Mediebedriftenes Landsforening
Kongensgt. 14
0130 Oslo
20.04.2010
Vår referanse: 10-47
Norsk Journalistlags krav ved tariffoppgjøret 2010
Norsk Journalistlag vil med dette fremme følgende krav til journalistavtalene for aviser, ukepresse, etermedier og digitale medier.
1. Lønnskrav:
a. NJ fremmer krav om generelt tillegg og like-/lavlønnstillegg på linje med andre overenskomstområder i privat sektor.
b. NJ viser til det lønnsetterslep som har utviklet seg i MBL-området over flere år, og vil fremme krav for å kompensere for
dette.
2. Kapittel 4 - Alminnelige lønnsbestemmelser
§ 11 - Lokale lønnsforhandlinger - Pkt. 10 endres slik:
Medarbeidere som har svangerskaps-, omsorgs-, fødsels-, og foreldrepermisjon, skal sikres den samme lønnsutvikling som om
de hadde vært i arbeid. Eventuelle lønnstillegg gjøres gjeldende fra det samme tidspunkt som for de øvrige redaksjonelle medarbeiderne.
§ 12 - Kjønnsbestemte lønnsforskjeller - Pkt. 2 endres slik:
Partene understreker at man ved ansettelse og senere lønnsvurdering skal unngå kjønnsbestemte lønnsforskjeller. Dersom kjønnsbaserte
lønnsforskjeller påvises, skal disse utlignes.
3. Kapittel 6 - Arbeidstid:
Det vises til lovendring i AML § 10-4, og fremmes krav om at journalistavtalene ajourføres i samsvar med dette:
§ 18 - Den alminnelige arbeidstid - nytt punkt 5:
For tredelt skift- og turnusarbeid som ikke faller inn under de foregående ledd og som innebærer at den enkelte arbeidstaker
må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den alminnelige arbeidstiden etter første ledd ved at hver time arbeidet på
søn- og helgedag regnes lik 1 time og 10 minutter, og hver time arbeidet om natten regnes lik 1 time og 15 minutter, ned til
33,6 timer i løpet av sju dager.
4. Kapittel 8 - Sosiale og andre rettigheter
§ 29 - Lønn ved svangerskap, fødsel og adopsjon
Pkt. 2 endres i samsvar med folketrygdloven til 46/56 uker.
§ 31 - Pensjoner:
Tekst fra protokoll av 2. juni 2006 tas inn som nytt punkt 2. De øvrige punkter forskyves.
Innskuddspensjonsordninger skal ha et årlig innskuddsnivå fra arbeidsgiver på minimum 4 % av pensjonsgrunnlaget mellom 1 G
og 6 G og minimum 7 % av pensjonsgrunnlaget mellom 6 G og 12 G. Alle ansatte som i henhold til regelverket kan omfattes, skal
ha en ordning som gir dekning og fullt premiefritak ved uførhet.
§ 35 - Reiser i bedriftens tjeneste - nytt pkt. 4:
Ved bruk av privat bil eller annet kjøretøy i bedriftens tjeneste, skal det inngås avtale om dekning av den ansattes kostnader
i den forbindelse. Godtgjørelsen skal minst dekke alle faste og variable kostnader, herunder andel av forsikring, årsavgift,
ordinære vedlikeholdskontroller og driftskostnader. Ved skade i tjenesten skal bedriften dekke egenandel og eventuelle økte
forsikringskostnader.
§ 36 - Korte velferdspermisjoner
Endringene som ble avtalt med frontfaget tas inn.
5. Kapittel 12 - Varighet og ikrafttreden (for alle overenskomstene)
§ 44 - Varighet
Denne avtale gjelder fra 1. april 2010 til 31. mars 2012, og videre ett år av gangen med mindre den sies opp skriftlig med
2 - to - måneders varsel.
§ 46 - Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår - pkt 2:
Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes
avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorte n - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2011).
***
Norsk Journalistlag forbeholder seg retten til å kunne endre de framsatte kravene, og komme med tillegg til dem.
Med vennlig hilsen
Norsk Journalistlag
Bente Sabel
Tariffansvarlig
