SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID OG KOMPENSASJON I NRK

1. Omfang
Denne avtale er inngått mellom NRK på den ene siden og Kringkastingens Landsforening (KL), NRKs Tverrfaglige Forening (TF) og NRKs Journalistlag (NRKJ) på den andre siden.

Avtalen regulerer arbeidstid og kompensasjon for ordinært arbeid som utføres utenfor tidsrommet mellom kl 0700 og 1700.

Avtalen inngås som en prøveordning forbindelse med tariffrevisjonen i 2004 avgjør partene om avtalens bestemmelser skal videreføres. Eventuell videreføring gjennomføres ved innarbeiding av bestemmelsene i gjeldende overenskomst/journalistavtale.

Avtalen inneholder supplerende bestemmelser til overenskomst/journalistavtale §§ 6 og 7, og innebærer at bestemmelsene i §§ 7.2.1 (nattillegg), 7.2.2 (tillegg for tidlig fremmøte), 7.2.4 (ettermiddagstillegg) og 7.6.1 (ordningstillegg) og 7.8.3 (ulempetillegg nattbulletin) settes til side og erstattes av bestemmelser i denne avtale, så lenge denne avtale gjelder. I tillegg gjøres en endring i §7.5.2 som beskrevet i punkt 5 nedenfor. Dersom bestemmelsene i denne avtale ikke videreføres etter prøveperioden, tilbakeføres nevnte overenskomstbestemmelser.

Denne avtale opphever og erstatter alle tidligere inngåtte lokale arbeidstidsavtaler i NRK.

2. Formål
Avtalen har som formål å etablere enhetlige bestemmelser om arbeidstid og kompensasjon for ulempe for samtlige arbeidstakergrupper og enheter i NRK. Avtalen skal bidra til bedre planlegging og bedre dialog om arbeidstidsordningene i virksomheten.

Ordinær arbeidstid utenfor normalarbeidstiden 0700 til 1700 kan benyttes når hensynet til NRKs produksjon og drift tilsier det, jf arbeidsmiljøloven §§42 og 44.

Partene er enige om at hensynet til arbeidsmiljøet skal tillegges vekt når arbeidsplaner utformes og praktiseres, og at unødige belastninger skal unngås. Arbeid på tidspunkter som medfører ulempebelastning skal i den grad programmessige hensyn tillater det, i størst mulig grad fordeles i samsvar med den enkelte arbeidstakers preferanser og behov, og for øvrig søkes fordelt likt mellom de som omfattes av samme arbeidsplan.

3.Kompensasjoner
A. For medarbeidere som utfører ordinært arbeid utenfor tidsrommet kl 0700 ? 1700, gjelder følgende kompensasjoner:
For arbeid mellom kl 1700 og 2000 kr 30,00 pr klokketime
For arbeid mellom kl 2000 og 2400 kr 80,00 pr klokketime
For arbeid mellom kl 0000 og 0200 kr 100,00 pr klokketime
For arbeid mellom kl 0200 og 0500 kr 130,00 pr klokketime
For arbeid mellom kl 0500 og 0700 kr 135,00 pr klokketime

For ordinært arbeid mellom kl 0700 og 0800 utbetales kl 90,00 pr. time dersom arbeidet i henhold til oppsatt arbeidsplan starter mellom kl 0000 og 0700.

B. Medarbeidere som etter punkt A ovenfor har fått utbetalt kompensasjon som overstiger kr 13 000, kompenseres med 1 fridag. Det gis ytterligere en fridag hver gang kompensasjonen passerer nye kr 13 000.

Avregningen av arbeidet tid i forhold til kompensasjon etter dette punkt skal være matematisk nøyaktig og ikke basert på avrunding.

4. Gjennomsnittsberegning av arbeidstid
Gjennomsnittsberegning skal kun brukes der hensynet til NRKs produksjon og drift tilsier det eller når det er hensiktsmessig for å ordne arbeidstiden, og på en slik måte at det i størst mulig grad tar hensyn til arbeidstakernes behov for oversikt over sin arbeids- og fritid. Forum for arbeidstid behandler problemstillinger i forhold til praktiseringen av dette i forhold til gjeldende retningslinjer, jf punkt 7 nedenfor.

På den bakgrunn gis det anledning til å gjennomsnittsberegne den ordinære arbeidstiden, dog slik at ingen arbeidsdag blir kortere enn 6 timer eller lenger enn 10 timer eller noen enkelt uke lenger enn 54 timer.

For periodiske arbeidsplaner kan avregningsperioden for gjennomsnittsberegnet arbeidstid settes til inntil 1 år. For ikke-periodiske arbeidsplaner gjelder følgende, dersom ikke de tillitsvalgte i drøftinger gir sin tilslutning til noe annet: Avregningsperioden settes til inntil 12 uker med mindre produksjonens totale varighet er lengre. Produksjonens totale varighet betyr i denne sammenheng at produksjonen ikke er avsluttet før arbeidstidsregnskapet er i null.

