Tegning: Renate Nedregård

I lengre tid har NRKJ planlagt en offensiv for vikarene. En spørreundersøkelse er nesten ferdig.
- Men med de siste dagers innspill vil vi nå utvide undersøkelsen for å kartlegge situasjonen enda nøyere, sier Frantzen.
Undersøkelsen vil gå til samtlige NRKJ medlemmer, inkludert tilkallingsvikarer og vikarer, og her skal både tilknytningsforhold og arbeidshverdagen kartlegges.
- Det er viktig at vi får en god oversikt over situasjonen og hva som ikke fungerer, sier Frantzen.

Møte med NRK

I august kritiserte vi NRK for misbruk av vikarer. Som følge av oppslaget i VG ble det avtalt et møte med NRKs øverste ledelse om vikarenes situasjon i bedriften. NRKJ mener at NRK misbruker loven når de bruker vikarer langt utover prøvetiden på 6 måneder, helt opp mot nesten fire år, før de får beskjed om at de ikke får fortsette i NRK. I møtet med NRK vil vi ta opp forholdene for de midlertidig ansatte i NRK og se på rutinene for oppfølging av de midlertidig ansatte i redaksjonene.

Hege Iren Frantzen er leder av NRKJ

Bemanningen er feil

Mange redaksjoner i NRK har et varig og konstant behov for vikarer, noe som kan tyde på at bemanningen er feil. Ved flere distriktskontorer i NRK og i flere andre redaksjoner i NRK arbeider midlertidig ansatte 100% over flere år og alt tyder på at dette behovet vil fortsette. - NRKs varige og konstante behov for arbeidskraft må dekkes av fast ansatte, i tråd med arbeidsmiljøloven, slår Frantzen fast.

Vikarsjekkliste og tips

NRKJ laget nylig laget en egen sjekkliste for vikarer. Sjekklista inneholder mange gode råd å ta med seg som vikar og tilkallingsvikar. Vi har også laget en oversikt med 15 nyttige tips til ansatte i NRK - som kan være nyttig å lese for alle.

Uansett - har du forhold på jobben du ikke er fornøyd med, så må du ta det opp med klubben eller med NRKJ kontoret.