FRIVILLIGHET, ANSTENDIGHET, RESPEKT OG MIDLERTIDIGE LØSNINGER

1. Vern om den redaksjonelle kvaliteten

* vær positiv til omstilling og utvikling av redaksjonelle produkter

2. Si nei til oppsigelser

* eventuell nedbemanning må baseres på frivillighet og respekt for de ansatte
* ha særlig fokus mot utstøting av eldre medarbeidere
* let etter midlertidige løsninger
* oppsigelser er arbeidsgivers ansvar

3. Ikke godta lønnsfrys

* klubbene kan ikke inngå avtale (verken på forhånd eller i ettertid) om å avstå fra eventuelle sentrale tarifftillegg
* klubbene/medlemmene kan ikke inngå avtale om å avstå fra noen tariffregulerte rettigheter/goder
* klubbene avgjør selv om det skal fremmes lokale lønnskrav og størrelsen på kravene

4. Gå mot lønnskutt

* klubbene/medlemmene bør ikke inngå avtale om lønnskutt
* klubbene/medlemmene kan inngå (midlertidige) avtaler om redusert arbeidstid/stillingsbrøk

5. Avvis forsøk på å svekke lokale avtaler

* klubbene bør ikke inngå avtaler som svekker lønns- og arbeidsbetingelsene til medlemmene
* husk at lokalavtalene er bygd opp gjennom mange år - ofte har generasjoner av tillitsvalgte bidratt til dagens avtaler
* lokalavtaler er "kollektivets eiendom" - de tilhører dagens og morgendagens journalister
* kutt i lokalavtaler vil gi varig og generell reduksjon i lønns- og arbeidsvilkårene

6. Klubbene må forsvare gode pensjonsordninger

* NJ advarer mot lukking av gode pensjonsordninger og innføring av dårlige ordninger for framtidige ansatte

7. Vær oppmerksom på at avtaler som reduserer opparbeidede ytelser, vil kunne få ringvirkninger i resten av bransjen

8. Lønnsfrys, lønsskutt og svekkede lønns- og arbeidsbetingelser er ingen garanti mot oppsigelser og ytterligere nedskjæringer