OBS: Denne er skrevet i forbindelse med et tidligere oppgjør - og vil bli oppdatert ved behov.

Medlemmenes plikter og rettigheter
Når NJs landsstyre har fattet vedtak om konflikt, er det enkelte medlem som direkte omfattes av vedtaket, pliktig til å delta. Et medlem kan ikke ved utmelding unndra seg denne plikten. Utmelding ved konflikt behandles som streikebryteri. Vi viser i den forbindelse til Hovedavtalens § 10.1. Medlemmer har i tillegg til konfliktbidrag, også rett til juridisk bistand i saker som måtte ha direkte tilknytning til konflikten.

Streikekomité og streikekontor
Ved en lovlig konflikt vil apparatet av tillitsvalgte selvfølgelig få store arbeidsoppgaver. Klubbstyret bør opprette en streikekomité, og eventuelt styrke denne med rutinerte medlemmer som tidligere har hatt tillitsverv. Det kan være nødvendig å trekke med flere enn de som sitter i klubbstyrene - i hvert fall i de større redaksjonene. Klubben må opprette streikekontor. Klubben må også ha en fast adresse og telefon. Det må legges opp rutiner for jevnlig frammøte på streikekontoret. Streik er ikke ferie, tvert imot kan de som har erfart det, bekrefte at streik er hardt arbeid.

Informasjon og adresser
Informasjonsapparatet er meget viktig i en konfliktsituasjon, og det er streikekomitéen og klubbstyret som har ansvaret for dette. Siden medlemmene ikke lenger skal møte på jobben, må man sørge for å ha adresser, e-postadresser, telefonlister, mv. ajourført. I og med at man ikke skal være på arbeidsplassen, bør en forsøke å få til en avtale med redaktøren om videresending av post og e-post. Klubbleders private e-postadresse er den adressen NJ vil benytte inntil vi får beskjed om eventuell annen adresse. All post til medlemmene blir sendt dit. Hjemmesida - www.nj.no - blir oppdatert fortløpende

Streikevakter
Ved en lovlig konflikt må NJ-medlemmene organisere streikevakter. Disse vaktene skal sørge for at streiken blir respektert, og at det ikke utføres streikebryteri. Streikevaktene utstyres med NJs armbind, og instrukser for opptreden. Streikevaktene organiseres på døgnkontinuerlige skift der dette anses som nødvendig. Streikevaktene vil bli utstyrt med aktuelt brosjyremateriell fra NJ.

Forholdet til frilansere
Redaksjonsklubben må så tidlig som mulig orientere frilansere og løsmedarbeidere om at en konflikt kan komme, og at disse medarbeiderne under en konflikt bør avholde seg fra å levere stoff til redaksjonen. Frilansere som taper penger på streiken vil få streikebidrag.

Redaktøraviser under streik.
På bakgrunn av problemene med redaktøraviser under streiken i trykte presse i 2002, gjorde NJs landsmøte i 2003 vedtak om regler for opptreden under streik. (Retningslinjene kan du lese her).

NJs, NRs og MBLs jurister er ikke enige i hvor langt en redaktør kan gå i å utføre journalistisk arbeid under en konflikt. Rent juridisk støtter NJ det syn at sjefredaktør eller ansvarlig redaktør kan utføre arbeid som normalt utføres av deres underordnede.

Normal skikk er at alle som ikke er omfattet av konflikt, utfører sitt vanlige arbeid, verken mer eller mindre. Hva redaktører eller andre arbeidstakere som ikke er i streik kan foreta seg under en konflikt, er ikke et juridisk spørsmål. Streikebryteri er handlinger som kan oppfattes som aktiv motarbeidelse av en lovlig konflikt. Hva som er aktiv motarbeidelse er det de som selv er i konflikt, som er de nærmeste til å avgjøre. Det er viktig at klubben og redaktørene drøfter dette før en eventuell konflikt, og klargjør sine standpunkter. Husk at dere skal jobbe sammen etter en konflikt også!

Levert stoff - planlagte reiser
Arbeidsgiver kan ikke benytte stoff som er produsert før konflikt har inntrådt.
Her er det viktig å huske på at NJ mener at heller ikke stoff som man vanligvis utveksler mellom bedrifter etter inngåtte avtaler kan brukes i en streikesituasjon. Det samme gjelder uferdig stoff som ligger i data-anleggene.
De enkelte klubber og medlemmer må så langt råd er, hindre at slikt stoff brukes.

Medlemmer på reise ved igangsettelse av konflikt, reiser umiddelbart hjem og går i konflikt. Planlagte reiser innstilles straks, så sant ikke annet avtales.

Overtid før konflikt
Klubbene og det enkelte medlem må begrense bruk av overtid i dagene rett før en eventuell konflikt. Ethvert ønske fra arbeidsgiver om ikke helt nødvendig overtidsarbeid må avvises. Journalistavtalen (kap.8) og Arbeidsmiljølovens bestemmelser (paragraf 10-6) må følges.

