Ansettelse?
Den midlertidig ansatte kan ha rett til fortsatt midlertidig ansettelse, fortrinnsrett til fast ansettelse ved nyansettelser og fast ansettelse på grunn av det midlertidige arbeidsforholdets varighet. Som tillitsvalgt er det viktig at du kan bistå de midlertidige slik at de vet hvilke rettigheter de har, og når de eventuelt slår inn.
Likebehandling!
I arbeidsmiljøloven kapittel 13 er det nedfelt bestemmelser som skal sikre vern mot diskriminering. I tillegg har NJ i flere tariffavtaler bestemmelser som skal sikre at midlertidig ansatte likebehandles med fast ansatte. Det er viktig at de tillitsvalgte husker at midlertidig ansatte har sine rettigheter, og hjelper ledelsen til å "huske" de midlertidige.
