Overheng og lønnsglidning er to begreper som er mye brukt i forbindelse med lønnsoppgjør og mekling. Begge begreper er typiske
arbeidsgiverbegrep ? som ledelsen tyr til for å argumentere for at kravene er for høye, eller for å få tilbudet så lavt som
mulig.
Både bruken av begrepene, tolkningen av dem ? og ikke minst beregningen av størrelsen og prisen på dem, er gjenstand for forhandlinger. Når partene i arbeidslivet beregner rammen på oppgjør, altså hvor mye et lønnsoppgjør koster for å bruke arbeidsgiverterminologi, så kommer disse elementene inn.
Lønnsøkning som ikke stammer fra tariffmessige tillegg. I praksis beregnet som differansen mellom den totale lønnsøkning og tarifftilleggene. Her skjuler seg den lønnsøkningen som avtales lokalt, som ordnes utenom tarifforhandlingene eller direkte mellom en ansatt og en sjef. Lønnsglidning er en eksakt størrelse når den beregnes i ettertid. Men når man i forhandlinger tar inn glidingen som et element i rammen for inneværende år blir det etter prinsippet ?tenk-på-et-tall?. Ledelsen ønsker at anslaget skal bli så høyt som mulig, fordi prosenten på lønnsglidningen vil kunne ?trekkes fra? når partene til slutt skal beregne rammen på oppgjøret. Lønnsglidningen varierer fra bransje til bransje. Det meste av tarifftilleggene i NRK avtales sentralt. Dermed mener vi i NRKJ at lønnsglidningen for våre medlemmer ikke er sælig høy.
En automatisk lønnsøkning som følger av at lønnen ved utgangen av året er større enn gjennomsnittslønnen for samme år. Dette skjer blant annet ved at enkelte tillegg ikke gjelder for hele året, men først gjelder fra avtalte datoer. Jo senere på året du får lønstillegg, jo høyere blir overhenget ? og jo lavere blir lønnsveksten inneværende år. Tenk deg et tillegg som gis fra 1. juli. Da blir halve tillegget lønnsvekst i år, og halve tillegget overheng.
Bedriften NRK er medlem av NAVO, Norsk Arbeidsgiverforening for virksomheter med offentlig tilknytning. NAVOs forhandlere som er våre motparter sammen med NRKs ledelse, bruker tall for hele NAVO-området i sine beregninger over overheng og lønnsglidning. NJ/NRKJ bestrider dette, og mener at i våre forhandlinger må vi ta utgangspunkt i tallene for NRK, ikke tallene for Telenor, NSB, Norges Bank osv. Der er nemlig både overheng og lønnsglidning langt større enn det er i NRK. Tar vi utgangpunktet i rammen, altså prisen på lønnstilleggene, hvis vi godtar NAVOs ?pris? på lønnsglidning og overheng, går det ut over størrelsen på resten av tilleggene som gis.
Både bruken av begrepene, tolkningen av dem ? og ikke minst beregningen av størrelsen og prisen på dem, er gjenstand for forhandlinger. Når partene i arbeidslivet beregner rammen på oppgjør, altså hvor mye et lønnsoppgjør koster for å bruke arbeidsgiverterminologi, så kommer disse elementene inn.
Glidning
Lønnsøkning som ikke stammer fra tariffmessige tillegg. I praksis beregnet som differansen mellom den totale lønnsøkning og tarifftilleggene. Her skjuler seg den lønnsøkningen som avtales lokalt, som ordnes utenom tarifforhandlingene eller direkte mellom en ansatt og en sjef. Lønnsglidning er en eksakt størrelse når den beregnes i ettertid. Men når man i forhandlinger tar inn glidingen som et element i rammen for inneværende år blir det etter prinsippet ?tenk-på-et-tall?. Ledelsen ønsker at anslaget skal bli så høyt som mulig, fordi prosenten på lønnsglidningen vil kunne ?trekkes fra? når partene til slutt skal beregne rammen på oppgjøret. Lønnsglidningen varierer fra bransje til bransje. Det meste av tarifftilleggene i NRK avtales sentralt. Dermed mener vi i NRKJ at lønnsglidningen for våre medlemmer ikke er sælig høy.
Overheng
En automatisk lønnsøkning som følger av at lønnen ved utgangen av året er større enn gjennomsnittslønnen for samme år. Dette skjer blant annet ved at enkelte tillegg ikke gjelder for hele året, men først gjelder fra avtalte datoer. Jo senere på året du får lønstillegg, jo høyere blir overhenget ? og jo lavere blir lønnsveksten inneværende år. Tenk deg et tillegg som gis fra 1. juli. Da blir halve tillegget lønnsvekst i år, og halve tillegget overheng.
Bedriften NRK er medlem av NAVO, Norsk Arbeidsgiverforening for virksomheter med offentlig tilknytning. NAVOs forhandlere som er våre motparter sammen med NRKs ledelse, bruker tall for hele NAVO-området i sine beregninger over overheng og lønnsglidning. NJ/NRKJ bestrider dette, og mener at i våre forhandlinger må vi ta utgangspunkt i tallene for NRK, ikke tallene for Telenor, NSB, Norges Bank osv. Der er nemlig både overheng og lønnsglidning langt større enn det er i NRK. Tar vi utgangpunktet i rammen, altså prisen på lønnstilleggene, hvis vi godtar NAVOs ?pris? på lønnsglidning og overheng, går det ut over størrelsen på resten av tilleggene som gis.
