Vedtatt i landstyret 12. september 2007 

Nye tariffavtaler

Generelt
• NJ skal aktivt arbeide for å etablere nye tariffavtaler. Målsettingen er at flest mulig medlemmer skal dekkes av tariffavtaler.
• Nye avtaler skal ta utgangspunkt i og tilpasses situasjonen i den enkelte virksomhet/bransje.
• Ved etablering av nye tariffavtaler skal det likevel sikres at avtalene har tilnærmet samme innhold og ytelsesnivå som ellers i bransjen.
• NJ skal ikke inngå tariffavtaler som samlet sett fremstår som klart dårligere enn det som er vanlig ellers i bransjen.

Omfangsbestemmelser

Generelt
• Tariffavtalene skal omfatte alle redaksjonelle medarbeidere i virksomhetene.
• NJs evne til å føre arbeidskamp må styrkes ved at alle ansatte som utfører redaksjonelle oppgaver er omfattet av tariffavtalene.

Tariffavtaler med lokal forhandlingsrett

Generelt:
• Den lokale forhandlingsretten er en sentral del av de tariffestede minstelønnsavtalene.
• Den lokale fredsplikten forutsetter at arbeidsgiver ikke misbruker sin maktposisjon.
• Lokale forhandlinger skal føres på fritt grunnlag og være reelle.
• Lokale lønnstillegg og andre goder skal bl.a. gjenspeile bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter, den generelle lønnsutviklingen i samfunnet og nivået i andre sammenlignbare virksomheter.

NJ er for:
• Å styrke de ansattes forhandlingsmakt lokalt.
• Å begrense arbeidsgivers adgang til å iverksette lønnsdiktat.

NJ er mot:
• Redaktørpotter hvor det avtales at redaktøren gis suveren rett til fordeling av fremforhandlede lønnsmidler.

Lønn

Generelt:
• NJs lønnspolitikk skal sikre en god lønnsutvikling for alle medlemmer uansett funksjon/oppgaver og lønnsnivå.
• NJ vil ved lokale og sentrale lønnsoppgjør spesielt arbeide for å heve lønnsnivået til de lavest lønnede.
• I bedrifter/virksomheter med nært økonomisk, organisatorisk og redaksjonelt samarbeid (publisering under felles merkenavn/logo), er det en målsetting å forhindre vesentlige forskjeller i lønns- og arbeidsbetingelser for de ansatte.

NJ er for:
• Et høyt lønnsnivå som gjør bransjen attraktiv å arbeide i.
• Minstelønnssystemer med personlige tillegg.
• Store alderstillegg og høyest mulig minstelønn.
• Lange ansiennitetsstiger og hyppige alderstillegg.
• At etter- og videreutdanning skal gi økt lønn.
• At det gis normal lønnsutvikling under omsorgspermisjon.

NJ er mot at:
• ”Korte penger” (bonus og engangsbeløp) erstatter ”lange penger” (varige lønnstillegg)

Ulempe - ulempetillegg

Generelt:
• Arbeid på kveld, natt, helg og høytid er belastende og bør begrenses. Særlig viktig er det at nattarbeid bare gjennomføres når det er absolutt nødvendig.
• Det skal betales ulempetillegg for alt arbeid utenom normal daglig arbeidstid.

NJ er for:
• At ulempetilleggene generelt skal være høye.
• At eksisterende ulempetillegg økes.
• At ulempetilleggene verdisikres - minimum i forhold til den generelle lønnsøkningen.
• At ulempetillegg for helg minst utbetales fra lørdag kl 00.00 til søndag kl 24.00 (hele lørdags- og søndagsdøgnet).
• At ulempetillegg for helligdager gis fra avslutning av normalarbeidstiden dager før helligdager og 1. og 17. mai.
• At ulempetillegg for bevegelige helligdager gis fra avslutning av normalarbeidstiden dagen før bevegelige helligdager og til utløpet av helligdagsdøgnet.

Overtid

Generelt:
• Overtidsarbeid bør unngås og skal være nødvendig, pålagt og ikke etableres som en fast ordning.
• Overtid skal ikke benyttes i et slikt omfang at det skjuler underbemanning.
• Overtidsarbeid bør fordeles blant de ansatte.
• Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale, velferdsmessige eller andre grunner har behov for det, skal fritas for overtidsarbeid.
• Alt arbeid ut over avtalt daglig og ukentlig arbeidstid skal betales som overtid.
• Deltidsansatte har krav på overtidsbetaling når arbeidet overskrider normal arbeidstid for en heltidsansatt.

NJ er for at:
• Overtidstillegget bør økes og graderes i forhold til tidspunktet for gjennomføring av overtidsarbeidet.

Sykelønn

NJ er for:
• Full lønn (herunder også feriepenger) under sykdom bør være minimum ett år – uten folketrygdens inntektsbegrensninger.

Arbeidstid

NJ er for at:
• Matpauser skal være inkludert i arbeidstiden.
• Minst 1/5 av hjemmevaktstiden (beredskap utenfor arbeidsstedet) skal anses som arbeidstid. (Aml § 10-4 nr 4.)

NJ er mot at:
• Arbeidsmiljøloven undergraves ved at mellomledere og andre generelt unntas fra lovens arbeids- og overtidsbestemmelser.

Likestilling – ikke-diskriminering

Generelt:
• NJ er mot diskriminering på grunn av kjønn, alder, rase, hudfarge, seksuell orientering, funksjonshemming, politisk syn, fagforeningstilknytning, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, språk, religion og livssyn.
• NJ vil motarbeide alle lønns- og arbeidsbetingelser som diskriminerer kvinner eller motvirker likestilling mellom kvinner og menn.
• NJ vil også motarbeide alle forhold som diskriminerer eller utstøter arbeidstakere fra arbeidslivet på grunn av alder.

