NRKJ forhandlet frem et nytt lønnsystem i 2008 og bare halvparten av lønnsystemet ble tatt i bruk i fjor. Nå skal det også fordeles penger gjennom den lokale potten, og det betyr at alle klubbene må engasjere seg i å velge lokale kriterier. Finn ut i felleskap hva dere mener din redaksjone trenger å verdsette i år. Hva som bidrar til å gjøre arbeidshverdagen bedre, eller hvilke egenskaper som er ekstra viktig hos de ansatte hos dere i år. Målet er at klubben og ledelsen skal bli enig om ett eller flere slike kriterier som er spesialtilpasset din redaksjone og som skal brukes til å gi lønnstillegg til noen få i år. Det er mindre penger i potten enn tidligere, og det er en minimumsgrense på 7 000 kroner og en maksimumsgrense på 20 000 kroner. Det betyr at det ikke vil være så mange som får penger i hver avdeling.

Hvis klubben og ledelsen ikke klarer å bli enig i lokale kriterier, skal det sentrale kriteriet brukes. I år fremforhandlet vi et kriterie som er slik: Medarbeidere som over tid har vist særlig evne og vilje til å dele sine kunnskaper med kolleger, skal få lønnstillegg. Med kunnskapsdeling mener partene å dele journalistiske, teknologiske eller annen faglig kunnskap i det daglige arbeidet.

Dersom du er usikker på hvordan det nye lønnsystemet virker, kan du lese denne gjennomgangen av paragrafen fra Journalistavtalen:

3.1.5.2 Årlig lønnsvurdering:
Hvert år skal det gjøres en lønnsvurdering av alle redaksjonelle medarbeidere i NRK.
En del av den økonomiske rammen ved de årlige tarifforhandlinger skal kunne benyttes til å gi tillegg til medarbeidere som har gjort en særlig innsats, samt rette opp lønnsmessige skjevheter som ikke er saklig begrunnet.

Det som står her er en innledning og sier bare at en del av pengene vi forhandler fram settes av til å gi tillegg til medarbeider – og at det skal være medarbeidere som har gjort en særlig innsats OG  til å rette opp skjevheter med lønna som ikke er saklig begrunnet.

De sentrale parter kan avsette en sentral pott til gi individuelle tillegg for å rette opp lønnsmessige skjevheter. Hvem som skal ha tillegg fra denne potten, drøftes mellom partene utenfor lønnsoppgjøret.

Dette avtaler vi i selve tariffoppgjøret. I år har vi avtalt med NRK at det settes av 300 kroner til denne sentrale potten. Denne potten er for HELE NRK og vi ser hele bedriften under ett. Hvem som skal få det drøfter vi med NRK utenfor oppgjøret. Vi ser på ulike lønnsmessige skjevheter i NRK og det vi finner tar vi opp med NRK. Og NRK begrunner evt hvorvidt disse skjevhetene er saklig begrunnet. Hvis det er skjevheter som ikke er saklig begrunnet  er begge parter enige om at det skal brukes penger for å rette opp skjevheten. Viktig: Skjevheter kommer ikke i gitte summer – derfor er det selvfølgelig heller ikke noe nedre og øvre grense for hvor mye penger som kan gis for å rette opp skjevhetene. Kanskje er det noen som ligger 40 000 skjevt – kanskje 700 osv. I fjor gikk de pengene vi hadde satt av til vel 150 personer i hele NRK, og NRKJ og NRK drøftet oss fram til hvem disse var. I tillegg gikk en del av denne skjevhetspotten til alle NRK-journalister over 60 år som hadde under 400.000 kroner i lønn og som fikk et tillegg på 5 000 kroner hver.

De sentrale parter fastsetter en pott til individuelle lønnsjusteringer i lokale enheter. Partene avtaler minste og høyeste beløp som kan gis, og eventuelle særskilte kriterier eller retningslinjer for de lokale individuelle lønnsvurderingene. Rammen skal fordeles tilnærmet likt mellom enhetene i NRK i forhold til antall journalister.

Her har de sentrale parter (NJ og NRK) i år satt av 700 kr pr journalist. Vi har avtalt minste beløp til 7 000 kroner og høyeste beløp til 20 000 kroner. I praksis betyr det at det vil være svært få som får et slikt tillegg. Det er også meningen med beløpsgrensene. Som dere ser av paragrafen kan vi – med ordet kan - også avtale eventuelle særskilte kriterier eller retningslinjer for de lokale individuelle lønnsvurderingene. Det har vi gjort i år og det sentrale kriteriet for den individuelle lønnsvurderingen er: Medarbeidere som over tid har vist særlig evne og vilje til å dele sine kunnskaper med kolleger, skal få lønnstillegg. Med kunnskapsdeling mener partene å dele journalistiske, teknologiske eller annen faglig kunnskap i det daglige arbeidet.

De lokale parter avtaler eventuelle lokale kriterier eller retningslinjer for individuelle lønnstillegg. Dersom det ikke oppnås enighet om dette, skal lønnstilleggene vurderes i forhold til de sentralt fastsatte kriterier/retningslinjer.

Dette er stedet hvor klubben lokalt kommer inn. Klubben lokalt og ledelsen lokalt skal sette seg sammen og avtale om dere skal ha lokale kriterier som er tilpasset akkurat denne redaksjonen, og evt hva de skal være og hvor mange det skal være. Hvis dere ikke blir enige, så må fordelingen skje etter det kriteriet som vi har avtalt i det sentralt oppgjøret  - altså det sentrale kriteriet. Målet er likevel at dere skal finne fram til kriterier som passer hos dere og som dere mener er riktig bruk av individuell tildeling hos dere.

De lokale parter skal videre drøfte hvem som skal få individuelle lønnstillegg og om det skal gis tillegg for å rette opp lønnsmessige skjevheter. De tillitsvalgte skal på forhånd få en oversikt over egne medlemmers faste og variable lønn. Ved uenighet fastsetter avdelingsledelsen hvem som skal få tillegg innenfor de fastsatte rammer og retningslinjer.

Viktig her er å merke seg ordet om det skal gis tillegg for å rette opp lønnsmessige skjevheter. Se på ulike typer skjevheter lokalt hos dere. Er det enkelte grupper, områder, stillinger som ligger skjevt, og som dere kan føre god argumentasjon for osv. Har dere gode kriterier som tar opp i seg at dere er to parter som skal bli enige, har dere også gode muligheter for at den andre parten også er med på de behovene vi ser for avdelingen nå. Viktig tips her er å være med på hele diskusjonen og ikke låse seg til èn del av den lokale individuelle tildelingen.

Etter at lønnstilleggene er gitt, skal de tillitsvalgte få en oversikt over egne medlemmers individuelle lønnstillegg. De tillitsvalgte har krav på å få en muntlig begrunnelse for tildelingen, dersom de ber om det.

Etter lønnsoppgjøret utstedes et nytt lønnsbrev til alle ansatte med en spesifisert oversikt over lønnen og de tillegg som er gitt.

Slik er paragrafen punkt for punkt. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med NRKJ sentralt, eller direkte med andre klubbledere.