1 av 3 forventes visstnok å bli ufør før pensjonsalder ved 67 år. Dermed er det vesentlig at vi har ordninger som sikrer oss økonomisk ved uførhet.

Hvor mye får jeg hvis jeg blir ufør?

Folketrygden gir en utbetaling som tilsvarer den du ville fått ved pensjonsalder. Det sies gjerne at den gir omkring 50 prosent av inntekt. Dersom du tipper over 400 000 i inntekt vil imidlertid prosenten bli lavere, jo høyere lønn, jo lavere prosent.

Lov og tariffavtale

Det finnes ikke noe lovpåbud om at arbeidsgiver skal tegne en ekstra uførepensjon for ansatte. I TV 2 og NRK ligger det uførepensjon på 66 prosent av lønn som en del av avtalene mellom journalister og bedrift.

I MBL-området er derimot dette opp til den lokale pensjonsavtalen. Protokollen fra riksmeklingsmannen fra 2006 sier imidlertid at det skal være enten en uførepensjon eller en uføreforsikring. Bedriftene må altså ha en eller annen form for uføredekning.

I andre sentrale avtaler NJ har med enkeltbedrifter varierer det om uførepensjon er en del av avtalen.

Uføreforsikring og uførepensjon

En uføreforsikring vil gi en engangsutbetaling ved uførhet, mens en uførepensjon skal gi erstatning for tapt inntekt og kommer som månedlig utbetaling fram til alderspensjon. En uføreforsikring er ofte nedtrappende med alder - man får altså mindre utbetalt jo eldre man er. De fleste slike opphører dessuten ved 60 år. Ettersom det er mer sannsynlig at man blir ufør, jo eldre man blir, kan det være svært uheldig om de eldste i bedriften ikke har uføredekning. Det er også andre forskjeller mellom en uførepensjon og en uføreforsikring. Det er viktig å være klar over dette dersom man står i en forhandlingssituasjon.

Viktigheten av å ha fripoliseopptjening på uførepensjon

Det er svært viktig å være klar over at dersom bedriften har en uførepensjonsordning som er uten fripoliseopptjening, vil det for de aller fleste gi avkortet utbetaling den dagen man eventuelt blir ufør! Fripolise er en opptjent rett til uførepensjon, som utbetales uavhengig av om du fortsatt er ansatt i bedriften eller ikke.

Du må ha mulighet til minst 30 års ansettelse fra ansettelsesdato og til du går av med alderspensjon som 67-åring for å få full uførepensjon. Det betyr at dersom du ansettes et sted etter at du fyller 37 år, og ikke har med deg oppsparte rettigheter til uførepensjon, får du ikke full uførepensjon. Den avkortes med 1/30-del for hvert år senere enn 37 du blir ansatt.

Mange arbeidsgivere sier at de bare vil sørge for de som er ansatt, ikke de som slutter i bedriften. Problemet er at hvis alle tenker slik, vil ingen som bytter jobb etter at de er 37 år, bli sørget skikkelig for. Derfor må det være arbeidsgivernes felles ansvar å sørge for at journalistene er sikret når de går fra den ene redaksjonen til den andre. Arbeidsgiverne ønsker jo heller ikke at ingen skal tørre å bytte jobb fordi de da mister rettigheter.

Alle de "gamle" pensjonsordningene hadde fripoliseopptjening på uførepensjonen. Når bedrifter går over til innskuddsordninger, benytter de av og til muligheten til å endre uførepensjonsordningen også. Dette er utelukkende for å spare penger. Men - det er faktisk ikke sikkert at det koster spesielt mye mer å fortsette med fripoliseopptjeningen. Sørg for å få skikkelige premieprognoser på den ene og den andre løsningen før dere eventuelt aksepterer at en slik endring er nødvendig.