Referat fra styremøte i Oslo Journalistklubb onsdag 16. mars 2011 kl.17.00til 19.45 i NJs lokaler Torggata 5, 4.etg.

Tilstede:     Martin Riber Sparre, Veslemøy Lode, Baard Zakariassen, Rolf Johansen, Marianne Torp, Andreas Nilsen og Kirsten Ropeid. Organisasjonssekretær Aslaug Watten.

Forfall:      Berit Aalborg og Øystein Dahl Johansen.

 Saksliste

1. Sak 39         Referater

2. Sak 40         Arbeidsmiljø

3. Sak 41         Tillitsråde 14. – 15.3, oppsummering

4. Sak 42         Eventuelt/orientering

                        Klage på frikjøp

                        Siste utkast forslag til LM på midlertidig

 

 1. Sak 39     Referater

 Sakspapir:      Referat fra styremøter 1.3.2011 og AU-møter 28.2 og 10.3.2011.

Referat fra styremøte 1.3.2011

Vedtak:           Referatet godkjent.

 Referat fra AU-møte 28.2.2011

Vedtak.           Referatet tatt til etterretning.

 Referat fra AU-møte 10.3.2011

Vedtak.           Referatet tatt til etterretning.

 

2. Sak 40     Arbeidsmiljø

 Sakspapir:      Notat fra arbeidsmiljøgruppa. Notat fra AU omdelt.

 Martin Riber Sparre gikk gjennom hvilke forslag som forelå på punktet. Styret diskuterte hvilke punkter OJ skal foreslå til NJs landsmøte. Styret støttet forslaget fra gruppa om et punkt om felles skolering av tillitsvalgte, ledere og verneombud. I tillegg ønsket styret å foreslå at NJ gjennomfører en ny landsomfattende arbeidsmiljøundersøkelse og et punkt om at foreldre i svangerskapspermisjon ikke skal sakke akterut lønnsmessig. I tillegg til de vedtatte punktene ble det diskutert et punkt om overtid og et punkt om kartlegging av arbeidspress i redaksjonene. Styret var enige om at disse punktene tas med når styret skal diskutere forslag til OJs tiltaksplan for neste periode.

 

Vedtak:           OJ fremmer følgende forslag til NJs landsmøte:

1. NJ tar initiativ til at alle arbeidsplasser for NJ-organiserte arrangerer felles skolering for ledere, tillitsvalgte og verneombud i arbeidsmiljøloven.       
2. NJ gjennomfører en ny landsomfattende arbeidsmiljøundersøkelse i tråd med tidligere undersøkelser.
3. NJ skal jobbe for at ansatte i foreldre- eller svangerskapspermisjon gjennom lov og avtaleverk er sikret samme lønnsutvikling som ellers i bedriften.

           

3. Sak 41     Tillitsrådet 14. – 15.3, oppsummering

 Det var 45 deltakere på tillitsrådet på Tjøme. NJs landsmøte var tema, konsentrert om; midlertidige, arbeidsmiljø og organisasjonsutvalgets innstilling. Det var et godt gjennomført tillitsråd, med gode diskusjoner og godt klima. Det kom flere innspill til punkter på de forskjellige temaene som styret tar med seg videre. I tillegg informerte leder på IJ, Frode Rekve, om kursene på IJ.

 Vedtak.           Til etterretning.

 

4. Sak 42     Debatt

Aslaug Watten orienterte om debattgruppas arbeid med to mulige debatter:

Mediebransjen – den egentlige Adecco-ligaen?

Dekningen av konfliktene i Midt-Østen med utgangspunkt i Al Jazeeras og norske mediers dekning.

 Vedtak:           Til orientering. Debattgruppa jobber videre med debattene.

 

5. Sak 43     Eventuelt/orientering

Klage på avslag frikjøp

Martin Riber Sparre orienterte om AUs vedtak om å klage til NJ på avslag på frikjøp til to prosjekter; arbeidsmiljø og tillitsvalgtportal. 

 Midlertidige

Veslemøy Lode gikk gjennom siste utkast til punkter til landsmøtet etter diskusjonen på tillitsrådet.  Styret gikk gjennom siste utkast. Med utgangspunkt i styrets diskusjoner utarbeider Veslemøy Lode det siste utkastet som sendes NJs AU.

Styret diskuterte i tillegg problemene mange tillitsvalgte har med å skille hva som ligger inn under begrepet midlertidig, og hva som skiller dette fra frilansbegrepet.

Styret var enige ta med forslaget om en offensiv for å gjennomgå sommervikarenes kontrakter når styret skal diskutere forslag til OJs tiltaksplan for neste periode.

 Vedtak:           OJs styre ber NJ om å utarbeide en definisjon på de forskjellige begrepene som ligger under sekkebetegnelsen; midlertidig ansatt.

