AKKORDLØNN
Lønnsform som gjør lønnen avhengig av produksjonsresultatet.

ARBEIDSRETTEN
Spesialdomstol som med visse unntak behandler alle rettstvister mellom en arbeidsgiver og en fagforening. Arbeidsrettens dom er bindende og kan ikke ankes til annen rett.

AVTALEÅRSPRINSIPPET
Den lønnsutvikling som finner sted fra et avtalt tidspunkt til et annet, for eksempel fra 1.4 til 1.4 neste år.

BLOKADE
Kampmiddel som iverksettes for å hindre arbeidsgiver i å skaffe seg seg (organisert) arbeidskraft under en konflikt. Blokade kan også benyttes av arbeidsgivere ved at utestengte arbeidere forsøkes hindret i å få annet arbeid.

BOIKOTT
En oppfordring, avtale eller liknende tiltak som for å tvinge, skade eller straffe noen tar sikte på å hindre eller vanskeliggjøre en persons eller virksomhets økonomiske samkvem med andre.

DISPONIBEL INNTEKT
Nominell lønn fratrukket skatter og direkte avgifter - pluss mottatte trygdeytelser.

DISPONIBEL REALINNTEKT
Disponibel lønn korrigert for prisveksten. Endringer avhenger av utviklingen i inntekt og prisutviklingen.

FORBUNDSVISE OPPGJØR
Oppgjør mellom de enkelte fagforbund og deres motpart.

FORTJENESTEUTVIKLINGSGARANTI
Avtalepunkt inngått med sikte på å bremse enkelte gruppers etterslep i forhold til andre grupper.

GLIDNING
Lokal lønnsøkning i tariffperioden. Resultat av lokale forhandlinger, ansiennitetsopprykk og andre personlige lønnsjusteringer. 

GÅ SAKTE
Kampmiddel som innebærer en reduksjon av arbeidstempoet.

INDEKSREGULERING
Avtale om endringer i inngåtte tariffavtaler på basis av endringer i en indeks. Normalt ut fra et ønske om å sikre kjøpekraft.

INDIVIDUELL AVLØNNING
Lønn avtalt direkte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom den enkeltes arbeidskontrakt.

INTERESSETVIST
Tvist om etablering eller endring av avtale om arbeids- og lønnsforhold.

KALENDERÅRPRINSIPPET
Økning i opptjent lønn fra det ene året til det andre beregnet på årsbasis.

KOMBINERT OPPGJØR
Oppgjør hvor myndighetene går inn med offentlige virkemidler som en del av oppgjøret, for eksempel gjennnom skattelette, prisregulering, subsidier o.l.

KONSUMPRISINDEKSEN
Indeks basert på forbrukerundersøkelser hvor de forskjellige varene blir tillagt forskjellig vekt. Danner grunnlag for måling av prisutviklingen ved å sammenlikne tallene måned for måned. Se Statistisisk sentralbyrå.

LOCK-OUT
Arbeidskamp som innebærer hel eller delvis arbeidsstans iverksatt av arbeidsgiverorganisasjon for å tvinge fram en løsning i en tvist med en fagforening.

LØNNSNEMND
Lønnsnemnd kan være frivillig eller tvungen. Det innebærer at avgjørelsen av en interessetvist avgjøres av en tredjepart. Tvungen lønnsnemnd innebærer at myndighetene ved lov (eller provisorisk anordning) beslutter at en interessetvist skal avgjøres av en lønnsnemnd.

MEGLING
Megling er etter arbeidstvist- og tjenesteloven påbudt om forhandlingene ikke fører fram. Staten oppnevner både riksmeglingsmann og kretsmeglingsmenn.

NOMINELL LØNN
Den bruttolønn man mottar angitt i kroner. Et krone- eller prosenttillegg betyr et tillegg i nominell lønn.

NORMALLØNN
Lønnsfastsettelse som forutsetter at det ikke avtales tillegg utover normallønn forutsatt at det ikke bygger på belønning for ekstra innsats (bonusavtale). Fastsettelsen er bindende for begge parter. Ingen skal lønnes høyere, ingen lavere.

OVERHENG
En automatisk lønnsøkning som følger av at lønnen ved utgangen av året er større enn gjennomsnittslønnen for samme år. Eller sagt på en annen måte: Den delen av et lønnsoppgjør som utbetales neste år. Eksempel: Dersom en får 12 000 i lønnsøkning pr. 1.4, vil 3000 av disse bli utbetalt året deretter.

REALLØNN
Den mengde varer og tjenester en lønnsmottaker kan kjøpe for sin lønn. Reallønnen kan ikke angis med et tall, men endringer i reallønnen kan beregnes ved å sammenlikne utviklingen i den nominelle lønn med konsumprisindeksen.

REGULATIVLØNN
Lønn etter generelle bestemmelser fastsatt ved sentrale forhandlinger. Kalles også tarifflønn. Motsatt er individuell avlønning.

RETTSTVIST
Tvist om forståelsen av en regel eller avtale. Tvisten skal løses gjennom domstolsystemet og kan ikke gjøres til gjenstand for arbeidskamp.

SAMORDNEDE OPPGJØR
Oppgjør hvor hovedorganisasjonene forhandler for alle sine medlemmer, evt. kombinert med etterfølgende forbundsvise oppgjør. Forutsetter felles avstemming over resultatet.

SIT-DOWN-STREIK
Kampmiddel som innebærer stans i arbeidet, men arbeidstakerne forblir på arbeidsplassen.

STREIK/ARBEIDSNEDLEGGELSE
Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidstakere i fellesskap eller i forståelse med hverandre iverksetter for å tvinge fram en løsning av en tvist.

SYMPATISTREIK
Arbeidsstans som iverksettes til støtte for andre enn dem som iverksetter streik. Sympatistreik er under visse forutsetninger ansett for å være lovlig i tariffperioden.

TIDLØNN
Lønnsberegning på grunnlag av arbeidet tid, normalt time-, uke- eller månedslønn.

ØKONOMISK RAMME
Summen av de elementer som utgjør oppgjøret. Den grensen lønnsveksten skal holdes innenfor. Hovedelementene er årets tarifftillegg, overheng og forventet lønnsglidning.

ÅRSLØNNSVEKST
Den lønnsvekst som finner sted innen et kalenderår.