1.0 Generelt

Tariffavtalen gjelder for alle ansatte redaksjonelle medarbeidere som er medlem av Norsk Journalistlag (NJ).

Medarbeiderne er i tillegg omfattet av den til enhver tid gjeldende Journalistavtale og Hovedavtale for digitale medier mellom NJ og Mediebedriftenes Landsforening (MBL).

2.0 Arbeidstiden

Generelt gjelder Journalistavtalens bestemmelser.

2.1
Kjernearbeidstiden for redaksjonelle medarbeidere er 37,5 timer per uke. Medarbeidere som har fylt 55 år har 35 timers uke.

Arbeidstiden for den enkelte fastsettes etter avtale med redaksjonsledelsen. Etter individuell avtale med redaksjonsledelsen kan kjernearbeidstiden legges til andre tider i døgnet, såfremt dette ikke er til hinder for utførelse av arbeidsoppgaver vedkommende forutsettes å skulle utføre i arbeidstiden.

2.2
Den daglige arbeidstiden reduseres med 30 minutter i perioden 15. juni til 15. august.

I periodene 01.06. – 14.06 og 16.08. – 31.08 er det fleksibel arbeidstid. I disse perioder kan de som er omfattet av lokalavtalen, etter avtale med lederen korte arbeidsdagen med 30 minutter dersom arbeidsoppgaver er avsluttet når det gjenstår en halv time av arbeidsdagen.

3.0 Ansvar og arbeidsområde

Medarbeidere som er borte/permittert fra redaksjonen over en avtaleperiode skal få sin personlige lønn vurdert når de kommer tilbake i redaksjonen og i sammenheng med lignende stilling i redaksjonen.

Medarbeidere som får endret ansvar, skal få sin personlige lønn vurdert på nytt og i sammenheng med lignende stillinger i redaksjonen. Medarbeidere som vikarierer i stillinger som innebærer økt ansvar i en uke eller mer, gis normalt et tillegg etter nærmere avtale for den perioden vikariatet gjelder.

4.0 Vaktsatser

Journalister skal få kompensasjon for de enkelte vakter etter nedenstående satser.

Vaktene utløser følgende vakttillegg:

Kveldsvakt utover klokken 21 - 687 kroner

Lørdagsvakt – 1 043 kroner

Søndagsvakt – 1 043 kroner

Morgenvakt før klokken 07.00 – 336 kroner

Vikarierende reportasjeleder - 921 kroner per vakt/dag.

5-vakt 421 kroner

5-vakt utløser ikke morgenvakttillegg, kun 5-vakttillegg.

De sentrale satsene i Journalistavtalen kommer i tillegg.

Dersom medarbeidere må arbeide i tidsrommet mellom klokken 13.00 lørdag og 18.00 søndag utløses skjermingstillegg i tråd med Journalistavtalen.

4.1
Når overtiden utgjør tre timer eller mer skal det gis vakttillegg på 459 kroner.

4.2
Arbeidstiden skal felles ned i en egen arbeidstidsavtale som settes opp i samråd med de tillitsvalgte. Oppsigelsestiden for denne arbeidstidsavtalen er tre måneder.

5.0 Arbeid i helgene

De redaksjonelle medarbeiderne har fem dagers arbeidsuke. De medarbeidere som ikke berøres av vaktordningen har fri hver lørdag og søndag, når de ikke befinner seg på reise for bedriften eller ekstraordinære forhold gjør det nødvendig for redaksjonsledelsen å pålegge arbeide på lørdag, søndager eller bevegelig helligdager.

Arbeid på lørdager og helligdager gir en avspaseringsdag.

6.0 Overtid/avspasering

Medarbeidere som utfører nødvendig, men ikke pålagt arbeid for bedriften hjemme, samt annet spesifisert ekstraarbeid, kompenseres i form av fem dagers sammenhengende avspasering per kalenderår.

