Pensjonspolicyen i A-pressen er stram. Bedriftene må velge innskuddspensjon. Hvor store innskuddene skal være, er avhengig av den lokale ordningen.

De ansatte og ledelsen i Firda er kommet fram til at innskuddet skal være 3 prosent av lønn mellom 2 og 6 G, det vil si av lønn mellom 117 500 og ca 350 000 kroner. For lønn mellom 350 000 og 700 000 er innskuddet 6 prosent. For en lønn på 300 000 kroner betyr dette et årlig innskudd i pensjonsordningen på omkring 5 500 kroner.

I tillegg kommer en uførepensjon på 66 prosent av lønn, såfremt den ansatte har mulighet til minst 30 års opptjening. Uførepensjonen er imidlertid uten fripoliseopptjening. Det betyr at når man slutter får man ikke med seg noen rettigheter, og vil komme dårligere ut dersom man blir ufør.

Det ligger ikke inne tilleggsdekninger i form av etterlattepensjoner.

De ansatte i Firda har sagt fra seg retten til lokale lønnsforhandlinger i år og neste år for å få på plass denne pensjonsavtalen. De er imidlertid garantert en lønnsøkning på en prosent, enten de sentrale lønnsforhandlingene skulle gi dette eller ikke.