Vi har sett at det ligger penger i det nye lønnssystemet – penger alle har fått glede av, enten de er tildelt personlige tillegg eller ikke. Likevel er motstanden mot de personlige tilleggene fortsatt der – og det er ikke bare misunnelsesdriften som ligger bak.

- Gjør noe

Tillitsvalgte og medlemmer liker rett og slett ikke måten utdelingen blir gjennomført på. Det er for mye hemmelighold, hvisking i krokene, gjettinger og uforståelige fordelinger. Meldingen fra NRKJs tariffkonferanser har vært éntydig: Gjør noe med dette. 

Klubblederne må få en finger med i spillet, og det må være mer åpenhet over tildelingene. Det er forutsetningene for å gi lønnssystemet legitimitet, mener de tillitsvalgte.

Det har også vært et problem at NRKs egne ledere på mange nivåer har motarbeidet lønnssystemet deres egne sjefer har innført. På alle andre journalist-arbeidsplasser her i landet er systemet godt innarbeidet og har blitt ansett som en selvfølge i årevis.

Behov for samarbeid

Men i NRK er ordningen ny, og hvis ikke ledelsen og NRKJ spiller på lag for å bruke den på en riktig og rettferdig måte, blir det vanskelig å få aksept for systemet. Det er bare i bakvendtland at NRKJ må stå alene og forsvare et system som den øverste ledelsen har ønsket sterkt og betalt dyrt for å få innført.

NRKJs forhandlingsutvalg varsler også en runde på kriteriene som skal føre til tillegg.

- Systemet med personlige tillegg er et skjørt byggverk. Vi må tenke kreativt hvis vi skal få et system som blir stående, sier forhandlingsleder Sigmund Raanees.

- Men utvalget er selvagt klar over at det viktigste for medlemmene er økt grunnlønn og feite, flate tillegg. Og vi har ikke sett annet enn lommerusk ennå, sier Sigmund.