Penger under streik
Den som er i konflikt får et streikebidrag på kr 500,- pr dag, 7 dager i uka. Bidraget er skattefritt og utbetales fra første streikedag.
Bidraget vil utbetales for første streikeuke ca 14 dager etter streikestart.
Medlemmer med forsørgerbyrde får et tillegg per forsørget person på kr 75 ,- pr dag. Ektefeller som tjener mindre enn 1 G (grunnbeløpet av Folketrygden - f.t. 79 216 kr) i året regnes som forsørget.
Enslige forsørgere får dobbelt forsørgerbidrag. Det utbetales også forsørgerbidrag for barn en betaler bidrag for.
Deltidsansatte har rett til bidrag i forhold til sin arbeidstid. Frilansere har også rett på streikebidrag. Det er Landsstyret som vedtar størrelsen på streikebidragene. Streikebidraget vil bli utbetalt på grunnlag av innsendte oppgaver fra den enkelte redaksjonsklubb. På skjemaene skal en representant fra klubbstyret bekrefte eventuell forsørgerplikt. NJ er avhengig av at alle klubbens medlemmer er ført på skjemaene med riktig navn, fødselsnummer og forsørgeransvar. Alle henvendelser om streikebidrag skal gå gjennom redaksjonsklubben. Trekk i lønn pga. streik kan først skje i den første normale lønnsutbetaling under eller etter streiken, ikke i feriepengene. Det vil være fornuftig av klubbene å snakke med bankforbindelser o.l., og undersøke mulighetene for betalingsutsettelse for lån, samt forhandle om muligheter for å oppta nye lån mens konflikten pågår.

Konfliktbidrag til frilansere
For å kunne motta streikebidrag må en frilanser ha hoveddelen av sin inntekt fra konfliktrammede bedrift. Frilanseren må kontakte klubben i den redaksjon som er hovedmottaker av stoff, for å komme på klubbens lister til NJ. Om nødvendig må frilanseren dokumentere at inntektene kommer fra konfliktrammede bedrifter. Det gjelder samme regler for frilansere som fast ansatte.

Ekstrakontingent
Landsstyret kan fatte vedtak om ekstrakontingent for medlemmer som ikke er i konflikt. Det kan bli satt et skille mellom dem som arbeider i bedrifter der NJ har tariffavtale, og de øvrige medlemmene. Størrelsen på ekstrakontingenten og fra hvilket tidspunkt den skal betales, fastsettes senere.

Sykepenger
Hvis du er sykemeldt av lege før arbeidsstans på grunn av streik eller lockout er iverksatt, har du rett til sykepenger under konflikten. Arbeidsgivers plikt til å yte sykepenger bortfaller, og det enkelte trygdekontor vil utbetale sykepengene. Arbeidsgiver overtar utbetalingen av sykepenger igjen når arbeidsstansen opphører. Blir du syk etter at streik eller lockout er iverksatt, får du ikke sykepenger. Medlemmer som blir syke under konflikten, får streikebidrag på vanlig måte.

Forsikring
NJ har avtalt en ulykkesforsikring med dekning på 15 G ved 100 % invaliditet og 15 G ved død for medlemmer som deltar i aktiviteter tilknyttet streiken.

Ferie og annen lønnet fritid
Dersom ferie er avtalt med ledelsen før konflikten bryter ut, skal ferien avvikles som opprinnelig bestemt. Medlemmer på ferie får ikke streikebidrag for den tiden ferien varer under konflikten. Avsluttes ferien i konfliktperioden, må medlemmet melde seg på klubbens streikekontor, og gå rett i konflikt. Konfliktbidrag vil så bli utbetalt på vanlig måte. Feriepenger utbetales som normalt for alle, selv om vi skulle være i streik på det tidspunktet. Feriepenger er ikke lønn, men penger opptjent i fjor. Avtalt avspasering utenom vaktsystemet tas også som planlagt, uten trekk i lønn.
Medlemmer som er i lønnet permisjon tas ikke ut i streik, og skal ha lønn på vanlig måte.
Klubbleder må huske å gi NJ beskjed om hvem dette gjelder, og for hvilket tidsrom.

Hva skal du gjøre?
• Møte på klubbens streikekontor til de oppgitte tider.
• Gå streikevakt når det er din tur, og ellers gjøre det du har fått instruks om.
• I samarbeid og etter avtale med streikeledelsen delta i inntektsbringende tiltak, eventuelt annet arbeid som kan lette din og dine kollegers økonomi.
• Holde kontakten med klubbstyret evt. streikekomitéen.
• Lojalt følge de pålegg og de beskjeder du får fra streikekomitéen og NJ, og arbeide for at konflikten skal bli mest mulig virkningsfull

Hva skal du ikke gjøre?
• Gå innom redaksjonen fordi du "bare skal ordne noe".
• Tenke avis, planlegge første utgivelse etter streiken