Når det etableres et midlertidig arbeidsforhold med varighet på mellom seks og tolv måneder gis rett til to dager avspasering. Ved midlertidige arbeidsforhold med varighet på ett år eller lenger, gis rett til ytterligere tre dager avspasering per kalenderår.

Det gis fri to av følgende dager: julaften, nyttårsaften eller onsdag i påskeuken. I tilfellene hvor jul eller nyttårsaften er på lørdag eller søndag, kompenseres dette med en annen fridag i tilknytning til høytiden.

6.1
For arbeid utover normal arbeidstid skal en ansatt medarbeider ha overtidsbetaling

på gjennomsnittlig timelønn i redaksjonen, pluss overtidstillegg. Overtidstilleggene

er fastsatt som følger:

1. time: 80 prosent

Fra og med 2. time: 155 prosent

Fra og med 5. time: 240 prosent

Hver påbegynte time regnes som en hel time. Reportasjeledelsen kan pålegge journalisten å fullføre den time som er påbegynt.

6.2
Medarbeidere kan velge om de ønsker full overtidsbetaling eller avspasering time mot time pluss overtidstillegg på 80 % av den gjennomsnittlige timelønn.

6.3
Medarbeidere må føre overtidsskjema for hver enkelt dag det arbeides i henhold til ovenstående. Overtidsbetaling finner sted sammen med lønnsutbetaling.

6.4
All overtid skal være avtalt med redaksjonsledelsen på forhånd. Avspasering avtales med redaksjonsledelsen for hver enkelt medarbeiders vedkommende. Ordningen må avvikles slik at den i minst mulig grad skaper vanskeligheter i redaksjonen.

7.0 Fotogodtgjørelse

For salg av bilder utenfor dn.no gjelder opphavsretten slik det er avtalt i tariffavtalen mellom NJ og MBL.

8.0 Reise, diett og bilgodtgjørelse

Utgifter til diett og losji ved reiser for bedriften, samt bruk av egen bil i bedriftens tjeneste, betales etter statens satser. Utgifter ved betalte reiser og opphold i den forbindelse dekkes etter regning. For øvrig vises til eget reise- og diettregulativ for redaksjonen i selskapet.

8.1
Bedriften dekker etter nærmere avtale reiseutgiftene i forbindelse med kurs i NJ/IJ -sammenheng hvor organisasjonen ikke dekker utgiftene.

8.2
For fast ansatte dekker bedriften årsabonnement for ett kredittkort. Bedriften bestemmer hvilket.

8.3
De ansattes utgifter til faglitteratur, bøker og tidsskrifter som er nødvendig for utførelsen av arbeidet, dekkes mot fremlegging av bilag og etter avtale med ledelsen.

9.0 Avisabonnement

Bedriften betaler abonnement på to aviser for hver medarbeider. I tillegg kommer gratis abonnement på Dagens Næringsliv. Den enkelte medarbeider kan dessuten få avis- eller tidsskriftabonnement etter behov og etter redaksjonsledelsens godkjennelse.

10.0 TV-lisens

For ansatte betaler bedriften medarbeidernes NRK-lisens.

11.0 Bredbånd

Bedriften dekker den enkelte medarbeiders bredbåndstilknytning med inntil 449 kroner pr måned.

12.0 Telefon

For ansatte dekker bedriften abonnementsavgiften for telefon, samt inntil 1 100 kroner per kvartal. Dersom medarbeideren har bredbåndstilknytning dekkes kun abonnementsutgiftene.

Bedriften dekker alle kostnader forbundet med bruk av IP-telefoni.

Medarbeiderne disponerer mobiltelefon. Bedriften dekker abonnementsavgift og trafikk som påløper ved normal bruk hovedsakelig i bedriftens tjeneste.

13.0 Briller

For fast ansatte betaler arbeidsgiver nye briller når behovet har sammenheng med jobben som utføres. Kostnader for glass og arbeid dekkes fullt ut, mens innfatning dekkes inntil 1 000 kroner.

