Arbeider du i en bedrift uten noen avtale om tjenestepensjon, har du likevel krav på en tjenestepensjonsordning. Lov om Obligatorisk tjenestepensjon gir alle ansatte (med noen få få unntak) rett på tjenestepensjon.
Minstekravet
Ordningen kan enten være en ytelsespensjon eller en innskuddspensjon. Minstekravet er et innskudd på 2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G (1 G er 66 812 kr pr mars 08) ved innskuddsordning. Ved en ytelsesordning skal utbetalingen bli minst tilsvarende det den vil bli ved en innskuddsordning som følger minstekravene.
Loven er utformet slik at det er enkelt å vite om man oppfyller minstekravene i en innskuddsordning. Har bedriften derimot en ytelsesordning er det mer komplisert å vite om den oppfyller minstekravene. NJ er misfornøyd med dette og har i flere høringsuttalelser krevd at det lages enklere minstekrav til ytelsesordninger. Forsikringsselskapene er behjelpelige med å beregne hvor stor en ytelsesordning bør være.
Minstekravene er imidlertid uansett svært små. Det er derfor avgjørende å få bedre ordninger fra arbeidsgiver dersom pensjonsutbetalingene skal bli til å leve av.
Premiefritak/Innskuddsfritak
I tillegg til innbetaling til alderspensjon skal tjenestepensjonen inneholde en forsikring som sørger for at det fortsatt betales inn pensjonsinnskudd til alderspensjonen, dersom arbeidstakeren skulle bli ufør, og arbeidsgiver dermed slutter å betale inn til alderspensjon. Denne forsikringen kalles innskuddsfritak i en innskuddsordning, og premiefritak i en ytelsesordning.
Det er viktig å forstå at dette ikke er en uførepensjon som gir utbetaling ved uførhet.
Husk uførepensjon
Det er viktig å være klar over at Lov om Obligatorisk tjenestepensjon ikke inneholder noen krav om at det skal etableres en uførepensjonsordning for arbeidstakerne. Det må derfor arbeidstakerne selv være opptatt av å få inn!