 

Ref AW

Vedlegg 1

Til NJs tiltaksplan LM 2011 - Fra styret i Oslo Journalistklubb

Arbeidsmiljø
Kunnskap om arbeidsmiljøloven er en forutsetning for å utføre god ledelse. Kunnskap om arbeidsmiljøloven er også en forutsetning for at tillitsvalgte skal kunne stille gode spørsmål angående arbeidsmiljøproblemer.
OJ har foretatt en rundspørring blant klubblederne. Den avdekker at dårlig kvalitet på ledelse er et omfattende arbeidsmiljøproblem.
En god dialog og forståelse om arbeidsmiljøet i den enkelte bedrift, forutsetter at ledere, verneombud og tillitsvalgte skoleres sammen om arbeidsmiljøloven.

1. NJ tar initiativ til at alle arbeidsplasser for NJ-organiserte arrangerer felles skolering for ledere, tillitsvalgte og verneombud i arbeidsmiljøloven.       

2. NJ gjennomfører en ny landsomfattende arbeidsmiljøundersøkelse i tråd med tidligere undersøkelser.

 

3. NJ skal jobbe for at ansatte i foreldre- eller svangerskapspermisjon gjennom lov og avtaleverk er sikret samme lønnsutvikling som ellers i bedriften.

 

 

Vedlegg 2

TIL NJs landsmøte

Forslag til uttalelse fra OJ-styret på midlertidige:                         

Den egentlige Adeccoligaen

NJ utfordrer landets redaktører og medieledere til å ta tak i den utstrakte bruken av midlertidige, og ta et oppgjør med eventuelle ulovligheter. Norske medier har gasset seg i avsløringer om Adecco-skandaler. Nå er det på tide å rydde opp på hjemmebane. Norske medier skal ikke spille i Adeccoligaen!

Norske mediebedrifter er verstinger i bruken av midlertidige ansatte. Vår bransje skal være samfunnets vaktbikkje. Vi skal påtale det når lover og regler, inklusive arbeidsmiljøloven, ikke følges. Derfor er det uakseptabelt når mediebransjen selv har utallige eksempler på brudd av denne typen. Det kan vi ikke tolerere. De midlertidige går ofte årevis i en runddans mellom ulike bedrifter og redaksjoner, og «luftes» tidvis for å omgå gjeldende regelverk.

Norske mediebedrifter må ansette sine medarbeidere fast, og sørge for at dagens lover og avtaleverk overholdes. NJ minner om at midlertidige ikke skal brukes som erstatning for det permanente arbeidskraftbehovet. Norske redaktører og medieledere må som andre bedriftsledere vise at de tar ansvar mot sosial dumping.

Derfor ber NJ norske redaktører sikre at midlertidige ikke forskjellsbehandles lønnsmessig, slik at det ikke blir mer lønnsomt å ansette dem i stedet for fast ansatte.

I 2005 kom fireårsregelen inn i Arbeidsmiljøloven. Hensikten med dette var å sikre de midlertidige rettigheter og fast ansettelse etter fire år. Regelen er et viktig bidrag til å dempe den utstrakte vikarbruken, men medaljen har dessverre en bakside. I dag ser vi at fireårsregelen kynisk utnyttes i mange mediebedrifter og skvises ut av bedriften når de har vært ansatt i nesten fire år.

NJ og organisasjonens advokater har håndtert en rekke saker av denne typen de siste årene, som har endt med at arbeidsgiverne har gitt seg og medarbeiderne har fått fast stilling. Dessverre ser vi at flere arbeidsgivere prøver å finne en grense for når det kan være trygt å kaste våre medlemmer ut av bedriften. Slik kan vi ikke ha det.

Oslo Journalistklubb ønsker derfor å sette følgende punkter på tiltaksplanen til NJ 2011-2013:

NJ skal jobbe for:

1) at mediebedriftene ansetter sine medarbeidere fast. Midlertidige skal ikke brukes som erstatning for det permanente arbeidskraftbehovet.

2) at det etableres et samarbeid med andre fagorganisasjoner for å få til endringer i arbeidsmiljøloven som kan bidra til å minske den utstrakte bruken av midlertidige i bransjen. NJ skal jobbe for at dagens lovverk skal forsvares og forbedres.

3) at tillitsvalgte blir rustet til å håndtere saker der midlertidig ansatte forskjellsbehandles eller på annet vis utnyttes av arbeidsgiver. NJ f.eks arrangere seminarer for klubbledere, lokallagsledere og konsernlagsledere om tema.

4) at alle klubbene oppnevner et av klubbstyrets medlemmer som kontaktperson for de midlertidig ansatte i bedriften.

5) at enhver form for forskjellsbehandling av midlertidig ansatte opphører. I perioden skal NJ særlig arbeid for at midlertidige får systematisk tilbakemeldinger fra overordnede.

5) at den utstrakte bruken av midlertidige i bransjen blir satt på dagsorden i media.

6) NJ skal gjennom redaksjonene lokalt kartlegge praksis når det gjelder midlertidig ansatte. Det er et behov for å dokumentere fenomen som “utlufting” og omfang av midlertidige ansatte i bedriftene. Særlig skal NJ kartlegge måten arbeidsgiverne forholder seg til den såkalte 4-årsregelen på, for der igjen å utrede mulighetene for hvordan NJ skal forholde seg til dette.