14.0 Bespisning

Ved arbeid i to timer eller mer utover sin kjernearbeidstid har redaksjonelle medarbeidere anledning til å spise på avisens regning for inntil 268 kroner mot fremlegging av bilag.

15.0 Opphavsrett - Viderepublisering av stoff i andre kanaler

For videre utnyttelse av stoff i andre kanaler utbetales en årlig lokal kompensasjon på 11 000 kroner.

Dette inkluderer den sentrale kompensasjonen. Alle ansatte omfattes av denne ordningen.

16.0 Stillingstillegg

Alle medarbeidere med stillingstillegg får disse tillegg vurdert samtidig med vurderingen av de personlige tillegg.

17.0 Fødselspermisjon

Medlemmer som tar fødselspermisjon har rett til drøftelser og avklaring om vedkommendes stilling etter permisjonen - minimum tre måneder før permisjonstidens utløp. Medlemmer som har fødselspermisjon er sikret de samme tillegg, ved lønnsforhandlinger og med utbetaling frå samme dato, som redaksjonsklubbens øvrige medlemmer har krav på.

18.0 Spesielle avtaler

Redaksjonsledelsen har anledning til å regulere spesielle medarbeideres vilkår i egne avtaler. Redaksjonsklubbens leder skal orienteres før slike avtaler inngås.

18.1
For kurs holdt utenfor arbeidstid utbetales en årlig kompensasjon på 8 755 kroner. Alle ansatte omfattes av denne ordningen.

18.2
Redaksjonelle medarbeidere har en årlig godtgjørelse for avskrivninger og vedlikehold av eget kamerautstyr. Godtgjørelsen er på 2 050 kroner.

18.3
For småutgifter uten kvittering (garderobe, telefon etc) betales en årlig godtgjørelse til redaksjonelle medarbeidere. Godtgjørelsen er på 1 537,50 kroner.

18.4
Til dekning av ansattes utgifter til faglitteratur, bøker og tidsskrifter som er nødvendig for utførelsen av arbeidet, betales et eget beløp på 1 537,50 kroner.

Utbetalinger til medlemmene hjemlet i pkt 15.0 - Opphavsretten og pkt. 18.1-18.4. -diverse kompensasjon deles i fire like store deler og betales på hvert kvartal; i mars, juni, september og desember (slik praktisert de siste tre årene).

Medarbeidere som slutter midt i et kvartal for kompensasjon pro rata. Tilsvarende gjelder nyansatte medarbeidere.

19. Midlertidig ansatte

Partene anerkjenner prinsippet om likebehandling av midlertidig og fast ansatte medarbeidere slik det er foreskrevet i EU-direktiv 1999/70/EF og arbeidsmiljølovens kapittel 13, jf. §13-1. Partene ser dog et praktisk behov i å kunne tillempe tariffavtalens bestemmelser for arbeidstakere som er ansatt mindre enn 3 måneder pr. år. Denne gruppen medarbeidere er ikke omfattet av bestemmelsene 6.1, 9, 10, 11, 12, 15 og 18.

Midlertidig ansatte med ansettelsesforhold kortere enn tre måneder får overtidstillegget beregnet av eget lønnsgrunnlag.

20.0 Varighet

Denne avtale gjelder fra 1. januar 2010 til 31. desember 2011, og videre ett år av gangen med mindre den sies opp skriftlig med 2 - to - måneders varsel.

21.0 Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår

21.1
Før utløpet av 1. avtaleår skal de lokale parter føre forhandlinger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen for 1. avtaleår. Oppnås ikke enighet opptas forhandlinger mellom bedriften og NJs representanter. I så fall har bedriften også adgang til å tilkalle en ekstern representant.

21.2
Hvis partene ikke blir enige, kan den parten som har fremsatt krav innen 14 – fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. januar 2011).

For DN Nye Medier AS; Svein-Thore Gran
For Norsk Journalistlag; Bente Sabel