Dersom en arbeidstaker flyttes fra en arbeidsplan til en annen i gjennomsnittsberegningsperioden, og medarbeideren har arbeidet mer enn gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid, skal det gjøres avtale om avspasering av denne tiden.

5. Arbeidsplaner
Arbeidsplaner skal utarbeides og drøftes i samsvar med reglene i Arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen med tilpasningsbestemmelser. I forslag til periodisk arbeidsplan som skal drøftes, skal avregningsperiodens lengde fremgå, samt den enkelte arbeidstakers vaktoppsett for hele avregningsperioden. For ikke-periodiske arbeidsplaner skal den enkeltes vaktoppsett fremgå for minst tre uker fremover.

Ordinært arbeid mellom kl 2100 og 0600 skal kun drives i den utstrekning det er nødvendig av hensyn til produksjon og avvikling, eller dersom særlige driftsmessige forhold gjør det nødvendig.

Mellom to arbeidsperioder skal det ordinært være en arbeidsfri periode på minst 11 timer. Når det er nødvendig for å få en hensiktsmessig avvikling av arbeidet eller arbeidstakerne ønsker det, kan den arbeidsfrie perioden unntaksvis reduseres til 9 timer.

For arbeidstakergrupper som har ikke-periodiske arbeidsplaner endres §7.5.2 i overenskomst/journalistavtale om endring i oppsatt arbeidsplan til følgende:
Ordningen gjelder for de tilfeller hvor melding om endring er gitt senere enn 14 døgn før endringene finner sted.
Partene skal sammen definere hvilke områder som har ikke-periodiske arbeidsplaner før ordningen iverksettes.

Inndraging av fridag etter oppsatt arbeidsplan skal varsles senest 3 uker i forveien.

6. Personalpolitiske føringer
Opplevelsen av hva som er belastende er individuell, og den enkelte medarbeiders behov skal søkes ivaretatt ved utarbeidelse av arbeidsplaner. Ved avveining mellom ulike behov eller når det ikke er spesielle behov som har kommet frem, skal det legges vekt på følgende:

A. Det tilstrebes fri annenhver påske/jul for medarbeidere som ønsker det. Arbeidstakere som pålegges å arbeide flere dager i påske-, pinse-, jule- og nyttårshelg skal så langt det er mulig få disse arbeidsdagene lagt etter hverandre (forutsetter dispensasjon fra Arbeidstilsynet).
B. Arbeidsplaner bør fortrinnsvis settes opp slik at arbeid på to eller flere søndager på rad unngås. Ingen arbeidstaker kan pålegges arbeid på mer enn 26 søn-, helge- og høytidsdager i kalenderåret.
C. Det skal så vidt mulig gis frihelg før avvikling av ferieuker som inngår i ferieplanen, jf også ferieloven §5 nr 5.
D. Det skal så vidt mulig ikke settes opp ettermiddags-/kveldsvakt dagen før frihelg og ferie.
E. Ved fastsetting av når fridager opptjent etter kompensasjonsordningen i denne avtale kan tas ut, skal det tas hensyn til medarbeiderens behov dersom det er praktisk mulig og dersom det ikke medfører vesentlig ulempe for NRK. Ut fra samme forutsetninger bør det tilrettelegges for at fem eller flere opptjente fridager skal kunne tas ut samlet.
F. NRK kan dekke utgifter til drosje mellom hjemsted og arbeidssted mellom kl 24.00 og 07.00 dersom offentlige transportmidler ikke er tilgjengelige på det tidspunktet.
G. Vakter som starter i tidsrommet mellom kl 1000 og 1400 kan oppleves som belastende, og bør kun anvendes når hensynet til produksjon og avvikling av programmer tilsier det.

I medarbeidersamtale skal det alltid tas opp om det er behov for tilpasninger av arbeidet ut fra sosiale, helsemessige eller aldersmessige hensyn. Disse behovene skal leder vurdere, og eventuelle tiltak nedfelles i handlingsplan. Behov som oppstår i løpet av året skal så raskt som mulig tas opp mellom leder og medarbeider, slik at man i fellesskap kan finne løsninger.

7. Kvalitetssikring
Som et prøveprosjekt opprettes et samarbeidsforum for arbeidstid for NRKs fagforeninger og administrasjon. Formålet med forumet er at partene i fellesskap skal føre tilsyn med at regelverket på området overholdes, og at arbeidstidsordningene praktiseres i samsvar med de formål og føringer som er nedfelt i denne avtale. Det skal utarbeides egne retningslinjer for forumet.

Det skal også som et prøveprosjekt etableres et senter for arbeidstid i NRKs administrasjon, med sikte på å samle spisskompetanse på området og derigjennom bidra til å kvalitetssikre NRKs arbeid på området. Det skal utarbeides egne retningslinjer for arbeidstidssenteret.

8. Varighet
Avtalen gjelder fra 1. september 2003 og opphører uten forutgående oppsigelse 1.april 2004.