonspenger” med ”foreldrepenger”. Dette innebærer ingen realitetsendring av forståelsen.
Forskuddsferie og overføring av feriedager
Ferie som ikke er avviklet, overføres automatisk til etterfølgende år. Selv om ikke-avviklet ferie nå skal overføres automatisk, er det adgang til å avtale overføring av ferie til påfølgende år, men da begrenset til 12 virkedager. Dersom arbeidsgiver er skyld i manglende ferieavvikling, kan arbeidstaker kreve erstatning. Dersom arbeidstaker ikke har fått tatt ut ferie på grunn av sykdom/fødsels- og omsorgspermisjon, vil arbeidstaker fortsatt kunne få økonomisk kompensasjon for denne fremfor overføring. (Dette er en videreføring av dagens regelverk).
Arbeidstaker kan nå bare avtale inntil 12 virkedager forskuddsferie.
Avtalefestet ferie
I tillegg til 12 virkedager vil det også være anledning til å overføre 4 dagers avtalefestet ferie. Den ekstra ferieuken som gis til 60-åringer vil være en del av begrensningen om overføring av 12 virkedager. (Dette er i samsvar med dagens regelverk).
