- Som midlertidigkontakt har du et ansvar for å være oppdatert på hvilke vikarer og tilkallingsvikarer som til enhver tid er sysselsatt i ditt område.
- Du skal være en støtte for alle vikarer, både for dem på tilkalling, og de i ordinære vikariater. Men husk at vi verken skal eller kan bistå uorganiserte eller medlemmer i andre fagforeninger. Det kan kanskje virke litt steilt, men vi har mye å gjøre i vervene våre, og våre krefter skal brukes på våre betalende medlemmer.
- Vær oppsøkende og prøv å få kontakt med nye vikarer før de signerer den første kontrakten med NRK. Kanskje er de potensielle nye medlemmer? Du som midlertidigkontakt er en fremragende verver. Husk at leder som tilsetter har plikt til å informere om hvilke fagforeninger som finnes på arbeidsstedet, og hvem de tillitsvalgte er!
- Som midlertidigkontakt må du sørge for at de midlertidige som er medlemmer får sin sjekkliste. Vær godt kjent med hva som står i den!
- Midlertidige skal følges opp og få faglig evaluering av leder. Du som midlertidigkontakt skal følge med på at dette skjer jevnlig. Du må gjerne ha uformell kontakt med leder underveis og spørre hvordan det går, hva som har blitt gjort, og gjøre deg kjent med hvordan den midlertidige fungerer.
- § 14-9 i Arbeidsmiljøloven regulerer tilknytningsforholdet til en midlertidig ansatt. Forsøk å lære deg hovedtrekkene i denne paragrafen. Det er det ikke vår plikt som tillitsvalgte å sørge for at alle som kommer innom vår bedrift får fast jobb, men det er vår plikt å etterse av NRK forvalter lovverket og overenskomsten på en riktig og tilfredsstillende måte.
- Alle vikariater skal være reelle. Dvs. at vikaren skal fylle en ledighet etter noen som av ulike grunner ikke fyller stillingen sin. Eksempler på dette kan være permisjoner, en fast ansatt som i en periode fungerer i en annen stilling eller for noen som har sluttet i jobben og som må ha en midlertidig erstatter til NRK finner en permanent løsning. Dersom ikke tilsetningen av vikarer er gjort riktig, kan det være at vikaren har fast ansettelsesvern. At folk blir fast tilsatt på grunnlag av formelle feil er ingen ideell rekruttering, og vi som tillitsvalgte må være med å påpeke slike tabber dersom vi ser at det er i ferd med å skje.
- En tilkallingsvikar skal i teorien ringes etter fra dag til dag. De skal ikke settes fast inn i turnus, eller fast inn i ledige turnusposisjoner. (Et eks: Reporter kveldsvakt på fredager er ikke dekket i turnus. NRK beslutter å bruke tilkallingsvikarer til å dekke hullet på fast basis. Det skal ikke forekomme.) Du som midlertidigkontakt må derimot bruke litt skjønn fra tilfelle til tilfelle. Om en tilkallingsvikar har fått mange vakter etter x i to uker, så setter vi ikke ned foten av den grunn, men vær obs om en tilkallingsvikar f.eks er satt opp i en eller to mnd. i strekk. Kanskje bør det heller opprettes et vikariat?
- Tilkallingsvikarer skal heller ikke brukes til å ”ta av høyder/topper”. Dvs. de jobber i en redaksjon i perioder hvor det er mye å gjøre, men erstatter ingen. Det ligger i navnets natur. De er også vikarer.
- Når vikaren tilsettes av NRK er det lurt om klubben engasjerer seg i lønnsavtalen mellom NRK og vikaren. Lønnen avtales ikke med deg men mellom NRK og vikaren, men det er fint om du kan bistå vikaren med oversikt over lønnsivået i din avdeling og hva som er riktig lønn hos dere. Ta kontakt med vikarer på vei inn og tilby din hjelp og veiledning.
- Midlertidige behandles på lik linje med faste ansatte når det gjelder medlemskap og bistand fra NRKJ så lenge de arbeider i NRK. Merk! Som nytt medlem er det juridisk karantene i tre mnd. Det er ingen ting i veien for at medlemmet får juridiske råd fra en av juristene i NJ, men de kan f.eks ikke føre en rettsak for dette medlemmet. Det er NJs Vedtekter § 13 som beskriver dette.
- Ha en liste over hvem som er midlertidigkontakter i de andre klubbene. Det er mye mobilitet i NRK og nye vikarer kan ha jobbet andre steder i NRK. Da kan det være lurt å kontakte klubben vikaren kom fra. Hjelp hverandre!
- Ta vare å bemanningsoversikten som redaksjonsklubben skal få av NRK hvert kvartal. Denne kan brukes til å se over tid om det er riktig bemanning i redaksjonen,
hvor mange som jobber midlertidig til en hver tid osv.
- Husk at det er NRK som er arbeidsgiver og ansvarlig for at lover og regler følges. Dersom de bryter reglene og vi ikke merker det, er det uansett et brudd på spillereglene i arbeidslivet. Vi er NRKs krykker, og skal bistå dem når de vakler av gårde på arbeidslivets kronglete vegnett. NRK forvalter. NRKJ etterser at de forvalter.
- Om du er usikker på en kontrakt, eller har andre spørsmål rundt ansettelsesforholdet og bruken av vikarer og tilkallingsvikarer i din redaksjon, så ta kontakt med en av juristene i NJ eller en av lederne i NRKJ.
Sjekkliste for deg som er midlertidigkontakt i NRK
Dette er NRKs Journalistlag
NRKJ er den største organisasjonen for journalistiske yrkesgrupper i NRK. Vi organiserer over 1600 medlemmer. Norsk Journalistlag fikk forhandlingsrett i NRK i 1988 og det er bare NRKJ som forhandler Journalistavtalen, som gjelder for alle redaksjonelle yrkesgrupper i NRK.
Ny i NRK?
Har du fått tilbud om jobb i NRK? Enten det er som vikar eller fast jobb bør du ta kontakt med NRKs Journalistlag for å få vite hvem som er den lokale klubblederen der du skal jobbe.