NJ er for at:
• Det gis lønnstillegg utenom de ordinære skjæringstidspunkt for lønnsfastsettelse for å utligne kjønnsbestemte lønnsforskjeller.

Omsorgspermisjoner

Generelt:
• NJ er for utvidelse av permisjonsretten i forbindelse med svangerskap, fødsel og omsorg for barn/adoptivbarn.
• NJ er for like permisjonsrettigheter for partnere/homofile/lesbiske.

NJ er for:
• Full lønn ved foreldrepermisjon i minimum ett år.
• Utvidelse av fedrepermisjon med full lønn til minst 1 måned.
• At sentrale og lokale lønnstillegg gis til de som har omsorgspermisjon/foreldrepermisjon fra samme tidspunkt som de øvrige ansatte.

Opphavsrett

Generelt:
• NJ vil forsvare den individuelle opphavsretten og motsette seg at arbeidsgiverne gis lovbestemte opphavsrettigheter i ansettelsesforhold.
• NJ er prinsipielt mot å avtaleregulere fremtidige/ukjente utnyttelsesmåter.
• NJ er mot en altomfattende og generell overdragelse av opphavsrettigheter til arbeidsgiverne
• NJ er generelt positiv til overføring av rett til nye utnyttelsesmåter - og regulering av opphavsrettigheter - til arbeidsgiver gjennom tariffavtaler.
• Alle opphavsrettsavtaler skal ivareta den enkelte opphavsmanns ideelle og økonomiske rettigheter.

NJ mener at:
• Lokale og sentrale opphavsrettsvederlag skal gis til den enkelte opphavsmann – kollektiv fordeling av vederlagene må bare skje dersom det er umulig eller forbundet med store praktiske/økonomiske problemer å identifisere opphavsmannen.
• Vederlagsavtaler bør sikre en rimelig andel, eller en deling av inntektene fra videreutnyttelse mellom opphavsmenn og arbeidsgivere.
• Det må sikres likestilling av opphavsrettigheter til ulike grupper opphavsmenn i bedrifter, mediehus og ellers når stoff publiseres i under samme merkevare, logo og lignende.

Pensjon

Generelt
• Tjenestepensjon er utsatt utbetaling av lønn.
• Ulempetilleggene må inngå i pensjonsgrunnlaget.
• Tjenestepensjon er en rettighet opptjent gjennom arbeid.
• Folketrygden må også i fremtiden være grunnpilaren i pensjonsordningene.
• Ytelsesbaserte pensjonsordninger er mest forutsigbare for de ansatte.
• Gode pensjonsordninger må forsvares.
• Pensjonsordninger må ikke endres uten avtale.
• Pensjonsordninger skal avtales skriftlig mellom partene.

NJ er for at:
• Pensjonsordninger bør gi en samlet ytelse på minst 2/3 av sluttlønn.
• Alle pensjonsordninger også bør inneholde rett til uførepensjon med fripoliseopptjening.
• Eventuelle innskuddsordninger må finansieres med lovens maksimumsgrenser.
• Lovens maksimumsgrenser for innskuddpensjon på 5 og 8 % bør økes vesentlig.
• Rett til AFP/tidligpensjon må opprettholdes uten reduksjon i pensjonsrettighetene etter 67 år.
• Pensjonsinnebetalinger og avkastning i størst mulig grad skal brukes til fremtidige pensjoner – ikke til unødvendig høye gebyrer og honorarer til forvaltningsselskaper og meglere.
• De ansattes organisasjoner må ha innflytelse over forvaltningen av pensjonspengene.

Seniorpolitikk

NJ er for at:
• At arbeidsforholdene i bedriftene i større grad legges til rette for eldre arbeidstakere.
• At eldre arbeidstakere som ønsker det kan slippe å arbeide i turnus.
• Eldre arbeidstakere – som ønsker å stå i arbeid etter fylte 62 år – bør sikres rett til utvidet (minimum 4 uker) lønnet fritid/ekstra ferie per år uten tap av alderspensjon.
• Eldre arbeidstakere som ønsker å arbeide etter 62 år må få rett til fleksibel arbeidstid og redusert arbeidstid uten tap av pensjonsutbetalinger etter 67 år.

Ferie – fritid

NJ er for at:
• Redaksjonelle medarbeidere bør ha minst en uke ekstra ferie etter 10 år i yrket.
• Arbeid på natt og helger/høytid må kompenseres med økt fritid/kortere arbeidstid.

Midlertidig ansatte

NJ er for at:
• Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast i virksomheten.
• Fast og midlertidig ansatte skal likebehandles både formelt og reelt.
• Tariffavtaler og lokale avtaler skal sikre likestilling mellom fast ansatte og vikarer og andre midlertidig ansatte.

Oppsigelser – oppsigelsesfrister

NJ er for at:
• Normal tariffregulert oppsigelsesfrist skal være minst 3 mnd.
• Tariffregulert oppsigelsestid for eldre arbeidstakere og arbeidstakere med lang ansettelsestid skal være lengre enn den lovbestemte oppsigelsestiden. (Se aml § 15-3.)

Studiepermisjoner

NJ mener at:
• De ansattes kompetanse må utvikles og fornyes kontinuerlig.
• Alle ansatte skal ha reell mulighet til etter- og videreutdanning, finansiert av arbeidsgiver.

NJ er for at:
• Retten til permisjon med lønn for etter- og videreutdanning styrkes.
• Bedriftene skal finansiere etter- og videreutdanning.
• Retten til permisjon og lønn og andre ytelser ikke må begrenses til yrkesrelatert utdanning eller bedriftens behov.