Ytelsesbasert pensjon kjennetegnes av at bedriften gir en form for et løfte - om hvor mye du som ansatt skal få i pensjon når du blir 67 år. Det vanligste har vært at nivået er lagt på 66 % av sluttlønn. Går du av som 67-åring med en lønn på 600 000 kroner, skal altså din pensjonsutbetaling være på 400 000 kroner.

Det meste vil komme fra Folketrygden og hva du får derfra avhenger av hvor mange pensjonspoeng du har opptjent gjennom ditt liv, og hvor mange år du har hatt inntekt. Tjenestepensjonen skal dekke opp differansen mellom de 66 % og det du får fra Folketrygden.

Men det er en noen forutsetninger som må være på plass.

1. Forsikringsselskapet forutsetter at du får full opptjening fra Folketrygden. Mangler du år med pensjonspoeng (du trenger 40 år), eller har hatt lavere inntekt enn selskapet har regnet med, får du mindre fra Folketrygden. Dette dekker ikke tjenestepensjonen opp.
2. Du må ha full opptjening i tjenestepensjonsordningen. Det er vanligvis 30 år, men kan være helt opp i 40 år. Og uansett om du har 30 års opptjening, må du likevel stå i jobb til du er 67 år. Et unntak gjøres i noen bedrifter for de som går av med AFP. Da kan AFP-årene også gi opptjening. Men det gjelder altså ikke i alle bedrifter.
3. For å få full pensjon, må du jobbe full stilling hele opptjeningsperioden. Ytelsene avkortes hvis du har perioder med deltid.