Når pensjonspoengene fra folketrygden regnes ut, teller all skattbar inntekt med. Slik er hovedregelen (se §5.4) også i tjenestepensjonslovene. Men det finnes et men. Loven sier også at bedriften kan gjøre unntak fra hovedregelen. Bedriften kan se bort fra overtid og varierende eller midlertidige tillegg. Faste tillegg som stillingstillegg eller andre faste årlige tillegg må være med.

Hva skal til for å bruke unntak fra hovedregel?

Bedriftens avtale med forsikringsselskapet er det samme som regelverket for pensjonsordningen. Det er regelverket som fastsetter detaljer i hvordan den enkelte bedrifts pensjonsordning ser ut.

Dersom bedriften skal kunne unnta deler av lønna fra pensjonsgrunnlaget, må dette være beskrevet i regelverket. For bedrifter i MBL-området eller andre bedrifter der det er en pensjonsavtale mellom bedrift og de ansatte, er dette et punkt som må avtales.

Hva er et varierende eller midlertidig tillegg?

Tillegg man kan regne med å få på neste månedslønn, skal være med i pensjonsgrunnlaget. Ulempetillegg, vakttillegg eller turnustillegg som kommer som følge av at man går i en turnus, skal gi uttelling på pensjonen. Det er ikke varierende eller midlertidige tillegg i pensjonssammenheng.

Tillegg som kommer "overraskende" trenger ikke være med, f.eks. overtid. Ett eksempel kan være at beredskapstillegg som følge av beredskapsvakter som står i vaktplanen, skal være med, mens utrykningstillegget som kom som følge av at det skjedde en ulykke f. eks. kan unntas.

Det har vært noe uenighet omkring tolkningen av hvordan "varierende eller midlertidige tillegg" skal forstås. Grafisk Forbund vant en rettssak omkring dette mot VG i 2005. Grafikerne hadde hatt den samme turnusen i flere år, og retten slo fast at vakttilleggene skulle inn i pensjonsgrunnlaget.