1) Vi aksepterer ikke at det er grunnlag for en nedbemanning. Konsernet gikk i 2007 med et resultat før skatt på 265,8 millioner kroner. Til tross for nedgang i annonseinntektene og et betydelig budsjettavvik, går konsernet fremdeles med solide overskudd. Vi mener eierne må redusere sine krav til avkastning, og ikke bare overlate til de ansatte, leserne, lytterne og seerne å ta støyten når inntektene går ned.

2) Vi vil advare mot konsekvensene av en nedbemanning for produktkvalitet, opplag, annonsesalg og inntjening. Journalistikk bygger utelukkende på de ansattes innsats, engasjement og kompetanse. Å nedbemanne betyr et svekket tilbud til leserne, med fare for ytterligere opplagssvikt.

3) Vi vil advare mot konsekvensene av en nedbemanning for de gjenværende ansattes helse og trivsel. Fra flere redaksjonsklubber meldes det allerede om at ansatte jobber mye på overtid for å møte harde produksjonskrav og levere et produkt de kan være bekjent av. Vi er kjent med at arbeidspresset har medført sykemeldinger, noe som i sin tur øker presset på dem som er i jobb. Skal det skje en nedbemanning, krever vi at ledelsen både sentralt og lokalt gir klare signaler om hva vi må prioritere vekk med færre ansatte til å lage produktene.

4) Vi vil ikke akseptere at nedbemanning skjer i form av oppsigelser. Vi vil heller ikke akseptere at ansatte utsettes for press til å gå av med avtalefestet pensjon eller sluttpakker. De tilbudte sluttpakkene er etter vår mening skammelig dårlige tilbud til ansatte som har stått på i mange år og som er kommet opp i en alder hvor det generelt kan være vanskelig å finne annet arbeid.

5) Fordi vi opplever at redaksjonenes bemanning er skåret inn til beinet, krever vi at ledelsen sentralt og lokalt tar sin del av en ny nedbemanning.

Lillestrøm, 4. november 2008

(enstemmig vedtatt)